發(fā)布時(shí)間:2021-07-02 10:25:50來(lái)源:有考培訓(xùn)網(wǎng)綜合
1.入行兩三年一直找不到升職加薪的突破口。
2.做著“中層管理”遇到了躋身高層的瓶頸。
3.身為企業(yè)老板時(shí)刻擔(dān)心被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手超越。
4.科班出身卻難以尋找好的工作機(jī)遇。
學(xué)歷要求(至少滿足如下條件之一)
①持有教育部認(rèn)可的三年全日制大專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)。
②持有教育部認(rèn)可的學(xué)士學(xué)位證書(shū)。
③持有教育部認(rèn)可的碩士研究生畢業(yè)證書(shū)、碩士學(xué)位證書(shū)、博士畢業(yè)證書(shū)、博士學(xué)位證書(shū)。
④持有中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)認(rèn)證的CPA、國(guó)家會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心認(rèn)證的中高級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書(shū)、ACCA的全面合格會(huì)員符合CMA學(xué)士學(xué)位的教育要求。
雖說(shuō)CMA考試科目只有兩門(mén)(P1-財(cái)務(wù)規(guī)劃、績(jī)效與控制、P2-財(cái)務(wù)決策),但其考試卻涉及到會(huì)計(jì)、市場(chǎng)、戰(zhàn)略、管理、信息等多方面的內(nèi)容,再加上注重理論與實(shí)踐相結(jié)合,因此考試難度不容廣大考生忽視。
該證書(shū)的成功引進(jìn),對(duì)我國(guó)緊缺的高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng),對(duì)企業(yè)特別是大中型企業(yè)戰(zhàn)略決策能力及國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提升,對(duì)中國(guó)透明的資本市場(chǎng)的建設(shè),有著極大的推動(dòng)作用和意義。
CMA群體,在這個(gè)社會(huì)當(dāng)中脫穎而出,成為引領(lǐng)這個(gè)時(shí)代,引領(lǐng)這個(gè)社會(huì)進(jìn)步的一批精英,CMA搭建了一個(gè)很好的平臺(tái),尤其是通過(guò)精英俱樂(lè)部的這種體系,大家進(jìn)行橫向的交流和學(xué)習(xí)。
簡(jiǎn)單說(shuō),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作很可能會(huì)被機(jī)器人替代,一部分管理會(huì)計(jì)的工作可能也會(huì)被替代,但管理會(huì)計(jì)師所倡導(dǎo)的管理思維與理念,是無(wú)法替代的。這是一個(gè)管理者特有的能力素質(zhì),是未來(lái)會(huì)計(jì)人核心的價(jià)值體現(xiàn)。
中英文兩種可選,享同等含金量。
僅兩科考試,一年內(nèi)即可考完取證。
不局限財(cái)務(wù),包含戰(zhàn)略、決策、市場(chǎng)等。
每年3次開(kāi)始機(jī)會(huì),成績(jī)3年有效。
是全球財(cái)務(wù)管理者的職業(yè)典范的象征。
被譽(yù)為國(guó)際財(cái)務(wù)界的MBA。
實(shí)時(shí)監(jiān)督距離考試終點(diǎn),智能分配每天學(xué)習(xí)任務(wù),清晰規(guī)劃每天學(xué)習(xí)時(shí)間。
實(shí)時(shí)監(jiān)督你個(gè)人計(jì)劃執(zhí)行情況,實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整學(xué)習(xí)計(jì)劃 & 周期。
班型 | 課時(shí) | 適合人群 | 課程介紹 |
CMA試學(xué)課程 | 10 | 想進(jìn)一步了解CMA的人群 | 129元即可獲取全套CMA教材+三場(chǎng)CMA全解析直播。 |
EP智能網(wǎng)課 | 192 | 沒(méi)有固定學(xué)習(xí)時(shí)間的學(xué)員 | 實(shí)時(shí)全面反饋知識(shí)點(diǎn)掌握情況,搭建起獨(dú)有的知識(shí)圖譜,系統(tǒng)智能為你診斷個(gè)人的薄弱知識(shí)點(diǎn),為你私人定制。 |
CMA 私播課 | 225 | 基礎(chǔ)薄弱的學(xué)員 | 量身定制課程體系及教學(xué)方案,專(zhuān)業(yè)私教全程帶學(xué),根據(jù)學(xué)力差異因材施教,打造數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的交互平臺(tái)。 |
CMA面授班 | 3個(gè)月 | 周末空閑,自制能力較差學(xué)員 | 采取互動(dòng)案例式教學(xué),師生互動(dòng),小組討論等形式,課程精心切分成知識(shí)課 、習(xí)題課、??既齻€(gè)緊密連接。 |
CMA寒暑假集訓(xùn)班 | 223 | 有固定寒/暑期時(shí)間安排 | 每年開(kāi)班2期,采取白天教學(xué),晚上仔細(xì)討論的24小時(shí)高密度學(xué)習(xí),通過(guò)考試認(rèn)證。 |
CMA大學(xué)生精英計(jì)劃 | 192 | 高校在校大學(xué)生 | 以“第二專(zhuān)業(yè)輔修”為理念,為大學(xué)生量身定制的CMA在校學(xué)習(xí)計(jì)劃。 |
CMA,美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(Certified Management Accountant)是全球管理會(huì)計(jì)組織—美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)于1972年推出的管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的全球高端財(cái)會(huì)認(rèn)證,是全球管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的知名認(rèn)證。與CICPA、CMA、CFA并稱世界財(cái)經(jīng)領(lǐng)域三大黃金證書(shū)。那么,上海松江哪里有CMA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?
