畢業(yè)后常見的面試問題 你最大的弱點面試問題怎么回答？

你最大的弱點面試問題怎么回答?在決定如何回答「你最大的弱點」問題之前，請考慮以下幾點：

1. 表現(xiàn)出驚訝的樣子：

無論你的反應(yīng)如何，如果能表現(xiàn)出毫無練習(xí)過的樣子，效果會更強。不可避免地，這需要一些演練，因為你可能已經(jīng)預(yù)期面試者會提出這個問題。然而，你看起來準備得越多，就會讓他們顯得不稱職，而且會讓你的回答看起來不那么真實。同樣地，研究顯示自然的口語表達和行為表現(xiàn)，通常對個人會有更積極的看法，包括工作潛質(zhì)。因此，你假裝自己有當場思考的能力，或者更好的是，你是即興表現(xiàn)，并且被迫真誠地表達出你最大的弱點，這樣或許會對你的面試官產(chǎn)生更好的影響，比看似準備好腳本。出于同樣的原因，你應(yīng)該避免常見的陳腔濫調(diào)。

2.避免常見的陳腔濫調(diào)：

對于回答「你最大的弱點是什么?」多數(shù)的建議顯然有一個定律。例如，「太要求完美，是我的弱點」和「太過度批判自己，是我的缺點」，這些回答試圖掩蓋自己積極和廣受歡迎的特質(zhì)(完美主義和自我意識)，來作為自己弱點。這里所期望的效果是，假設(shè)謙虛發(fā)揮作用，甚至?xí)屇愕娜秉c令人印象深刻，因為它們不像美德那樣普通。另一類回答，像是「我能包容自私的人」，或「我不喜歡在不符合我個人利益或價值觀的項目上工作」，這樣的答案更加危險，難讓你脫穎而出(世界上大多數(shù)人，包括采訪者，都有同樣的感受)。然后是最糟糕的答案類別，例如「我太誠實」或「我太在乎他人」，這表明無法偽造誠實，更不用說誠實，或理解實際問題。無論如何，自然并看似誠實的流露自我和自我批評是一樣重要，如果你不回收常見的陳詞濫調(diào)，會較。

3.避免殘忍的誠實：

無論你是否缺乏自我意識，幾乎沒有理由告訴面試官，你最大的弱點，無論如何，這不是面試官最感興趣的一部分。相反，他們想要評價你如何謙虛地描述自己，理想的是具有某種程度的自我意識，而你仍在為自己的工作做出貢獻。請注意，面試官最不希望的是你透過向他們提供一個無情的自我缺陷，來展現(xiàn)自己。就像你沒必要在第一次約會時這樣做，除非你想讓它成為你的最后約會，所以為什么要在面試時這樣做呢?倒不如說「我沒有弱點」(這是一個有點危險的回答)可能更好，而不是去參考一下人們會提到的實際弱點的真實列表：例如，我不喜歡我的老板，我對工作從未感興趣，我不喜歡我的許多同事，如果有辦法以最小的努力做事就好，我在會議期間通常脾氣暴躁，我不能處理上級給的壓力，我一般認為工作是一種負擔，如果我能避免就不會做。如果你認為這些陳述并不是普通人對他們的工作，經(jīng)理或職業(yè)真正的想法，那么只需搜尋「我的老板是…」，「我的工作是…」，或「我的職業(yè)是…」就可以找到示例?？梢钥隙ǖ氖?，我們不應(yīng)該責(zé)怪人們從事他們不喜歡的工作或職業(yè)，或者為他們所鄙視的人工作，但如果他們被提及，這些現(xiàn)實無疑將被視為應(yīng)征者在求職面試中的一部分弱點(并且他們當被問及這些感受時，應(yīng)征者實際回答的情況與良好的形象相差甚遠。

4.你應(yīng)該如何回答：

首先，當你強調(diào)面試官已經(jīng)確定為你的弱點，你可能會獲得額外的分數(shù)。即使你是一個強而有力的求職者，面試官幾乎肯定會在你的履歷和背景中發(fā)現(xiàn)一些差距或缺點。那為什么這是一個明智的策略?因為這表現(xiàn)出你的自我意識，能夠了解其他人如何看待你(是的，自我意識實際上是關(guān)于其他人對你的看法)，并且因為你讓面試者放心，他們可能就不會發(fā)現(xiàn)其他明顯的弱點。此外，他們會對猜測或發(fā)現(xiàn)你的缺點感到滿意，并且給了你一個讓你認罪的關(guān)鍵問題。從本質(zhì)上講，這種策略使他們對自己有良好的感覺，而不會因為超出他們的預(yù)期，并且可以說是因為你了解自己并誠實地表現(xiàn)自己。相比之下，如果不提及他們認為是你的弱點的東西，會使他們懷疑你是在試圖隱藏(這等同于不誠實)，或者你缺乏自我意識。

人們通常對支持他們的偏見和相關(guān)的示例有興趣，所以你只是給面試官他們想要的東西。就像所有人，大多數(shù)面試官更需要保護他們的信仰和誤解，而不是準確地判斷事實和現(xiàn)實。其次，利用這些實例突出你的個性和風(fēng)格。在確定個性的核心要素時，你將不可避免地發(fā)現(xiàn)所有你的先天優(yōu)勢在其他環(huán)境中都可能是弱點。例如，如果你內(nèi)向而不是外向，很明顯你并不自然地與新朋友聯(lián)系，或者那些高度社交型或「外向」的環(huán)境似乎對你很不利。出于同樣的原因，在這種情況下運作良好的外向型人員會發(fā)現(xiàn)在單獨工作或注意細節(jié)時更難集中注意力。這同樣適用于任何人格特質(zhì)，所以你可以透過指出你不喜歡的事情，來告訴面試官你的先天優(yōu)勢。這不僅可以揭露真實的個人信息，還可以幫助他們了解如何最好地部署你的才能。

第三，無論你說出什么弱點，解釋你是如何計劃改善，或者更好的是，你一直在做什么來自我指導(dǎo)和控制。我們都有缺點和局限的地方，但我們有能力控制它們，決定我們真正的潛質(zhì)。