2016年中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》指出要加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó),較大限度激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。
2017年國(guó)務(wù)院印發(fā)了《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》明確提出,要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè),加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo),依托重大項(xiàng)目和龍頭企業(yè),培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場(chǎng)需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。
證書(shū)英文名稱(chēng):Tax Management Agent, 簡(jiǎn)稱(chēng)TMA;;
證書(shū)頒發(fā)機(jī)構(gòu):中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)(CCAI);
證書(shū)專(zhuān)業(yè)級(jí)別:初級(jí)薪稅管理師、中級(jí)薪稅管理師、高級(jí)薪稅管理師;
證書(shū)考試語(yǔ)言 :中文;
薪稅管理師(英文:Tax Management Agent ,簡(jiǎn)稱(chēng)TMA),是第一次在人力資源、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理和法律等交叉領(lǐng)域中開(kāi)展的引領(lǐng)性探索,是把人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理進(jìn)行無(wú)縫對(duì)接。其對(duì)人才要求全面系統(tǒng)地掌握和熟練運(yùn)用薪酬管理的高級(jí)方法,融會(huì)貫通稅務(wù)管理、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理以及經(jīng)濟(jì)法等領(lǐng)域的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與工具方法,從而可以指導(dǎo)、指揮和組織完成復(fù)雜的薪酬管理任務(wù),為單位全面解決問(wèn)題提供意見(jiàn)和專(zhuān)業(yè)化的咨詢(xún)方案,針對(duì)單位所面臨的新環(huán)境和新變革提供前瞻性建議或解決方案。
適用于從事人力資源、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等領(lǐng)域基礎(chǔ)事務(wù)性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學(xué)生。
面向薪稅管理的中堅(jiān)骨干人員,適用于人力資源或財(cái)務(wù)領(lǐng)域從事薪稅管理工作崗位的中層專(zhuān)業(yè)管理人員或具有初級(jí)薪稅管理師水平并有志于向中層專(zhuān)業(yè)管理人員發(fā)展的人員。
適用于從事人力資源管理的中高管、首席財(cái)務(wù)官和董監(jiān)高層面人群或具有中級(jí)薪稅管理師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。
目前,中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)授權(quán)北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司作為中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)“薪稅管理師技能等級(jí)認(rèn)證”項(xiàng)目戰(zhàn)略合作伙伴,配合學(xué)會(huì)進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā),負(fù)責(zé)項(xiàng)目市場(chǎng)推廣工作。
為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解和用好薪酬和稅務(wù)相關(guān)政策,輸出適應(yīng)時(shí)代變化的創(chuàng)新、復(fù)合型人才,2020年1月,中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)聯(lián)合優(yōu)路教育重磅推出薪稅管理師項(xiàng)目,傾力培養(yǎng)薪稅管理精英人才,解決企業(yè)難題。
通過(guò)考試者不僅可以取得由中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)頒發(fā)薪稅管理師職業(yè)技能等級(jí)(初級(jí)、中級(jí)、高級(jí))證書(shū),高級(jí)薪稅管理師還可以“個(gè)人身份”加入全國(guó)薪稅管理師協(xié)會(huì),終身享受薪稅管理師會(huì)員資格。。
