ccpa薪稅師初級(jí)課程大綱

國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試，簡(jiǎn)稱 CCPA，是按照國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)《預(yù)備教育、專業(yè)勝任能力評(píng)價(jià)及職業(yè)會(huì)計(jì)師的實(shí)踐要求》，在學(xué)員掌握會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)等專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)之上，通過(guò)十項(xiàng)綜合能力訓(xùn)練，系統(tǒng)提升國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)能力水平。以下是‘ccpa薪稅師初級(jí)課程大綱’一文的詳細(xì)內(nèi)容，歡迎查閱!

初級(jí)課程大綱

第一部分 會(huì)計(jì)、稅務(wù)、會(huì)計(jì)軟件操作實(shí)務(wù)(初級(jí))

一、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)

第一章 會(huì)計(jì)法律制度

第二章 結(jié)算法律制度

第三章 財(cái)政法律制度

第四章 會(huì)計(jì)總論

第五章 會(huì)計(jì)要素與會(huì)計(jì)等式

第六章 會(huì)計(jì)科目與賬戶

第七章 會(huì)計(jì)記賬方法

第八章 借貸記賬法下主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理

第九章 會(huì)計(jì)憑證

第十章 會(huì)計(jì)賬簿

第十一章 賬務(wù)處理程序

第十二章 財(cái)產(chǎn)清查

第十三章 財(cái)務(wù)報(bào)表

二、稅務(wù)實(shí)務(wù)

第一章 稅法基本原理

第二章 增值稅與納稅申報(bào)

第三章 消費(fèi)稅與納稅申報(bào)

第四章 附加稅與納稅申報(bào)

第五章 國(guó)際稅收基礎(chǔ)知識(shí)

第六章 企業(yè)所得稅與納稅申報(bào)

第七章 個(gè)人所得稅與納稅申報(bào)

第八章 土地增值稅與納稅申報(bào)

第九章 印花稅與納稅申報(bào)

第十章 發(fā)票開具與管理

第十一章 所得稅匯算清繳

第十二章 稅務(wù)審計(jì)與稅務(wù)代理

第十三章 稅務(wù)行政處罰、行政復(fù)議及行政訴訟

三、會(huì)計(jì)軟件操作實(shí)務(wù)

第一章 會(huì)計(jì)軟件概述

第二章 會(huì)計(jì)軟件的運(yùn)行環(huán)境

第三章 會(huì)計(jì)軟件的應(yīng)用

第四章 電子表格在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用

第二部分 國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)六項(xiàng)綜合能力

導(dǎo)論

第一節(jié) 國(guó)際及中國(guó)會(huì)計(jì)(稅務(wù))從業(yè)人員能力框架理論及會(huì)計(jì)( 稅務(wù))從業(yè)人員招聘要求分析

1、會(huì)計(jì)(稅務(wù))從業(yè)人員招聘要求分析

2、創(chuàng)新時(shí)代會(huì)計(jì)(稅務(wù))從業(yè)人員的角色分析

3、會(huì)計(jì)(稅務(wù))從業(yè)人員能力模型的由來(lái)與背景

4、會(huì)計(jì)(稅務(wù))從業(yè)人員招聘要求與角色定位、勝任能力關(guān)系

5、會(huì)計(jì)(稅務(wù))從業(yè)人員勝任能力評(píng)價(jià)方法

第二節(jié) 國(guó)際及中國(guó)會(huì)計(jì)(稅務(wù))從業(yè)人員職業(yè)資格介紹及職業(yè)準(zhǔn)入分析

1、職業(yè)準(zhǔn)入與會(huì)計(jì)(稅務(wù))從業(yè)人員的職業(yè)準(zhǔn)入

2、國(guó)際會(huì)計(jì)(稅務(wù))從業(yè)人員職業(yè)資格分析

3、國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)(稅務(wù))從業(yè)人員職業(yè)資格分析

第三節(jié) 國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試 (CCPA)介紹

1、名稱 2、知識(shí)體系介紹 3、研發(fā)機(jī)構(gòu)及頒證機(jī)構(gòu)介紹 4、考試規(guī)則 5、考試時(shí)間 6、考題情況介紹 7、會(huì)員管理及后續(xù)教育

