淮安薪稅管理師考試報名費(fèi)多少

授課學(xué)校：江蘇淮安優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校
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發(fā)布時間: 2020-02-11 14:57:05
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TMA薪稅管理師是什么？是在什么背景下新興起的證書考試呢？
優(yōu)路薪稅管理師為你揭秘！

2016年中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》指出要加快建設(shè)人才強(qiáng)國，較大限度激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。

2017年國務(wù)院印發(fā)了《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》明確提出，要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo)，依托重大項目和龍頭企業(yè)，培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

薪稅管理師

證書中文名稱

證書英文名稱：Tax Management Agent, 簡稱TMA；；
證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)：中國商業(yè)會計學(xué)會（CCAI）；
證書專業(yè)級別：初級薪稅管理師、中級薪稅管理師、高級薪稅管理師;
證書考試語言：中文;

TMA薪稅管理師

薪稅管理師（英文：Tax Management Agent ，簡稱TMA），是第一次在人力資源、稅務(wù)管理、財務(wù)管理和法律等交叉領(lǐng)域中開展的引領(lǐng)性探索，是把人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財務(wù)管理進(jìn)行無縫對接。其對人才要求全面系統(tǒng)地掌握和熟練運(yùn)用薪酬管理的高級方法，融會貫通稅務(wù)管理、管理學(xué)、財務(wù)管理以及經(jīng)濟(jì)法等領(lǐng)域的相關(guān)專業(yè)知識與工具方法，從而可以指導(dǎo)、指揮和組織完成復(fù)雜的薪酬管理任務(wù)，為單位全面解決問題提供意見和專業(yè)化的咨詢方案，針對單位所面臨的新環(huán)境和新變革提供前瞻性建議或解決方案。

薪稅管理師培養(yǎng)體系

初級薪稅管理師

適用于從事人力資源、會計、審計、稅務(wù)等領(lǐng)域基礎(chǔ)事務(wù)性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學(xué)生。
中級薪稅管理師

面向薪稅管理的中堅骨干人員，適用于人力資源或財務(wù)領(lǐng)域從事薪稅管理工作崗位的中層專業(yè)管理人員或具有初級薪稅管理師水平并有志于向中層專業(yè)管理人員發(fā)展的人員。
高級薪稅管理師

適用于從事人力資源管理的中高管、首席財務(wù)官和董監(jiān)高層面人群或具有中級薪稅管理師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。

薪稅管理師·課程費(fèi)用

考核體系·報考流程

薪稅管理師認(rèn)證——認(rèn)證授權(quán)

目前，中國商業(yè)會計學(xué)會授權(quán)北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司作為中國商業(yè)會計學(xué)會“薪稅管理師技能等級認(rèn)證”項目戰(zhàn)略合作伙伴，配合學(xué)會進(jìn)行項目研發(fā)，負(fù)責(zé)項目市場推廣工作。
為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解和用好薪酬和稅務(wù)相關(guān)政策，輸出適應(yīng)時代變化的創(chuàng)新、復(fù)合型人才，2020年1月，中國商業(yè)會計學(xué)會聯(lián)合優(yōu)路教育重磅推出薪稅管理師項目，傾力培養(yǎng)薪稅管理精英人才，解決企業(yè)難題。
通過考試者不僅可以取得由中國商業(yè)會計學(xué)會頒發(fā)薪稅管理師職業(yè)技能等級(初級、中級、高級)證書，高級薪稅管理師還可以“個人身份”加入全國薪稅管理師協(xié)會，終身享受薪稅管理師會員資格。。

“薪稅師”集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位,其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識,又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計。《薪稅師》能力水平評價項目系CCPA國際注冊會計師(稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級考試的一項專項項目。薪稅師證書培訓(xùn)多少錢?具體的價格還要根據(jù)學(xué)員所報級別、選擇班型等方面來判斷。

薪稅師培訓(xùn)費(fèi)用多少錢

如果你是企業(yè)薪酬、稅務(wù)相關(guān)的從業(yè)人員或者對薪酬、稅務(wù)相關(guān)行業(yè)感興趣，都可以選擇報考薪稅師。你可以根據(jù)自身的基礎(chǔ)水平，來選擇對應(yīng)的等級考試培訓(xùn)班，有單科班有全科班，還有其他保障類班型，這些班型的學(xué)費(fèi)是有差別的。優(yōu)路教育的薪稅師培訓(xùn)費(fèi)用大致在3000左右，定制課程費(fèi)用要高一些。雖然學(xué)習(xí)薪稅師需要支付一部分費(fèi)用，但是與未來的收益相比較，這些投入還是值得的。

