薪稅師就業(yè)前景分析 薪稅師含金量高嗎？

由中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)(國(guó)務(wù)院國(guó)資委主管)、ATHE(英國(guó)高等教育培訓(xùn)認(rèn)證)適時(shí)推出了薪稅師職業(yè)認(rèn)證證書。那么隨之而來的問題是，薪稅師市場(chǎng)怎么樣?考薪稅師的發(fā)展前景怎么樣?下面是小編為大家搜集整理的資料，歡迎查閱!

為什么說薪稅師值得考？

01 懂財(cái)務(wù)的HR 才是好HR

俗話說“人財(cái)不分家”，如果HR連基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)都不懂，與業(yè)務(wù)部門溝通時(shí)不在一個(gè)頻道上，更別談什么公司盈利方式和業(yè)務(wù)模式，這樣的HR會(huì)被老板和業(yè)務(wù)部門信賴嗎?隨著企業(yè)的發(fā)展，HR只懂人力資源傳統(tǒng)六大模塊，已經(jīng)越來越難以為企業(yè)提供價(jià)值。

人力資源部門人員要想向業(yè)務(wù)合作伙伴(HRBP)轉(zhuǎn)型，具備基本財(cái)務(wù)知識(shí)是必不可少的，HR需要利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)去說明一些問題。

然而，事實(shí)卻是——很多HR普遍都不懂財(cái)務(wù)知識(shí)!!!

HR要懂業(yè)務(wù)，貼近業(yè)務(wù)一個(gè)較好的辦法就是理清錯(cuò)綜復(fù)雜的數(shù)據(jù)脈絡(luò)，掌握業(yè)務(wù)表象背后的邏輯，與老板及業(yè)務(wù)部門站在同一個(gè)頻道溝通思考，將思維觸角探入業(yè)務(wù)深層，這樣的HR才算達(dá)到了一定的境界。

02 懂薪酬的財(cái)務(wù) 才是好財(cái)務(wù)

按照黨中央、國(guó)務(wù)院部署，今年12 月10 日前要完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和第一批非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作，自2019 年1月1 日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收。同時(shí)《個(gè)人所得稅法修正案草案》也將于2018年8 月27 日進(jìn)行二次審議。上述事項(xiàng)表明，薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識(shí)。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及中高收入人群的增加，企業(yè)及個(gè)人合規(guī)意識(shí)的提升，各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的征管能力的加強(qiáng)，薪酬方案設(shè)計(jì)、稅務(wù)合規(guī)、個(gè)人所得稅申報(bào)代理等涉稅專業(yè)服務(wù)將獲得大力發(fā)展的機(jī)會(huì)。

2018年個(gè)稅改革催生了一個(gè)新的職業(yè)——薪稅師，很多人對(duì)薪稅師這一新生職業(yè)還不太了解，“薪稅師”是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。

我們來舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：

2019年1月起工資薪金的個(gè)人所得稅轉(zhuǎn)變?yōu)槔塾?jì)預(yù)扣法，一些中等以上收入群體，每月工資沒什么變化，但是每月所交個(gè)稅卻逐漸增加。七月份發(fā)工資時(shí)候，很多中高層收入者就發(fā)現(xiàn)自己的個(gè)稅比以前交的多了，但都搞不懂這是什么原因造成的?

這是因?yàn)槔塾?jì)預(yù)扣法是按照一個(gè)納稅年度的累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額適用不同的預(yù)扣率，當(dāng)納稅人累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額超過3.6萬元、14.4萬元、30萬元等臨界點(diǎn)時(shí)，“稅率”就會(huì)自動(dòng)跳檔到更高標(biāo)準(zhǔn)來扣除。

如果企業(yè)的薪稅師能夠幫助企業(yè)員工提前計(jì)算好累計(jì)免稅收入、累計(jì)減除費(fèi)用、累計(jì)專項(xiàng)扣除、累計(jì)專項(xiàng)附加扣除等可以稅前扣除的費(fèi)用，那么就可以幫助企業(yè)員工降低一定數(shù)額的稅負(fù)。

當(dāng)然薪稅師的價(jià)值可不止如此，的薪稅師精通會(huì)計(jì)學(xué)、稅務(wù)籌劃學(xué)和人力資源管理學(xué)等知識(shí)，不僅可以為企業(yè)和員工節(jié)省大量成本，還可以通過自身的專業(yè)能力為企業(yè)設(shè)計(jì)出合理的薪酬管理方案，幫助企業(yè)享受國(guó)家稅收政策紅利。

薪稅師的就業(yè)方向：

1、大中型企業(yè)的人力和財(cái)務(wù)部門

在我國(guó)企業(yè)發(fā)展的過程中，人力成本和稅務(wù)成本一直都是無法回避的問題。國(guó)內(nèi)知名社保第三方機(jī)構(gòu)51社保發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2018》顯示，有53%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重超過30%，有16.27%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重高達(dá)50%以上。

而關(guān)于企業(yè)的稅收成本，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、稅收李煒光先生做過測(cè)算，中國(guó)的企業(yè)實(shí)際稅負(fù)負(fù)擔(dān)率接近40%。如此重負(fù)，如果一個(gè)企業(yè)不能合理的規(guī)劃人力成本和稅務(wù)成本，重壓之下，那么企業(yè)的發(fā)展自然是舉步維艱。

所以企業(yè)規(guī)模越大，對(duì)這種既懂人力資源，又懂稅收籌劃的綜合性人才的需求就越強(qiáng)烈，的薪稅師也會(huì)越受歡迎。

2、稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)

稅務(wù)師事務(wù)所是專職從事稅務(wù)代理工作機(jī)構(gòu)，隨著稅收制度的逐步完善，稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴(kuò)大、公民納稅意識(shí)和維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，我國(guó)涉稅鑒證和涉稅服務(wù)的需求必將逐步增長(zhǎng)，因此也需要大量的稅務(wù)工作人員加入行業(yè)序列。這無疑為薪稅師的就業(yè)打開了一扇新的大門。

3、人力資源服務(wù)公司

人力資源管理公司，指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司，人力資源服務(wù)公司有一向很重要的業(yè)務(wù)就是代理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務(wù)。薪稅師既懂人力資源管理，又懂稅務(wù)籌劃，這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?

4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)

薪稅師在國(guó)內(nèi)雖然是個(gè)新生行業(yè)，但在國(guó)外早已有類似職位，而且從事薪稅服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員也擁有很高的社會(huì)地位。隨著我們中、高等收入群體的增加，為精英階層人士提供薪稅服務(wù)的個(gè)人薪稅師也將成為一種職業(yè)選擇。的薪稅師不僅可以在企業(yè)工作，也可以選擇個(gè)人創(chuàng)業(yè)，不管哪種選擇，在時(shí)代浪潮來臨之際，都會(huì)是廣闊天地，大有作為。