第一章 創(chuàng)新力

創(chuàng)新力是指產(chǎn)生新思想、發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新事物的能力。創(chuàng)造新概念、新理論，更新技術(shù)，發(fā)明新設(shè)備、新方法，創(chuàng)作新作品都是創(chuàng)新力的表現(xiàn)。本體系所指的創(chuàng)新力主要是指現(xiàn)代企業(yè)在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，如何選擇并實(shí)現(xiàn)諸如商業(yè)模式創(chuàng)新、產(chǎn)品與技術(shù)突破式創(chuàng)新、漸進(jìn)式創(chuàng)新及新事業(yè)創(chuàng)新;以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理在其中的職能及作用。如何制作商業(yè)計(jì)劃書，如何獲取投資，創(chuàng)新與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)的申報(bào)、專項(xiàng)審計(jì)及優(yōu)惠政策。具體包括:

第一節(jié) 創(chuàng)新與創(chuàng)新四種形式

第二節(jié) 為什么要?jiǎng)?chuàng)新

第三節(jié) 創(chuàng)新文化與創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施

第四節(jié) 企業(yè)如何進(jìn)行創(chuàng)新(創(chuàng)新的基本流程how to do)，從戰(zhàn)略思考一研究一創(chuàng)意-開發(fā)-項(xiàng)目管理-市場(chǎng)開發(fā)-銷售的流程，創(chuàng)新的10項(xiàng)法則

作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理個(gè)人如何煉就創(chuàng)新力，創(chuàng)新與變革

第五節(jié) 商業(yè)計(jì)劃書制作與如何獲取投資

第六節(jié) 創(chuàng)新與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)

第七節(jié) 中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)的申報(bào)、專項(xiàng)審計(jì)與優(yōu)惠政策

第二章 管理力

管理力是指通過(guò)人與資源的組合，提高組織效率的能力。本體系所指管理力包括企業(yè)的管理能力(管理會(huì)計(jì))，也包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理的個(gè)人管理能力。

第一節(jié) 規(guī)劃、預(yù)算編制和預(yù)測(cè)

第二節(jié) 績(jī)效管理

第三節(jié) 成本管理

第四節(jié) 內(nèi)部控制

第五節(jié) 財(cái)務(wù)報(bào)表分析

第六節(jié) 公司金融

第七節(jié) 決策分析與風(fēng)險(xiǎn)管理

第八節(jié) 投資決策

第九節(jié) 財(cái)務(wù)經(jīng)理時(shí)間管理

第十節(jié) 財(cái)務(wù)經(jīng)理壓力與情緒管理

第十一節(jié) 財(cái)務(wù)經(jīng)理PDCA管理法

第十二節(jié) 財(cái)務(wù)經(jīng)理三維管理法

第十三節(jié) 財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)軟件及管理軟件協(xié)同

第十四節(jié) 財(cái)務(wù)部門員工管理及財(cái)務(wù)部績(jī)效管理

第十五節(jié) 注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師時(shí)間、壓力與情緒管理

第十六節(jié) 注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師PDCA等管理方法運(yùn)用

第十七節(jié) 會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師事務(wù)所員工管理及績(jī)效管理

第三章 執(zhí)行力

執(zhí)行力就是指有效利用資源，保質(zhì)保量完成規(guī)劃的實(shí)施能力。包括執(zhí)行的動(dòng)力、執(zhí)行的能力和執(zhí)行的保障。本體系包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理者的執(zhí)行力和注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理執(zhí)行力的提升方法。

第一節(jié) 執(zhí)行、執(zhí)行力及注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理作為執(zhí)行者的基本要求

第二節(jié) 注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理執(zhí)行力不足案例分析

第三節(jié) 限制選擇法在注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理實(shí)踐運(yùn)用(指記帳、審計(jì)工作底稿、審計(jì)報(bào)告、稅務(wù)鑒證報(bào)告等工作的運(yùn)用)

第四節(jié) 數(shù)據(jù)控制法在注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理實(shí)踐運(yùn)用(指記帳、審計(jì)工作底稿、審計(jì)報(bào)告、稅務(wù)鑒證報(bào)告等工作的運(yùn)用)

第五節(jié) OEC管理法在注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理實(shí)踐運(yùn)用(指記帳、審計(jì)工作底稿、審計(jì)報(bào)告、稅務(wù)鑒證報(bào)告等工作的運(yùn)用)

第六節(jié) 5S管理法在注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理實(shí)踐運(yùn)用(指記帳、審計(jì)工作底稿、審計(jì)報(bào)告、稅務(wù)鑒證報(bào)告等工作的運(yùn)用)

