薪稅師和人力資源證哪個好？薪稅師和人力資源證區(qū)別在哪？

薪稅師和人力資源證哪個好?薪稅師和人力資源證區(qū)別在哪?接下來，小編來告訴大家。

什么是薪稅師

這個證書 是CCPA《薪稅師》能力水平評價項目系 CCPA 國際注冊會計師(稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級考試的一個專項項目。 其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計。

人力資源證書的作用

我們國家企業(yè)性質(zhì)種類很多，不同的企業(yè)對人力資源管理重視程度不同，決定了人力資源部門的重要性不同，也決定了人力資源從業(yè)人員的價值高低?，F(xiàn)在普遍的國企、外企對人力資源管理方面的工作比較重視，所以對人力資源從業(yè)人員的要求肯定也高，這時如果你擁有人力資源管理資格證書，加上工作經(jīng)驗，就更能體現(xiàn)它的價值，當(dāng)然不同的職位要求也不同。

薪稅師和人力資源的區(qū)別

人力資源管理師從2003年開設(shè)到現(xiàn)在已經(jīng)十六年之久了，包括我當(dāng)時在學(xué)習(xí)六大模塊的知識，對后來的工作思路和體系得到了完整的架構(gòu)，這個知識是否能滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中人力資源管理的要求了。人力資源對心理學(xué)的跨界，對社會學(xué)的跨界對財稅學(xué)的跨界，薪稅師的出現(xiàn)讓人力資源的管理又有了新的探索。它把人力資源的管理從人到崗再到薪再到財稅，然后公司整體的成本和收益。納入這個管理崗位的思考范疇中去，從傳統(tǒng)的人力資源管理逐步向真正的HRBP轉(zhuǎn)型。

真正的HRBP轉(zhuǎn)型

薪稅師的出現(xiàn)讓人力資源的管理又有了新的探索。目前，它把人力資源的管理從人到崗再到薪再到財稅，然后公司整體的成本和收益。納入這個管理崗位的思考范疇中去，從傳統(tǒng)的人力資源管理逐步向真正的HRBP轉(zhuǎn)型。

薪稅師到底是什么樣的一個培訓(xùn)?學(xué)了有什么用?

1、 薪稅師這個職業(yè)可以為HR拓展和完善知識結(jié)構(gòu),讓他們知道財稅方面的相關(guān)知識，學(xué)會了這些知識在企業(yè)中的話語權(quán)不就提升了嘛。

2、 你的老板在很多的時候原本只聽財務(wù)的，而學(xué)習(xí)完薪稅師原來做人力資源的你也懂得稅收優(yōu)化，你不就進(jìn)入了公司核心圈層嗎?

3、 如果在人才市場面臨一個競爭性的崗位，你有薪稅師的證，而他沒有，相對于一個管理崗位來說，那你不有了一個非常有分量的籌碼了嗎?

4、 招聘談判中，你提出的薪酬的期望是不是也要往上升一升了?這些都是我們很多的HR成員和從事會計成員報考薪稅師內(nèi)心的訴求。