優(yōu)路教薪稅師課程都是為您減少?gòu)?fù)習(xí)時(shí)間,減輕負(fù)擔(dān),通過(guò)考試,授課老師均來(lái)自閱卷組及教材大綱編寫(xiě)成員,各高等院校教授團(tuán)隊(duì)。是各類(lèi)執(zhí)業(yè)資格考試歷年來(lái)的命題研究應(yīng)試,他們掌控命題規(guī)律,考核重點(diǎn)閱卷標(biāo)準(zhǔn)、答題技巧等決定考生得分的關(guān)鍵環(huán)節(jié), 授課突出重點(diǎn)、難點(diǎn),緊扣考點(diǎn)。通過(guò)掌握考試及時(shí)、動(dòng)態(tài)的一手資料,進(jìn)一步提高學(xué)員考試通過(guò)率。
一、薪稅師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦
薪稅師有用嗎?答案不用猶豫,一定是肯定的 !因?yàn)?如果你現(xiàn)在是財(cái)稅從業(yè)者或者是人力資源從業(yè)者,薪稅師證書(shū)是你升職加薪的利器。因?yàn)?根據(jù)新個(gè)人所得稅法的實(shí)施,越來(lái)越多的企業(yè)在面臨著改革。企業(yè)內(nèi)部,財(cái)務(wù)部門(mén)和人力部門(mén)是兩個(gè)至關(guān)重要的部門(mén)。取得薪稅師證書(shū),能同時(shí)掌握兩個(gè)部門(mén)的核心技能,那在工作中自然是如虎添算,暢行無(wú)阻。
優(yōu)路薪稅師培訓(xùn)班學(xué)費(fèi)根據(jù)班型而定,學(xué)校班型分為初級(jí)班、中級(jí)班、班,不同的班型學(xué)費(fèi)也有所不同,想學(xué)習(xí)的朋友可以在線(xiàn)直接咨詢(xún)或者留言,我們會(huì)為您介紹具體的學(xué)習(xí)費(fèi)用。 薪稅師考試范圍廣難度大,建議大家在關(guān)注學(xué)費(fèi)的同時(shí)還要注意學(xué)校的教學(xué)效果和綜合實(shí)力,畢竟我們培訓(xùn)的首要目的是為了學(xué)習(xí)知識(shí)備考,通過(guò)薪稅師考試。
二、培訓(xùn)模式
20個(gè)課時(shí)線(xiàn)上學(xué)習(xí)&網(wǎng)上測(cè)評(píng)系統(tǒng)-題庫(kù)練習(xí)(完成繳費(fèi)報(bào)名后1周內(nèi)開(kāi)通學(xué)習(xí)賬戶(hù)權(quán)限和領(lǐng)取教材)+2天線(xiàn)下培訓(xùn)(2019年10月19日-10月20日)+2小時(shí)線(xiàn)下統(tǒng)一機(jī)考(2019年10月27日)
三、學(xué)校優(yōu)勢(shì)
品牌有口皆碑,服務(wù)深得信賴(lài),薪稅師專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
1、用心打造品牌。14年深耕財(cái)經(jīng)領(lǐng)域培訓(xùn),用心打造實(shí)力品牌,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)成就業(yè)內(nèi)良好口碑。
2、專(zhuān)職師資團(tuán)隊(duì)。近百名專(zhuān)職師資團(tuán)隊(duì),8年+財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),真正的行業(yè)大咖。
3、多種形式授課。面授+網(wǎng)校+直播,擁有研發(fā)、培訓(xùn)、教學(xué)、考核一體化的研發(fā)和授課體系。
4、融合智能教學(xué)。300+專(zhuān)職教研老師研發(fā)課程,五位一體的融合式智能教學(xué),班主任老師一對(duì)一服務(wù)。
5、自主研發(fā)講義。講義均為自主研發(fā),致力于推出高實(shí)戰(zhàn)價(jià)值的講義。
6、自建教學(xué)基地。教室、餐廳、宿舍配置,一人一桌一電腦,自助式就餐方式,4人標(biāo)準(zhǔn)化酒店式公寓。
7、培訓(xùn)體系完善。采用全方位管理系統(tǒng),創(chuàng)造出獨(dú)特階段式精準(zhǔn)教學(xué)和全封閉集訓(xùn)模式。
8、個(gè)性化人性化。根據(jù)學(xué)員特點(diǎn)打造專(zhuān)屬個(gè)性化教學(xué)方案,教學(xué)時(shí)間靈活安排。
四、服務(wù)體系
1、專(zhuān)項(xiàng)題海服務(wù)
章節(jié)訓(xùn)練:根據(jù)知識(shí)點(diǎn)關(guān)聯(lián)性劃分章 節(jié)習(xí)題,進(jìn)行知識(shí)點(diǎn)鞏固;
專(zhuān)項(xiàng)題海:各科設(shè)置專(zhuān)項(xiàng)習(xí)題練習(xí) 循環(huán)練習(xí):多輪訓(xùn)練,鞏固提升。
2、專(zhuān)項(xiàng)答疑服務(wù)
分階段進(jìn)行學(xué)員問(wèn)題答疑,分專(zhuān)項(xiàng)進(jìn)行問(wèn)題攻克,知識(shí)點(diǎn)鞏固講解及易錯(cuò)點(diǎn)指正,考前一對(duì)一針對(duì)性問(wèn)題解決。
3、定期測(cè)評(píng)體系
入學(xué)測(cè)評(píng):課前摸底,評(píng)估基礎(chǔ)能力 期中測(cè)評(píng):階段性模擬,總結(jié)提升 考前模擬:全真模擬,查缺補(bǔ)漏。
4、個(gè)性問(wèn)題解決
學(xué)員心態(tài):考前心里疏導(dǎo);
學(xué)員情感:生活學(xué)習(xí)情感溝通;
學(xué)員備考:個(gè)性備考問(wèn)題解決。
5、導(dǎo)師全程陪學(xué)
根據(jù)教學(xué)進(jìn)度安排課后隨堂作業(yè),鞏固提升,授課師資答疑解惑。學(xué)員分組,配備導(dǎo)師,全程陪學(xué),導(dǎo)師參加早晚自習(xí),全程陪同學(xué)員學(xué)習(xí)。
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