薪稅師工作及薪資待遇如何？薪稅師賺錢嗎？

2019年1月1日起，2018版《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》將全面實(shí)施，同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門。這對(duì)人力資源服務(wù)，會(huì)計(jì)、審計(jì)及稅務(wù)服務(wù)(國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類72大類商務(wù)服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來(lái)全新機(jī)遇。同時(shí)新政策對(duì)企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。

在這新機(jī)遇背景下：

企業(yè)如何充分享受國(guó)家減稅減負(fù)的重大稅收大禮包?

人力資源企業(yè)如何推出符合國(guó)家要求的新一代薪稅保產(chǎn)品?

企業(yè)如何有效把握社會(huì)保險(xiǎn)由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?

非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保較新政 策結(jié)合，用足用好國(guó)家對(duì)創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策?

新時(shí)代薪酬管理工作不但要掌握組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理等基礎(chǔ)知識(shí)，還需要掌握個(gè)人所得稅、CRS、社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)，“金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及比對(duì)”等較新知識(shí)，如何做到全流程薪酬管理方案設(shè)計(jì)、薪稅保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理、薪稅保優(yōu)惠政策運(yùn)用?

人力資源經(jīng)理們?nèi)绾无D(zhuǎn)型升級(jí)?

財(cái)務(wù)經(jīng)理們?nèi)绾斡秩謱?

介紹：

CCPA《薪稅師》能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目系ccpa國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試的一個(gè)專項(xiàng)項(xiàng)目。其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實(shí)務(wù)運(yùn)用。

《薪稅師》是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。

培訓(xùn)對(duì)象：

企業(yè)人力資源、財(cái)務(wù)(稅務(wù))管理人員、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所從業(yè)人員、其他薪酬、稅務(wù)相關(guān)崗位從業(yè)人員

頒證機(jī)構(gòu)：

(一)中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì);上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)

(二)英國(guó)高等教育與培訓(xùn)協(xié)會(huì) ATHE(Awards for Training and Higher Education)

為什么學(xué)薪稅師

1、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員應(yīng)都掌握薪稅師的基本要求，只有這樣才能有的放矢的為客戶設(shè)計(jì)方案，提供優(yōu)質(zhì)、合規(guī)的服務(wù)。

2、CCPA“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位，從涉稅專業(yè)服務(wù)師角度，需要認(rèn)識(shí)薪稅師知識(shí)體系中的薪酬管理，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等方面的短板。

3、薪稅師工作在企業(yè)原本屬于兩個(gè)部門，薪酬管理工作是人力資源管理部門的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，稅務(wù)師財(cái)務(wù)的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，但在薪酬方案設(shè)計(jì)時(shí)必須要考慮到稅務(wù)合規(guī)，薪稅師很好的解決了這一不足，可以兩方面綜合來(lái)考慮。

4、傳統(tǒng)的薪酬管理很少單獨(dú)去涉及稅務(wù)事項(xiàng)，但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項(xiàng)應(yīng)進(jìn)行規(guī)劃、事中落實(shí)執(zhí)行，事后監(jiān)督，才能確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)。

5、薪稅師工作為拓展傳統(tǒng)涉稅專業(yè)服務(wù)提供了一個(gè)新的空間，其中企業(yè)薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)、稅務(wù)合規(guī)、個(gè)人所得稅申報(bào)代理、社會(huì)保障審計(jì)等業(yè)務(wù)都有廣大的空間。

薪稅師含金量

1、02年人力資源管理師也是從無(wú)到有，通過(guò)率90%以上，現(xiàn)在23%左右。所有要先選擇先機(jī)

2、舉例。一個(gè)北大女博士后再家?guī)拮黾彝ブ鲖D，你說(shuō)北大的證書含金量?但是對(duì)她來(lái)說(shuō)高不高。關(guān)鍵是你能不能實(shí)際運(yùn)用到。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你機(jī)會(huì)升職加薪，你要考慮你當(dāng)時(shí)有沒(méi)有這個(gè)能力去擔(dān)當(dāng)，我們現(xiàn)在給你機(jī)會(huì)來(lái)學(xué)習(xí)，就看你能不能把握住了。