薪稅師證書好考么？薪資高嗎？

隨著社保入稅，新個人所得稅法的推出，以及配套的相關(guān)新政不斷推出，薪稅師這個行業(yè)隨之誕生，什么是薪稅師?薪稅師證書好考嗎，工資高嗎?

薪稅師證書含金量

目前，CCPA“薪稅師”證書分為三級，一級主要適用于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等。一級薪稅師的證書是獲得全球認(rèn)證的，含金量較高，預(yù)計持證者年薪在百萬元以上。而相較于一級證書的高含金量，二級證書主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等。雖然只有一級之差，但含金量差不少。目前的持證人員大多集中在二級，持證人員的年薪預(yù)計在二三十萬左右，且并未像一級證書一樣獲全球認(rèn)證。

為什么學(xué)薪稅師

1、人力資源服務(wù)機構(gòu)的從業(yè)人員應(yīng)都掌握薪稅師的基本要求，只有這樣才能有的放矢的為客戶設(shè)計方案，提供優(yōu)質(zhì)、合規(guī)的服務(wù)。

2、CCPA“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位，從涉稅專業(yè)服務(wù)師角度，需要認(rèn)識薪稅師知識體系中的薪酬管理，社會保險、商業(yè)保險、勞動法、勞動合同法等方面的短板。

目前很多業(yè)界人士對薪稅師這一新生行業(yè)都十分看好，有人預(yù)估薪稅師的收入可以達到年薪百萬的水平。

對于薪稅師是否可以達到年薪百萬，目前尚無定論，但員工的收入取決于其創(chuàng)造價值這一定律是不會改變的。

薪稅師可以幫助企業(yè)解決兩個較重要的成本問題——稅收成本和人力成本。有人總結(jié)過薪稅師的職責(zé)——薪稅師幫助組織和個人在合法合規(guī)的前提下，實現(xiàn)稅籌成本的較優(yōu)化、人力資本價值的較大化。

如果薪稅師真的可以幫助企業(yè)節(jié)省巨額成本，實現(xiàn)價值較大化，那么年薪百萬還真的不是問題!

不管是HR還是財務(wù)人員，薪稅師都可作為您未來職業(yè)發(fā)展的一個選擇，如此高值的證書，您是否有些心動呢?

就業(yè)前景

1、大中型企業(yè)的人力和財務(wù)部門

在我國企業(yè)發(fā)展的過程中，人力成本和稅務(wù)成本一直都是無法回避的問題。國內(nèi)知名社保第三方機構(gòu)51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2018》顯示，有53%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重超過30%，有16.27%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重高達50%以上。

而關(guān)于企業(yè)的稅收成本，天津財經(jīng)大學(xué)教授、稅收李煒光先生做過測算，中國的企業(yè)實際稅負(fù)負(fù)擔(dān)率接近40%。如此重負(fù)，如果一個企業(yè)不能合理的規(guī)劃人力成本和稅務(wù)成本，重壓之下，那么企業(yè)的發(fā)展自然是舉步維艱。

所以企業(yè)規(guī)模越大，對這種既懂人力資源，又懂稅收籌劃的綜合性人才的需求就越強烈，的薪稅師也會越受歡迎。

2、稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)服務(wù)機構(gòu)

稅務(wù)師事務(wù)所是專職從事稅務(wù)代理工作機構(gòu)，隨著稅收制度的逐步完善，稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴大、公民納稅意識和維權(quán)意識的增強，我國涉稅鑒證和涉稅服務(wù)的需求必將逐步增長，因此也需要大量的稅務(wù)工作人員加入行業(yè)序列。這無疑為薪稅師的就業(yè)打開了一扇新的大門。

3、人力資源服務(wù)公司

人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司，人力資源服務(wù)公司有一向很重要的業(yè)務(wù)就是代理企業(yè)勞動關(guān)系管理，以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務(wù)。薪稅師既懂人力資源管理，又懂稅務(wù)籌劃，這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?

4、個人創(chuàng)業(yè)

薪稅師在國內(nèi)雖然是個新生行業(yè)，但在國外早已有類似職位，而且從事薪稅服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員也擁有很高的社會地位。隨著我們中、高等收入群體的增加，為精英階層人士提供薪稅服務(wù)的個人薪稅師也將成為一種職業(yè)選擇。的薪稅師不僅可以在企業(yè)工作，也可以選擇個人創(chuàng)業(yè)，不管哪種選擇，在時代浪潮來臨之際，都會是廣闊天地，大有作為。

3、薪稅師工作在企業(yè)原本屬于兩個部門，薪酬管理工作是人力資源管理部門的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，稅務(wù)師財務(wù)的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，但在薪酬方案設(shè)計時必須要考慮到稅務(wù)合規(guī)，薪稅師很好的解決了這一不足，可以兩方面綜合來考慮。

4、傳統(tǒng)的薪酬管理很少單獨去涉及稅務(wù)事項，但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項應(yīng)進行規(guī)劃、事中落實執(zhí)行，事后監(jiān)督，才能確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)。