二級(jí)薪稅師難嗎？考二級(jí)薪稅師有用嗎？

薪稅師是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位，其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)。二級(jí)薪稅師是干什么的?二級(jí)薪稅師難嗎?考二級(jí)薪稅師有用嗎?今天，小編為大家解答疑問(wèn)。

CCPA薪稅師證書(shū)分三個(gè)等級(jí)：

一級(jí)主要適用于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門(mén)總經(jīng)理等。

二級(jí)主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等;

三級(jí)主要適用于人力資源管理專業(yè)、財(cái)稅專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)等計(jì)劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專員、會(huì)計(jì)專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等。

中級(jí)薪稅師(二級(jí))課程有什么內(nèi)容?

1、薪稅保工作現(xiàn)狀分析及人力資源公司薪稅保服務(wù)產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)分析。

2、薪稅保體系設(shè)計(jì)的原理、流程及實(shí)例分析。

3、新個(gè)人所得稅法及相關(guān)稅收政策解讀與運(yùn)用。

5、新個(gè)人所得稅法及社保稅征體系下稅務(wù)代理及稅務(wù)咨詢類服務(wù)的流程、內(nèi)容、方法及實(shí)例分析。

薪稅師一級(jí)和二級(jí)有什么區(qū)別？

1、薪稅師證書(shū)一級(jí)主要適用于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門(mén)總經(jīng)理等。二級(jí)主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等。

2、薪稅師一級(jí)要求專科學(xué)歷有8年工作經(jīng)驗(yàn)，包括5年以上管理經(jīng)驗(yàn)的民營(yíng)企業(yè)董事長(zhǎng)、 總經(jīng)理、 法人、股東、 副總或跨國(guó)公司、 大中型國(guó)有企業(yè)總監(jiān)、 經(jīng)理以上人士。薪稅師二級(jí)

要求取得大專(高職)學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事薪稅工作3年以上即可。

3、薪稅師一級(jí)要求本科及以上學(xué)歷取得人力資源管理師，或取得國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試高級(jí)證書(shū)，或取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、ACCA、AICPA滿5年，或取得CMA,CIMA、中級(jí)會(huì)計(jì)師等證書(shū);薪稅師二級(jí)對(duì)本科及以上學(xué)歷沒(méi)有這些證書(shū)要求。

4、薪稅師一級(jí)要求本科及其以上學(xué)歷工作至少3年以上，薪稅師二級(jí)要求本科及其以上學(xué)歷工作一年以上。

考薪稅師二級(jí)有什么用？

第一:薪稅師是求職通道。所有通過(guò)CCPA考試的學(xué)員均納入上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)與財(cái)才網(wǎng)聯(lián)合發(fā)起設(shè)立的中國(guó)財(cái)經(jīng)人才庫(kù)。中國(guó)財(cái)經(jīng)人才庫(kù)包括四類人才,ACCA,CPA,CTA和CCPA。其中,凡取得CCPA初級(jí)科目一《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、稅務(wù)實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)軟件操作實(shí)務(wù)》單科成績(jī)合格證書(shū)的學(xué)員,也均納入中國(guó)財(cái)經(jīng)人才庫(kù)--會(huì)計(jì)稅務(wù)初級(jí)人才。

第二 CCPA 是廣大財(cái)稅類人才持續(xù)發(fā)展的不二選擇,國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試作為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展及需要的新證書(shū),其勢(shì)力和發(fā)展趨勢(shì)銳不可當(dāng)。因?yàn)镃CPA解決了傳統(tǒng)財(cái)稅類證書(shū)不具備的創(chuàng)新力、管理力、執(zhí)行力、溝通力等綜合能力的訓(xùn)練。而這此能力是目前財(cái)稅人才轉(zhuǎn)型升級(jí)的必需能力。

第三:CCPA頒發(fā)中英文雙證,既有Ofqual(英國(guó)資格與考試監(jiān)督管理辦公室)批準(zhǔn)的專業(yè)高等教育認(rèn)證機(jī)構(gòu)ATHE(英國(guó)高等教育與培訓(xùn)協(xié)會(huì))頒發(fā)的國(guó)際證書(shū),同時(shí)還有中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)(前身是國(guó)家商業(yè)部)和中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的中文配套證書(shū),國(guó)際國(guó)內(nèi)均獲得認(rèn)可,而且隨著越來(lái)越多的學(xué)員參考,知名度,認(rèn)可度均會(huì)獲得極大的提高。并且CCPA對(duì)全科考試通過(guò)的會(huì)員,還有大量的福利,如后續(xù)教育,參加年度的CCPA財(cái)稅學(xué)術(shù)會(huì)議等。

第四:第四點(diǎn)是較基礎(chǔ)也是較重要的一點(diǎn):時(shí)代發(fā)展的需要?，F(xiàn)代企業(yè)對(duì)財(cái)稅人員角色定位的變化,也正從價(jià)值守護(hù)者向價(jià)值創(chuàng)造者轉(zhuǎn)變。我國(guó)目前有2400多萬(wàn)財(cái)稅人員,每年還有近百萬(wàn)的財(cái)經(jīng)專業(yè)畢業(yè)生,大量單一、標(biāo)準(zhǔn)化的會(huì)計(jì)、稅務(wù)崗位人員急迫面臨轉(zhuǎn)型升級(jí),傳統(tǒng)的財(cái)稅專業(yè)學(xué)生很可能面臨著畢業(yè)即失業(yè)狀態(tài)。未來(lái)需要既懂創(chuàng)新,又懂管理會(huì)計(jì)、又有財(cái)稅基本技能的復(fù)合型人才,而CCPA體系就是培養(yǎng)這類人才。因此是時(shí)代需要,趨勢(shì)必然。所以千萬(wàn)不要與趨勢(shì)為敵。