什么是薪稅師 薪稅師有什么職業(yè)發(fā)展前景？

薪稅師水平認證分為三個等級：一級針對企業(yè)管理者、企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)，側(cè)重于整體薪稅規(guī)劃與戰(zhàn)略管理。二級針對企業(yè)人力資源經(jīng)理、薪酬專員、人力資源公司的從業(yè)人員以及其他薪酬稅務(wù)崗位從業(yè)人員，側(cè)重于理論基礎(chǔ)與實際操作。三級針對人力資源、財稅類在校學(xué)生，主要是側(cè)重于薪稅管理與服務(wù)的基礎(chǔ)知識掌握。

什么是薪稅師

薪稅師能力水平評價項目，簡稱CCPA-ATHE薪稅師、CCPA薪稅師或薪稅師。薪稅師系CCPA國際注冊會計師(稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級考試的專項項目。

薪稅師已獲得ATHE(AWARDS FOR TRAINING AND HIGHER EDUCATION的簡稱，譯為英國培訓(xùn)與高等教育資質(zhì)認證或英國培訓(xùn)與高等教育認證)的認證，并由ATHE頒發(fā)國際證書。

職業(yè)發(fā)展前景及企業(yè)需求

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于2018年8月31日通過，自2019年1月1日起施行。按照黨中央、國務(wù)院部署，社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入也將逐步由各級稅務(wù)機關(guān)征收，上述事項表明，薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識(含社會保險)。因此，我國的廣大人力資源從業(yè)者及財稅從業(yè)者面對人力資本時代的全面來臨之際，既要掌握勞動法、勞動合同法、人力資源管理、薪酬管理基礎(chǔ)知識，又要掌握社會保險法、稅收、薪稅規(guī)劃等涉稅(費)專業(yè)知識，并能為企事業(yè)單位量身打造薪稅規(guī)劃方案。

薪稅師是原人力資源從業(yè)人員及財稅從業(yè)員向復(fù)合型、管理型、國際型人才升級轉(zhuǎn)變的有效途徑，也是培養(yǎng)跨界人力資源從業(yè)人員及財稅管理人員的有效路徑。

未來單一的人力資源從業(yè)者及財稅從業(yè)者已經(jīng)很難適應(yīng)時代需要。在未來企業(yè)管理中，將出現(xiàn)一個“灰度”崗位，跨財稅部門、人力資源部門、戰(zhàn)略規(guī)劃三大部門的一個薪稅管理崗位。而對于第三方服務(wù)機構(gòu)如人力資源服務(wù)機構(gòu)、涉稅專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的從業(yè)人員也需要具備完整的薪稅服務(wù)知識體系。

對于國內(nèi)的大多數(shù)企事業(yè)單位，在經(jīng)濟變革及數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，大量需要進行薪稅規(guī)劃，熟練掌握薪稅軟件進行薪稅費預(yù)算、決算的人才。

對于第三方機構(gòu)如人力資源服務(wù)機構(gòu)、涉稅服務(wù)專業(yè)機構(gòu)等也需要薪稅服務(wù)人才。

同時，中國已與160個國家建立科技合作關(guān)系，簽署政府間合作協(xié)議114項，人才交流協(xié)議346項，參加國際組織和多邊機制超過200個，積極參與了國際熱核聚變等一系列國際大科學(xué)計劃和工程。2018年累計發(fā)放外國人才工作許可證33.6萬份，目前在中國境內(nèi)工作的外國人超過95萬人。

國境內(nèi)工作的外國人超過95萬人。2018年1-12月，全國新設(shè)立外商投資企業(yè)60533家，同比增長69.8%;實際使用外資金額1349.7億美元，同比增長3%(折8856.1億元人民幣。2018年，我國企業(yè)在“一帶一路”沿線對56個國家非金融類直接投資156.4億美元，同比增長8.9%，占同期總額的13%，主要投向新加坡、老撾、越南、印度尼西亞、巴基斯坦、馬來西亞、俄羅斯、柬埔寨、泰國和阿聯(lián)酋等國家。

如何為我國“請進來”的外商投資企業(yè)及外國提供全方位的薪稅服務(wù)，如何為我國“走出去”企業(yè)提供全方位的薪稅服務(wù)，如何培養(yǎng)一支既懂薪酬管理、又懂稅收，創(chuàng)新型、復(fù)合型、國際型薪稅服務(wù)人才是我國遵守國際商貿(mào)規(guī)則、履行企業(yè)社會責(zé)任的必然要求。薪稅服務(wù)是任何一家企業(yè)、任何一個高收入人群必然需要的服務(wù)，薪稅師項目融合中西，吸收英美先進的知識體系，既有國際元素，又有中國元素，解決了培養(yǎng)國際化薪稅服務(wù)人才的根本問題。