第七節(jié) 注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理執(zhí)行力提升實(shí)踐運(yùn)用標(biāo)桿案例分享(指記帳、審計(jì)工作底稿、審計(jì)報(bào)告、稅務(wù)鑒證報(bào)告等工作的運(yùn)用)

第四章 溝通力

溝通力是指通過(guò)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫等思維的載體，用演講、會(huì)見(jiàn)、對(duì)話、討論、信件等方式準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)，以使對(duì)方準(zhǔn)確接受的能力。本體系溝通力是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理內(nèi)部溝通和外部溝通的事項(xiàng)、原則、流程、方法?？缥幕瘻贤ǖ膬?nèi)容在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力章節(jié)體現(xiàn)。

第一節(jié) 溝通、溝通力及注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理作為溝通者的基本要求

第二節(jié) 溝通風(fēng)格與溝通全能

第三節(jié) 注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理溝通障礙與有效傾聽(tīng)

第四節(jié) 注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師外部溝通的事項(xiàng)、原則、流程和方法 (包括審計(jì)報(bào)告、稅務(wù)鑒證報(bào)告、咨詢報(bào)告等)

第五節(jié) 注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師內(nèi)部溝通的事項(xiàng)、原則、流程和方法

第六節(jié) 財(cái)務(wù)經(jīng)理外部溝通的事項(xiàng)、原則、流程和方法(包括上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表公布，稅收優(yōu)惠政策申請(qǐng)備案、稅務(wù)局納稅評(píng)估、稅務(wù)局稽查、投融資報(bào)告等)

第七節(jié) 財(cái)務(wù)經(jīng)理內(nèi)部溝通的事項(xiàng)、原則、流程和方法

第五章 學(xué)習(xí)力

學(xué)習(xí)力是指把知識(shí)資源轉(zhuǎn)化為知識(shí)資本的能力。按照哈佛大學(xué)柯比在《學(xué)習(xí)力》書中的定義學(xué)習(xí)力為“學(xué)習(xí)動(dòng)力、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)效率、創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力”。

本體系是指學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建及注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理如何學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、投融資、法律、審計(jì)、稅務(wù)知識(shí)的流程和方法，如何查閱相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站。以及如何成為的培訓(xùn)者(包括演講技巧)及如何運(yùn)用教練技術(shù)。

第一節(jié) 英國(guó)Rover汽車制造廠建立學(xué)習(xí)型組織經(jīng)驗(yàn)分享及學(xué)習(xí)型組織建立的流程和方法

第二節(jié) 注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理作為學(xué)習(xí)者終身學(xué)習(xí)的知識(shí)體系構(gòu)成

第三節(jié) TTT介紹

第四節(jié) 教練技術(shù)介紹

第五節(jié) 個(gè)體學(xué)習(xí)力提升方法(體驗(yàn)式學(xué)習(xí)法、SQ3R學(xué)習(xí)法、PQRST學(xué)習(xí)法、學(xué)習(xí)法、概念圖制作學(xué)習(xí)法、自主學(xué)習(xí)法、整體性學(xué)習(xí)法介紹及運(yùn)用)

第六節(jié) 注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理學(xué)習(xí)及查閱會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)、法律、投融資相關(guān)知識(shí)網(wǎng)站、機(jī)構(gòu)介紹

第七節(jié) 注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理學(xué)校教育、職業(yè)教育的銜接與發(fā)展

第六章 倫理力

倫理力，是指在處理人與人、人與社會(huì)相互關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循的道德和準(zhǔn)則的能力。本體系指現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)遵循的企業(yè)倫理(企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)倫理規(guī)范及對(duì)內(nèi)管理倫理規(guī)范);注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)遵循的職業(yè)道德及法律規(guī)范。

具體包括:

第一節(jié) 企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)及對(duì)內(nèi)管理基本倫理規(guī)范

第二節(jié) 注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理基本倫理規(guī)范及提升方法(感情銀行賬戶法、認(rèn)識(shí)與實(shí)踐統(tǒng)一法等)

第三節(jié) 《國(guó)際會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則》

第四節(jié) 《反海外腐敗法FCPA》

第五節(jié) 《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》

第六節(jié) 《中華人民共和國(guó)刑法》第160、161、162、163、164條解讀

第七節(jié) 《中華人民共和國(guó)刑法》第201、205、209、229、271、272條解讀