薪稅師培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容

理論基礎(chǔ)：1) 薪酬管理;2) 社會保險、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識;3) 稅收概論;4) 個人所得稅基礎(chǔ)知識及納稅申報;5) 稅務(wù)審計、社會保險專項審計與薪稅保代理;6) 稅務(wù)行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟;7) 薪稅軟件使用實務(wù)。

實務(wù)案例分析：1)組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理三者的關(guān)系;2)稅收籌劃原理及基本方法及人力資源企業(yè)及會計(稅務(wù))等中介機(jī)構(gòu)及軟件公司薪稅保產(chǎn)品分析;3)薪酬管理的稅務(wù)風(fēng)險控制、不同納稅主體之間的稅(費(fèi))負(fù)差異及納稅(費(fèi))實務(wù);4)阿米巴模式與敏捷組織的適用原則及納稅(費(fèi))實務(wù)、企業(yè)用工模式現(xiàn)狀分析與企業(yè)適用選擇;5)全日制用工與非全日制用工、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別及應(yīng)繳稅(費(fèi))差異;6)勞務(wù)派遣與人力資源服務(wù)外包適用原則及納稅(費(fèi))實務(wù);7)個人所得稅稅收、工資薪金所得稅收、職工福利費(fèi)稅收、職工教育經(jīng)費(fèi)稅收等籌劃方法;8)上市公司股權(quán)、非上市公司股權(quán)激勵方案設(shè)計、利潤分享計劃方案設(shè)計、競業(yè)限制補(bǔ)償金、離職補(bǔ)償金及納稅實務(wù);9)個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)社會保險轉(zhuǎn)移、跨地區(qū)勞務(wù)派遣社會保險、社會保險的相關(guān)規(guī)定;10)薪酬體系設(shè)計、薪酬預(yù)算、薪酬核算、薪酬支付與稅款(費(fèi))繳納、薪酬決算。

薪稅師備考方法介紹：

1、學(xué)習(xí)氛圍

有條件的考生可以選擇去圖書館學(xué)習(xí), 環(huán)境安靜,氛圍和諧。畢竟你周圍的人都在學(xué)習(xí),可以帶動你學(xué)習(xí)的積極性,很

快的進(jìn)入氛圍。對于上班族考生或者媽媽級考生, 復(fù)習(xí)時間本來就少,復(fù)習(xí)的環(huán)境根本就不能增加。如果你沒辦法擁有一個安靜的屋子,但你一定要增加擁有一張干凈的書桌。書桌上盡量是學(xué)習(xí)有關(guān)的物品,其余東西清理掉。

2、遠(yuǎn)離手機(jī)

學(xué)習(xí)時盡遠(yuǎn)離手機(jī)。手機(jī)時不時的給你彈新聞、彈信息,你可能覺得每次瀏覽幾分鐘,也不耽誤什么事,但事實上，它打斷了你的復(fù)習(xí)節(jié)奏,從復(fù)習(xí)狀態(tài)抽離容易，再進(jìn)入很難。如果讓你都遠(yuǎn)離手機(jī)很難, 那就增加有一-兩個小時遠(yuǎn)離手機(jī),不要小瞧這幾個小時,它可能是你平時復(fù)習(xí)的好幾倍!

3、勞逸結(jié)合

人的專注力都是有限的,學(xué)習(xí)是需要適當(dāng)?shù)姆潘蓙碚{(diào)節(jié)學(xué)習(xí)狀態(tài)。比如說,學(xué)習(xí)四十分鐘就可以休息五分鐘。像這種立志說自己今天不學(xué)完五個章節(jié)就不睡覺,感覺自己學(xué)的很多,但是什么都沒記住,其實是在浪費(fèi)時間。

薪稅師考試預(yù)習(xí)階段是一個非常重要的時期,希望考生可以好好利用這段時間,培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,為接下來基礎(chǔ)階段的學(xué)習(xí)打下堅實的基礎(chǔ)!

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