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2017年國務院印發(fā)了《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》明確提出，要大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，加強統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導，依托重大項目和龍頭企業(yè)，培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場需求的人力資源服務產業(yè)園。
薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型專業(yè)人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。
法人、董事長、總經理、股東等企業(yè)高層。
人力資源總監(jiān)、部長、經理、主管、專員。
財務總監(jiān)、部長、經理、主管、會計等。
2017年國務院印發(fā)了《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》明確提出，要大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，加強統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導，依托重大項目和龍頭企業(yè)，培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場需求的人力資源服務產業(yè)園。
2018年新個稅改革，“金稅三期”強化推進，個人所得稅的稅務稽査工作依托“金稅三期”將更加準確和規(guī)范。這對企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構、薪酬架構創(chuàng)新將提出更高的要求。
2019年1月1日，新《中華人民共和國個人所得稅法》正式實行,社會保險費和先行劃轉的非稅收入也將逐步由各級稅務機關征收。這對人力資源服務，會計、審計及稅務服務等行業(yè)發(fā)展帶來全新機遇。
通過“法律解讀、體系構建、管理實施”三個環(huán)節(jié)，讓薪稅師不單是“法規(guī)管控者”，更加能成為企業(yè)的“創(chuàng)收專業(yè)者”。
以科學的理論指導和豐富的實踐經驗，突出 系統(tǒng)性、可操作性、持續(xù)競爭力開發(fā)，強調薪酬體系建設和稅務處理能 力提高，為企業(yè)提供實用性的薪稅解決方案。
課程力邀部分曾在知名企業(yè)中有多年企業(yè)財務管理、稅務管理、人力資源管理工作經驗的實戰(zhàn)派，親傳實戰(zhàn)寶典，幫助學員將所授知識切實“落地”到培訓實踐中。
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