2016年中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》指出要加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó),較大限度激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。
2017年國(guó)務(wù)院印發(fā)了《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》明確提出,要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè),加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo),依托重大項(xiàng)目和龍頭企業(yè),培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場(chǎng)需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。
證書(shū)英文名稱(chēng):Tax Management Agent, 簡(jiǎn)稱(chēng)TMA;;
證書(shū)頒發(fā)機(jī)構(gòu):中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)(CCAI);
證書(shū)專(zhuān)業(yè)級(jí)別:初級(jí)薪稅管理師、中級(jí)薪稅管理師、高級(jí)薪稅管理師;
證書(shū)考試語(yǔ)言 :中文;
薪稅管理師(英文:Tax Management Agent ,簡(jiǎn)稱(chēng)TMA),是第一次在人力資源、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理和法律等交叉領(lǐng)域中開(kāi)展的引領(lǐng)性探索,是把人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理進(jìn)行無(wú)縫對(duì)接。其對(duì)人才要求全面系統(tǒng)地掌握和熟練運(yùn)用薪酬管理的高級(jí)方法,融會(huì)貫通稅務(wù)管理、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理以及經(jīng)濟(jì)法等領(lǐng)域的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與工具方法,從而可以指導(dǎo)、指揮和組織完成復(fù)雜的薪酬管理任務(wù),為單位全面解決問(wèn)題提供意見(jiàn)和專(zhuān)業(yè)化的咨詢(xún)方案,針對(duì)單位所面臨的新環(huán)境和新變革提供前瞻性建議或解決方案。
適用于從事人力資源、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等領(lǐng)域基礎(chǔ)事務(wù)性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學(xué)生。
面向薪稅管理的中堅(jiān)骨干人員,適用于人力資源或財(cái)務(wù)領(lǐng)域從事薪稅管理工作崗位的中層專(zhuān)業(yè)管理人員或具有初級(jí)薪稅管理師水平并有志于向中層專(zhuān)業(yè)管理人員發(fā)展的人員。
適用于從事人力資源管理的中高管、首席財(cái)務(wù)官和董監(jiān)高層面人群或具有中級(jí)薪稅管理師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。
目前,中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)授權(quán)北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司作為中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)“薪稅管理師技能等級(jí)認(rèn)證”項(xiàng)目戰(zhàn)略合作伙伴,配合學(xué)會(huì)進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā),負(fù)責(zé)項(xiàng)目市場(chǎng)推廣工作。
為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解和用好薪酬和稅務(wù)相關(guān)政策,輸出適應(yīng)時(shí)代變化的創(chuàng)新、復(fù)合型人才,2020年1月,中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)聯(lián)合優(yōu)路教育重磅推出薪稅管理師項(xiàng)目,傾力培養(yǎng)薪稅管理精英人才,解決企業(yè)難題。
通過(guò)考試者不僅可以取得由中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)頒發(fā)薪稅管理師職業(yè)技能等級(jí)(初級(jí)、中級(jí)、高級(jí))證書(shū),高級(jí)薪稅管理師還可以“個(gè)人身份”加入全國(guó)薪稅管理師協(xié)會(huì),終身享受薪稅管理師會(huì)員資格。。
“薪稅師”集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位,其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)?!缎蕉悗煛?能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目系CCPA國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試的一項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目。薪稅師證書(shū)培訓(xùn)多少錢(qián)?具體的價(jià)格還要根據(jù)學(xué)員所報(bào)級(jí)別、選擇班型等方面來(lái)判斷。
