2017年國務(wù)院印發(fā)了《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》明確提出,要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè),加強統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo),依托重大項目和龍頭企業(yè),培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。
法人、董事長、總經(jīng)理、股東等企業(yè)高層。
人力資源總監(jiān)、部長、經(jīng)理、主管、專員。
財務(wù)總監(jiān)、部長、經(jīng)理、主管、會計等。
2017年國務(wù)院印發(fā)了《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》明確提出,要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè),加強統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo),依托重大項目和龍頭企業(yè),培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。
2018年新個稅改革,“金稅三期”強化推進,個人所得稅的稅務(wù)稽査工作依托“金稅三期”將更加準確和規(guī)范。這對企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出更高的要求。
2019年1月1日,新《中華人民共和國個人所得稅法》正式實行,社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入也將逐步由各級稅務(wù)機關(guān)征收。這對人力資源服務(wù),會計、審計及稅務(wù)服務(wù)等行業(yè)發(fā)展帶來全新機遇。
通過“法律解讀、體系構(gòu)建、管理實施”三個環(huán)節(jié),讓薪稅師不單是“法規(guī)管控者”,更加能成為企業(yè)的“創(chuàng)收專業(yè)者”。
以科學(xué)的理論指導(dǎo)和豐富的實踐經(jīng)驗,突出 系統(tǒng)性、可操作性、持續(xù)競爭力開發(fā),強調(diào)薪酬體系建設(shè)和稅務(wù)處理能 力提高,為企業(yè)提供實用性的薪稅解決方案。
課程力邀部分曾在知名企業(yè)中有多年企業(yè)財務(wù)管理、稅務(wù)管理、人力資源管理工作經(jīng)驗的實戰(zhàn)派,親傳實戰(zhàn)寶典,幫助學(xué)員將所授知識切實“落地”到培訓(xùn)實踐中。
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