2016年中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出要加快建設(shè)人才強國,較大限度激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。
2017年國務(wù)院印發(fā)了《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》明確提出,要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè),加強統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo),依托重大項目和龍頭企業(yè),培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。
證書英文名稱:Tax Management Agent, 簡稱TMA;;
證書頒發(fā)機構(gòu):中國商業(yè)會計學(xué)會(CCAI);
證書專業(yè)級別:初級薪稅管理師、中級薪稅管理師、高級薪稅管理師;
證書考試語言 :中文;
薪稅管理師(英文:Tax Management Agent ,簡稱TMA),是第一次在人力資源、稅務(wù)管理、財務(wù)管理和法律等交叉領(lǐng)域中開展的引領(lǐng)性探索,是把人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財務(wù)管理進行無縫對接。其對人才要求全面系統(tǒng)地掌握和熟練運用薪酬管理的高級方法,融會貫通稅務(wù)管理、管理學(xué)、財務(wù)管理以及經(jīng)濟法等領(lǐng)域的相關(guān)專業(yè)知識與工具方法,從而可以指導(dǎo)、指揮和組織完成復(fù)雜的薪酬管理任務(wù),為單位全面解決問題提供意見和專業(yè)化的咨詢方案,針對單位所面臨的新環(huán)境和新變革提供前瞻性建議或解決方案。
適用于從事人力資源、會計、審計、稅務(wù)等領(lǐng)域基礎(chǔ)事務(wù)性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學(xué)生。
面向薪稅管理的中堅骨干人員,適用于人力資源或財務(wù)領(lǐng)域從事薪稅管理工作崗位的中層專業(yè)管理人員或具有初級薪稅管理師水平并有志于向中層專業(yè)管理人員發(fā)展的人員。
適用于從事人力資源管理的中高管、首席財務(wù)官和董監(jiān)高層面人群或具有中級薪稅管理師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。
目前,中國商業(yè)會計學(xué)會授權(quán)北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司作為中國商業(yè)會計學(xué)會“薪稅管理師技能等級認(rèn)證”項目戰(zhàn)略合作伙伴,配合學(xué)會進行項目研發(fā),負(fù)責(zé)項目市場推廣工作。
為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解和用好薪酬和稅務(wù)相關(guān)政策,輸出適應(yīng)時代變化的創(chuàng)新、復(fù)合型人才,2020年1月,中國商業(yè)會計學(xué)會聯(lián)合優(yōu)路教育重磅推出薪稅管理師項目,傾力培養(yǎng)薪稅管理精英人才,解決企業(yè)難題。
通過考試者不僅可以取得由中國商業(yè)會計學(xué)會頒發(fā)薪稅管理師職業(yè)技能等級(初級、中級、高級)證書,高級薪稅管理師還可以“個人身份”加入全國薪稅管理師協(xié)會,終身享受薪稅管理師會員資格。。
CCPA“薪稅師”課程內(nèi)容包括:薪酬管理、社會保險、個人所得稅基礎(chǔ)知識及申報、薪稅軟件使用實務(wù)、薪稅專項審計及風(fēng)險防范以及相關(guān)法律法規(guī)政策解讀。主要針對新個稅改革后的企業(yè)薪酬設(shè)計、稅務(wù)規(guī)劃以及相關(guān)薪稅服務(wù)的指導(dǎo)。ccpa薪稅師好考嗎?薪稅師在哪里培訓(xùn)?薪稅師培訓(xùn)班如何選擇?歡迎大家閱讀以下內(nèi)容:
薪稅師如何正確選擇培訓(xùn)機構(gòu)?主要看以下幾點:
為了避免自己既浪費時間又浪費金錢,所以我們要選擇真正對我們有幫助、能為我們提供學(xué)習(xí)價值的培訓(xùn)機構(gòu)。主要看兩點:
第一、培訓(xùn)機構(gòu)是否具備實際的專業(yè)實力?
