沈陽ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪一家比較好?

俗話說一個(gè)好的開始是成功的一半，ACCA是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的考試，有時(shí)候一些新的學(xué)習(xí)方法可能成為你突破這種障礙的途徑，沈陽ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪一家比較好?需要從機(jī)構(gòu)本身和講課質(zhì)量去看，2020ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該如何選擇，今天小編就給大家介紹一下應(yīng)該如何去選擇ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)!

選擇ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)注意以下兩點(diǎn)：

一、機(jī)構(gòu)本身

(一)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成立的年限。這可以通過查看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的注冊登記證書來獲得這一信息。除此之外，還要看該機(jī)構(gòu)的股本金額。一般來說，學(xué)校的注冊資本金至少要求在100萬以上。而私人培訓(xùn)有限公司的注冊資本金一般在十萬元左右，有的更是低達(dá)三萬元。私人培訓(xùn)有限公司因其貢獻(xiàn)的資本金少，所以他們承擔(dān)失敗風(fēng)險(xiǎn)的能力自然就很小，經(jīng)營稍有不善，他們隨時(shí)有機(jī)會(huì)卷鋪蓋走人。

(二)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和水平。比如，有沒有承諾不到位的，有沒有隨便更改時(shí)間卻不通知學(xué)員的，有沒有很多信息都不跟學(xué)員溝通的，封鎖學(xué)員和外界接觸渠道的等等，都屬于服務(wù)質(zhì)量低劣的表現(xiàn)。表明這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對自己的信心不足，帶有控制意識(shí)，更危險(xiǎn)的是帶有欺騙性質(zhì)。

(三)機(jī)構(gòu)的規(guī)模。這是其應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)、防范風(fēng)險(xiǎn)的重要指標(biāo)。了解一下這幾年這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)模是否有擴(kuò)張、在同一個(gè)城市又有沒有開設(shè)新的培訓(xùn)點(diǎn)等等。

二、講師質(zhì)量

(一)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師的總體水平。比如講師的構(gòu)成比例：全日制講師多少，業(yè)余制講師多少?應(yīng)該盡可能選擇全日制講師多的機(jī)構(gòu)。因?yàn)闃I(yè)余制講師要忙于本職工作，大部分講師根本上沒有時(shí)間備課，所以教學(xué)質(zhì)量沒有辦法增加。而且很多講師由于自身工作的原因，不得不經(jīng)常調(diào)整上課時(shí)間，因此會(huì)不斷打亂學(xué)員的學(xué)習(xí)計(jì)劃。

(二)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師的穩(wěn)定性。要看這家機(jī)構(gòu)的講師介紹，去年的和今年的是否還是一樣?如果這家機(jī)構(gòu)頻繁更換講師就表明至少有以下三個(gè)問題：

1、教師管理水平低下，講師與機(jī)構(gòu)矛盾突出，跳槽走了。如果這種情況確實(shí)存在，那對學(xué)員的影響顯而易見：教師帶情緒上課，如何增加授課質(zhì)量?

2、講師本身水平不行，學(xué)員拒不接受，不得已更換講師;

3、講師實(shí)在沒有時(shí)間和精力繼續(xù)上課，只能犧牲學(xué)生利益了。

沈陽ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪一家比較好?

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