有人考薪稅師嗎？薪稅師是做什么的？

做人力資源管理的小伙伴們都知道，從今年開(kāi)始，按照黨中央、國(guó)務(wù)院部署，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入也將逐步由各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。個(gè)稅改革、社保入稅等新政策變化，就意味著場(chǎng)中，HR與財(cái)稅的關(guān)系會(huì)愈發(fā)緊密不可分。

一方面，企業(yè)需要有效把握社會(huì)保險(xiǎn)由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，充分利用國(guó)家對(duì)創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策，將多種新型用工模式與薪稅保較新政策相結(jié)合，進(jìn)行宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，才能夠充分享受國(guó)家減稅降負(fù)的福利政策，也能更精準(zhǔn)把控國(guó)家政策改革的發(fā)展方向;

一方面，企業(yè)人事管理不單單只包括人力資源和薪酬管理，還需涵蓋個(gè)稅繳納、CRS(共同申報(bào)準(zhǔn)則)、社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)、“金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及比對(duì)”等較新知識(shí)。

所以明智的企業(yè)不會(huì)像過(guò)去一樣，財(cái)會(huì)人員只接觸財(cái)務(wù)，人力資源只搞人事事務(wù);而對(duì)于的HR們來(lái)說(shuō)，同樣也不能只滿足于過(guò)去單純的人力資源管理能力，而是應(yīng)該順勢(shì)趕上大環(huán)境的潮流，解鎖財(cái)稅知識(shí)、薪酬體系、薪稅務(wù)軟件等等HR新姿勢(shì)~

薪稅師：一個(gè)集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。

相比傳統(tǒng)的HR和財(cái)務(wù)經(jīng)理，薪稅師的工作會(huì)更多也會(huì)更復(fù)雜，也意味著更需要扎實(shí)廣闊的知識(shí)和技能。在員工晉升中，手握薪稅師證書(shū)無(wú)異于是對(duì)專業(yè)性的認(rèn)證，也是從事薪稅保業(yè)務(wù)的品牌增加。同時(shí)，薪稅師不僅涉及財(cái)稅人事的基礎(chǔ)知識(shí)，還更新原有知識(shí)結(jié)構(gòu)，跳出原有人力資源思維框架，這是一個(gè)從傳統(tǒng)人力資源從業(yè)者和財(cái)稅從業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)?、?zhàn)略者、創(chuàng)新者、管理者、業(yè)務(wù)合作伙伴的機(jī)會(huì)。

截至目前，薪稅師已在全國(guó)約21個(gè)省市開(kāi)展培訓(xùn)及考試，總計(jì)報(bào)考人數(shù)超4,000人，且學(xué)員大多來(lái)自企業(yè)人力資源、財(cái)務(wù)工作的從業(yè)人員。

未來(lái)對(duì)專業(yè)的薪稅師從業(yè)者的需求量會(huì)非常大，不僅每個(gè)企業(yè)需要薪稅崗位人員，咨詢機(jī)構(gòu)、人力資源機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所均需要薪稅崗位專業(yè)人員服務(wù)，同時(shí)對(duì)全國(guó)2,000多萬(wàn)的高收入人群，也需要專業(yè)薪稅師服務(wù)。

1. 放心認(rèn)證

薪稅師已獲得ATHE(AWARDS FOR TRAINING AND HIGHEREDUCATION的簡(jiǎn)稱，譯為英國(guó)培訓(xùn)與高等教育資質(zhì)認(rèn)證或英國(guó)培訓(xùn)與高等教育認(rèn)證)的認(rèn)證，并由ATHE頒發(fā)國(guó)際證書(shū)。中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)作為商務(wù)服務(wù)業(yè)的全國(guó)性主要組織，將頒發(fā)中國(guó)證書(shū)。

2. 適用對(duì)象

CCPA薪稅師包括薪稅師一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。三級(jí)針對(duì)在校大學(xué)生和預(yù)備從事會(huì)計(jì)(稅務(wù))工作的從業(yè)人員，二級(jí)主要針對(duì)現(xiàn)有薪稅工作從業(yè)人員，一級(jí)針對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)及以上人員。