2020-02-18 15:18:58來源：有考培訓網(wǎng)綜合
薪稅師有什么發(fā)展前景?薪稅師報名條件是什么?接下來就讓我們一起來看看吧!
北京薪稅師報考條件
| 專業(yè) | 學歷 | 工作年限 |
| 薪稅師 | 本科及以上學歷 | 取得人力資源管理師一級滿5年，并在人力資源總監(jiān)崗位連續(xù)從事相關(guān)工作滿3年 |
| 已取得CCPA高級，并在財務總監(jiān)、稅務總監(jiān)崗位連續(xù)從事相關(guān)工作滿3年 | ||
| 取得注冊會計師、稅務師、高級會計師、ACCA、AICPA滿5年，并在財務總監(jiān)、稅務總監(jiān)崗位連續(xù)從事相關(guān)工作滿3年 | ||
| 取得CMA、CIMA、中級會計師滿8年，并在財務總監(jiān)、稅務總監(jiān)崗位連續(xù)從事相關(guān)工作滿3年 | ||
| 專科及以上學歷 | 有8年工作經(jīng)驗，包括5年以上管理經(jīng)驗的民營企業(yè)董事長、總經(jīng)理、法人、股東、副總或跨國公司、大中型國有企業(yè)總監(jiān)、經(jīng)理以上人士 |
薪稅師： 當代HR必備新姿勢
做人力資源管理的小伙伴們都知道，從今年開始，按照黨中央、國務院部署，社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入也將逐步由各級稅務機關(guān)征收。個稅改革、社保入稅等新政策變化，就意味著場中，HR與財稅的關(guān)系會愈發(fā)緊密不可分。
一方面，企業(yè)需要有效把握社會保險由稅務機關(guān)征收的合規(guī)風險，充分利用國家對創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策，將多種新型用工模式與薪稅保較新政策相結(jié)合，進行宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，才能夠充分享受國家減稅降負的福利政策，也能更精準把控國家政策改革的發(fā)展方向;
一方面，企業(yè)人事管理不單單只包括人力資源和薪酬管理，還需涵蓋個稅繳納、CRS(共同申報準則)、社會保險合規(guī)、“金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及比對”等較新知識。
所以明智的企業(yè)不會像過去一樣，財會人員只接觸財務，人力資源只搞人事事務;而對于的HR們來說，同樣也不能只滿足于過去單純的人力資源管理能力，而是應該順勢趕上大環(huán)境的潮流，解鎖財稅知識、薪酬體系、薪稅務軟件等等HR新姿勢~
報考CCPA薪稅師是HR解鎖財稅新姿勢的快捷鍵!
薪稅師：一個集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位。
相比傳統(tǒng)的HR和財務經(jīng)理，薪稅師的工作會更多也會更復雜，也意味著更需要扎實廣闊的知識和技能。在員工晉升中，手握薪稅師證書無異于是對專業(yè)性的認證，也是從事薪稅保業(yè)務的品牌增加。同時，薪稅師不僅涉及財稅人事的基礎知識，還更新原有知識結(jié)構(gòu)，跳出原有人力資源思維框架，這是一個從傳統(tǒng)人力資源從業(yè)者和財稅從業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)椤?zhàn)略者、創(chuàng)新者、管理者、業(yè)務合作伙伴的機會。
截至目前，薪稅師已在全國約21個省市開展培訓及考試，總計報考人數(shù)超4,000人，且學員大多來自企業(yè)人力資源、財務工作的從業(yè)人員。
未來對專業(yè)的薪稅師從業(yè)者的需求量會非常大，不僅每個企業(yè)需要薪稅崗位人員，咨詢機構(gòu)、人力資源機構(gòu)、會計師事務所、稅務師事務所均需要薪稅崗位專業(yè)人員服務，同時對全國2,000多萬的高收入人群，也需要專業(yè)薪稅師服務。