薪稅師培訓(xùn)費(fèi)用多少錢(qián)
如果你是企業(yè)薪酬、稅務(wù)相關(guān)的從業(yè)人員或者對(duì)薪酬、稅務(wù)相關(guān)行業(yè)感興趣,都可以選擇報(bào)考薪稅師。你可以根據(jù)自身的基礎(chǔ)水平,來(lái)選擇對(duì)應(yīng)的等級(jí)考試培訓(xùn)班,有單科班有全科班,還有其他保障類(lèi)班型,這些班型的學(xué)費(fèi)是有差別的。優(yōu)路教育的薪稅師培訓(xùn)費(fèi)用大致在3000左右,定制課程費(fèi)用要高一些。雖然學(xué)習(xí)薪稅師需要支付一部分費(fèi)用,但是與未來(lái)的收益相比較,這些投入還是值得的。
薪稅師培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容
理論基礎(chǔ):1) 薪酬管理;2) 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識(shí);3) 稅收概論;4) 個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識(shí)及納稅申報(bào);5) 稅務(wù)審計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)與薪稅保代理;6) 稅務(wù)行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟;7) 薪稅軟件使用實(shí)務(wù)。
實(shí)務(wù)案例分析:1)組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理三者的關(guān)系;2)稅收籌劃原理及基本方法及人力資源企業(yè)及會(huì)計(jì)(稅務(wù))等中介機(jī)構(gòu)及軟件公司薪稅保產(chǎn)品分析;3)薪酬管理的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制、不同納稅主體之間的稅(費(fèi))負(fù)差異及納稅(費(fèi))實(shí)務(wù);4)阿米巴模式與敏捷組織的適用原則及納稅(費(fèi))實(shí)務(wù)、企業(yè)用工模式現(xiàn)狀分析與企業(yè)適用選擇;5)全日制用工與非全日制用工、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別及應(yīng)繳稅(費(fèi))差異;6)勞務(wù)派遣與人力資源服務(wù)外包適用原則及納稅(費(fèi))實(shí)務(wù);7)個(gè)人所得稅稅收、工資薪金所得稅收、職工福利費(fèi)稅收、職工教育經(jīng)費(fèi)稅收等籌劃方法;8)上市公司股權(quán)、非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、利潤(rùn)分享計(jì)劃方案設(shè)計(jì)、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、離職補(bǔ)償金及納稅實(shí)務(wù);9)個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、跨地區(qū)勞務(wù)派遣社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定;10)薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬預(yù)算、薪酬核算、薪酬支付與稅款(費(fèi))繳納、薪酬決算。
薪稅師備考方法介紹:
1、學(xué)習(xí)氛圍
有條件的考生可以選擇去圖書(shū)館學(xué)習(xí), 環(huán)境安靜,氛圍和諧。畢竟你周?chē)娜硕荚趯W(xué)習(xí),可以帶動(dòng)你學(xué)習(xí)的積極性,很
快的進(jìn)入氛圍。對(duì)于上班族考生或者媽媽級(jí)考生, 復(fù)習(xí)時(shí)間本來(lái)就少,復(fù)習(xí)的環(huán)境根本就不能增加。如果你沒(méi)辦法擁有一個(gè)安靜的屋子,但你一定要增加擁有一張干凈的書(shū)桌。書(shū)桌上盡量是學(xué)習(xí)有關(guān)的物品,其余東西清理掉。
2、遠(yuǎn)離手機(jī)
學(xué)習(xí)時(shí)盡遠(yuǎn)離手機(jī)。手機(jī)時(shí)不時(shí)的給你彈新聞、彈信息,你可能覺(jué)得每次瀏覽幾分鐘,也不耽誤什么事,但事實(shí)上,它打斷了你的復(fù)習(xí)節(jié)奏,從復(fù)習(xí)狀態(tài)抽離容易,再進(jìn)入很難。如果讓你都遠(yuǎn)離手機(jī)很難, 那就增加有一-兩個(gè)小時(shí)遠(yuǎn)離手機(jī),不要小瞧這幾個(gè)小時(shí),它可能是你平時(shí)復(fù)習(xí)的好幾倍!
3、勞逸結(jié)合
人的專(zhuān)注力都是有限的,學(xué)習(xí)是需要適當(dāng)?shù)姆潘蓙?lái)調(diào)節(jié)學(xué)習(xí)狀態(tài)。比如說(shuō),學(xué)習(xí)四十分鐘就可以休息五分鐘。像這種立志說(shuō)自己今天不學(xué)完五個(gè)章節(jié)就不睡覺(jué),感覺(jué)自己學(xué)的很多,但是什么都沒(méi)記住,其實(shí)是在浪費(fèi)時(shí)間。
薪稅師考試預(yù)習(xí)階段是一個(gè)非常重要的時(shí)期,希望考生可以好好利用這段時(shí)間,培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,為接下來(lái)基礎(chǔ)階段的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)!
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