薪稅師基礎(chǔ)知識(shí)有哪些？薪稅師的考試內(nèi)容是什么？

a) 薪酬管理

b) 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識(shí)

c) 稅收概論

d) 個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識(shí)及納稅申報(bào)

e) 稅務(wù)審計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)審計(jì)與薪稅保代理

f) 稅務(wù)行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟

g) 薪稅軟件使用實(shí)務(wù)

薪稅師線下實(shí)務(wù)案例分析：

組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理三者的關(guān)系

稅收籌劃原理及基本方法

人力資源企業(yè)及會(huì)計(jì)（稅務(wù)）等中介機(jī)構(gòu)及軟件公司薪稅保產(chǎn)品分析

薪酬管理的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制

不同納稅主體之間的稅（費(fèi)）負(fù)差異及納稅（費(fèi)）實(shí)務(wù)

阿米巴模式與敏捷組織的適用原則及納稅（費(fèi)）實(shí)務(wù)

企業(yè)用工模式現(xiàn)狀分析與企業(yè)適用選擇

全日制用工與非全日制用工的區(qū)別及納稅（費(fèi)）實(shí)務(wù)

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別及應(yīng)繳稅（費(fèi)）差異

勞務(wù)派遣與人力資源服務(wù)外包適用原則及納稅（費(fèi)）實(shí)務(wù)

個(gè)人所得稅稅收籌劃方法

工資薪金所得稅收籌劃方法

職工福利費(fèi)稅收籌劃方法

職工教育經(jīng)費(fèi)稅收籌劃方法

職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅收籌劃方法

綜合所得稅收籌劃方法

經(jīng)營(yíng)所得稅收籌劃方法

利息、股息、紅利稅收籌劃方法

財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得稅收籌劃方法

上市公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及納稅實(shí)務(wù)

非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及納稅實(shí)務(wù)

利潤(rùn)分享計(jì)劃方案設(shè)計(jì)及納稅實(shí)務(wù)

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、離職補(bǔ)償金及納稅實(shí)務(wù)

個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的相關(guān)規(guī)定

跨地區(qū)勞務(wù)派遣社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定

社會(huì)保險(xiǎn)之工資總額與個(gè)人所得稅及企業(yè)所得稅工資、薪金總額的協(xié)同與差異

社會(huì)保險(xiǎn)在個(gè)人所得稅及企業(yè)所得稅稅前扣除的相關(guān)規(guī)定

薪酬體系設(shè)計(jì)原理、流程及方法

薪酬體系設(shè)計(jì)試算平衡方法

薪酬體系設(shè)計(jì)的決策原則、流程和方法

薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律文書起草

薪酬預(yù)算編制方法及流程

薪酬核算的基本方法

薪酬支付與稅款（費(fèi)）繳納的基本方法及流程

薪酬決算的基本方法及流程