看一家培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)實力要看它的授課內(nèi)容和授課。如某些培訓(xùn)機構(gòu)會有一些比較專業(yè)的課程,而不是全部課程都是優(yōu)質(zhì)的。還有一些培訓(xùn)機構(gòu)在行業(yè)是比較出名的授課。這些我們可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索了解,也可以通過身邊參加過培訓(xùn)的人去了解這家培訓(xùn)機構(gòu)的實際的專業(yè)實力背景。
像在公司內(nèi)部,大家考取的證書都大同小異,可以從已經(jīng)考過的同事身上了解這家培訓(xùn)機構(gòu)的實力背景和授課的專業(yè)程度,以及課程內(nèi)容的豐富程度等,而不僅僅是看它們的宣傳噱頭。
第二、培訓(xùn)機構(gòu)是否處于行業(yè)持平地位?
一個培訓(xùn)機構(gòu)雖然開設(shè)了多門課程,但是很有可能只有其中1-2門課程才是他們真正專業(yè)的、擅長的,聘請的也是行業(yè)內(nèi)比較優(yōu)質(zhì)的,在整個培訓(xùn)行業(yè)內(nèi)也是比較有名的。所以,我們需要綜合評估該家企業(yè)在個人學(xué)習(xí)領(lǐng)域模塊是否處于行業(yè)的持平地位。
只有在較專業(yè)的機構(gòu)進行系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),我們才能獲得較專業(yè)較前沿的知識和技能,這樣的培訓(xùn)價值才大。進修、培訓(xùn)、考證都只是我們一個努力的選擇。較重要的是,我們在參加外部培訓(xùn)提升自己的同時,更需要注重個人在實際工作中的學(xué)習(xí)和能力的提升,因為它會比我們在外面獲得的“證書”有用得多。
ccpa薪稅師好考嗎?
薪稅師分為三個等級,分別是一級、二級和三級。其中一級和二級考試相對簡單,一般都是考薪酬福利管理相關(guān)的基礎(chǔ)的知識,只要考生能夠做好備考,通過考試的幾率是很大的。
三級就相對較難一些,考試范圍和知識深度都擴大很多,同時還要求考生在考試之前提交一篇論文,如果沒有提前做好準(zhǔn)備,是很難通過考試的。建議考生在參加考試之前多看一些薪酬管理、社會保險、個人所得稅基礎(chǔ)知識及申報、薪稅軟件使用實務(wù)、薪稅專項審計及風(fēng)險防范以及相關(guān)法律法規(guī)政策解讀。主要針對新個稅改革后的企業(yè)薪酬設(shè)計、稅務(wù)規(guī)劃以及相關(guān)薪稅服務(wù)的指導(dǎo)的課程。
薪稅師考試相關(guān)情況介紹:
1、網(wǎng)上報名。上半年4月20日-5月10日;下半年10月20日-11月10日。
2、資料審核。考生網(wǎng)上報名通過后,攜帶相關(guān)資料到相關(guān)部門進行資料審核。
3、參加考試。
(1)考試時間:薪稅師二級考試每年舉行2次,分別在6月和12月的第三個周六進行。
(2)考試內(nèi)容:初級-職業(yè)理論知識+初級實操演練;中級-職業(yè)理論知識+中級實操演練;高級-職業(yè)理論知識+高級綜合能力+論文。
(3)考試題型:理論-職業(yè)理論知識+高級綜合能力,單選題60分,多選題40分;100分,60分及格,初級實操演練、高級實操演練,100分,60分及格。論文- 8000字,論文主題須與“薪”、“稅”相關(guān),100分,60分及格知網(wǎng)查重率低于20%,提交論文時附帶查重結(jié)果。
(4)課程大綱:課程分為線上基礎(chǔ)知識和線下實務(wù)案例分析兩部分。大致內(nèi)容有,薪酬體系設(shè)計、管理會計、稅務(wù)實務(wù)、薪酬支付、稅費繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實務(wù)應(yīng)用。
(5)考試形式:理論考試采用機考,論文單獨提交。
(6)考試地點:原則上在各省會進行,若地級市考生人數(shù)滿30人,可單獨申請組織考試。
4、成績查詢??荚嚱Y(jié)束后15個工作日。
5、領(lǐng)取證書。成績發(fā)布后1個月后在先關(guān)部門領(lǐng)取。
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