小編參考許多信息,給大家推薦上海高頓財(cái)經(jīng)學(xué)校。高頓聯(lián)合財(cái)經(jīng)組織、商學(xué)院,引入包括ACCA、USCPA、CICPA、CMA、CFA、CIMA、FRM、會(huì)計(jì)職稱等在內(nèi)的全球含金量較高的財(cái)經(jīng)職業(yè)資格認(rèn)證,為學(xué)員提供認(rèn)證考試培訓(xùn)、行業(yè)前沿資訊、實(shí)務(wù)技能訓(xùn)練、職業(yè)發(fā)展活動(dòng)等教育服務(wù)。高頓為不斷提員的通過(guò)水平,創(chuàng)建財(cái)經(jīng)職業(yè)認(rèn)證研究院,摸索中國(guó)學(xué)員教學(xué)規(guī)律,關(guān)注認(rèn)證機(jī)構(gòu)命題趨勢(shì),不斷開(kāi)發(fā)適合的學(xué)習(xí)工具;并組建具有深厚學(xué)術(shù)功底和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的全職講師團(tuán)隊(duì),采用科學(xué)的教學(xué)方法,以確保教學(xué)品質(zhì)。
為什么要考CMA?
一、CMA自身的價(jià)值
CMA均被稱為美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師,是美國(guó)財(cái)務(wù)省的金牌認(rèn)證,也是世界180個(gè)國(guó)家認(rèn)可的證明書(shū)。同時(shí),CMA考試內(nèi)容較全面,考試科目只有兩科,考試仍有一定難度,已達(dá)c級(jí),考試內(nèi)容包括管理、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、業(yè)務(wù)等多方面,實(shí)用性較強(qiáng),適合個(gè)人的全面發(fā)展。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人和非會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人都可以參加CMA考試,適用者很廣。
二、推進(jìn)國(guó)家政策
2014年國(guó)家財(cái)政部大力培養(yǎng)管理型會(huì)計(jì)人才,提高會(huì)計(jì)人員工作水平,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)公平、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。國(guó)家政策的大力推進(jìn),使各大國(guó)企業(yè)開(kāi)始培養(yǎng)CMA人才,特別是各國(guó)企業(yè)開(kāi)始EVA審查后,評(píng)價(jià)體系的變化,國(guó)有企業(yè)高層感到傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員無(wú)法幫助EVA審查,需要更多關(guān)注企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的管理會(huì)計(jì)人才。從此,中央企業(yè)開(kāi)始培養(yǎng)CMA人才,為全社會(huì)、各類(lèi)企業(yè)深入埋入管理會(huì)計(jì)CMA人才的理念成為必要。
三、市場(chǎng)需求
人工智能的發(fā)展,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員面臨挑戰(zhàn),各大企業(yè)受?chē)?guó)家和國(guó)家企業(yè)的影響,開(kāi)始尋求更多的管理型會(huì)計(jì)人才,為了選拔更的CMA人才,各大企業(yè)提出的薪資待遇也逐漸提高,不僅是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員,各大企業(yè)的管理層也開(kāi)始尋求事業(yè)變革,全面發(fā)展自己的價(jià)值
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