薪稅師作為時(shí)代的產(chǎn)物,在稅務(wù)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用,市場(chǎng)中對(duì)薪稅師的需求量也將越來越大。
新政對(duì)企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。
企業(yè)急需既掌握人力資源管理及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系全流程的人才 。
初級(jí)薪稅師
適用于基礎(chǔ)人員,包括財(cái)務(wù)管理、財(cái)稅等的學(xué)生,或從事會(huì)計(jì)工作人員等。
中級(jí)薪稅師
適用于中層專業(yè)管理人員,包括企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等。
高級(jí)薪稅師
適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,包括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門總經(jīng)理等。
培養(yǎng)財(cái)務(wù)以及人力資源管理工作者順利轉(zhuǎn)型升級(jí)為“知法規(guī)、懂財(cái)務(wù)、會(huì)管理,有價(jià)值”的實(shí)戰(zhàn)派的企業(yè)薪稅師。
促進(jìn)企業(yè)薪稅師能夠熟練掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保法、公司法、個(gè)人所得稅法、企業(yè)所得稅法等相關(guān)法律法規(guī),并正確理解運(yùn)用相關(guān)條款指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理和財(cái)務(wù)管理的實(shí)踐工作。
促進(jìn)企業(yè)薪稅師能夠掌握人性特點(diǎn),兼顧保障性、激勵(lì)性、導(dǎo)向性、原則設(shè)計(jì)出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)個(gè)人具有激勵(lì)性、對(duì)企業(yè)具有成本可控性的薪酬體系。
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