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發(fā)布時間:2020-08-05 16:17:59來源：有考培訓網(wǎng)綜合
2016年中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出要加快建設(shè)人才強國，較大限度激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。
2017年國務(wù)院印發(fā)了《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》明確提出，要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，加強統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導，依托重大項目和龍頭企業(yè)，培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。
證書英文名稱：Tax Management Agent, 簡稱TMA；；
證書頒發(fā)機構(gòu)：中國商業(yè)會計學會（CCAI）；
證書專業(yè)級別：初級薪稅管理師、中級薪稅管理師、高級薪稅管理師;
證書考試語言 ：中文;
薪稅管理師（英文：Tax Management Agent ，簡稱TMA），是第一次在人力資源、稅務(wù)管理、財務(wù)管理和法律等交叉領(lǐng)域中開展的引領(lǐng)性探索，是把人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財務(wù)管理進行無縫對接。其對人才要求全面系統(tǒng)地掌握和熟練運用薪酬管理的高級方法，融會貫通稅務(wù)管理、管理學、財務(wù)管理以及經(jīng)濟法等領(lǐng)域的相關(guān)專業(yè)知識與工具方法，從而可以指導、指揮和組織完成復雜的薪酬管理任務(wù)，為單位全面解決問題提供意見和專業(yè)化的咨詢方案，針對單位所面臨的新環(huán)境和新變革提供前瞻性建議或解決方案。
適用于從事人力資源、會計、審計、稅務(wù)等領(lǐng)域基礎(chǔ)事務(wù)性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學生。
面向薪稅管理的中堅骨干人員，適用于人力資源或財務(wù)領(lǐng)域從事薪稅管理工作崗位的中層專業(yè)管理人員或具有初級薪稅管理師水平并有志于向中層專業(yè)管理人員發(fā)展的人員。
適用于從事人力資源管理的中高管、首席財務(wù)官和董監(jiān)高層面人群或具有中級薪稅管理師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。
目前，中國商業(yè)會計學會授權(quán)北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司作為中國商業(yè)會計學會“薪稅管理師技能等級認證”項目戰(zhàn)略合作伙伴，配合學會進行項目研發(fā)，負責項目市場推廣工作。
為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解和用好薪酬和稅務(wù)相關(guān)政策，輸出適應時代變化的創(chuàng)新、復合型人才，2020年1月，中國商業(yè)會計學會聯(lián)合優(yōu)路教育重磅推出薪稅管理師項目，傾力培養(yǎng)薪稅管理精英人才，解決企業(yè)難題。
通過考試者不僅可以取得由中國商業(yè)會計學會頒發(fā)薪稅管理師職業(yè)技能等級(初級、中級、高級)證書，高級薪稅管理師還可以“個人身份”加入全國薪稅管理師協(xié)會，終身享受薪稅管理師會員資格。。
中級薪稅管理師考試主要是為了解決薪酬管理體系設(shè)計和薪酬稅務(wù)管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計、薪酬政策制定，薪酬預算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。中級薪稅管理師考試面向薪稅管理的中堅骨干人員，適用于人力資源或財務(wù)領(lǐng)域從事薪稅管理工作崗位的中層專業(yè)管理人員或具有初級薪稅管理師水平并有志于向中層專業(yè)管理人員發(fā)展的人員。中級薪稅管理師實行全國統(tǒng)一上機考試。邯鄲優(yōu)路薪稅管理師培訓機構(gòu)怎么樣？
1.全面學習，把握重點
考生在全面細致的學習之外，應重點關(guān)注個人所得稅、企業(yè)所得稅的知識，這兩部分內(nèi)容易在案例題中出現(xiàn)且有可能涉及到計算。此外，職工薪酬的預算管理、成本管理和以及職工薪酬管理的內(nèi)控體系建設(shè)的內(nèi)容，與實務(wù)聯(lián)系也較緊密，應著重理解。
2.會做題，做好題，重錯題
聽課和做題往往不能分家，做題可以幫助大家明確對知識的掌握程度，查漏補缺，建議考生學完一章的知識做相應章節(jié)的習題。此外，應重視錯題的作用，弄清錯誤的原因，直抓盲點，避免再次踩坑。
3.善于利用學習資源
對于優(yōu)路教育提供的課程、各項習題、考前模擬試卷以及可供考生使用的答疑師資等全方位的資源，考生應充分利用。不同于初級薪稅管理師，中級薪稅管理師在課程的設(shè)置上明顯提高了廣度和難度，必須百分之百認真對待，力求一次性通過考試。
中級薪稅管理師每年有四次考試，這意味著每次備考周期大致有三個月。鑒于大部分考生為備考，且中級薪稅管理師考試涉及理解記憶和計算的內(nèi)容較多，為對抗遺忘、全面學習和提高通過率，建議考生進行三輪復習備考。
環(huán)球優(yōu)路教育隸屬于北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司(證券代碼835981)成立于2005年，是為人士提供再教育的綜合性培訓機構(gòu)。業(yè)務(wù)包含工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、財經(jīng)、教師等行業(yè)準入類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格認證培訓，人員碩士/博士研究生入學考試考前培訓等。公司下轄“環(huán)球卓越”和“優(yōu)路教育”兩大培訓品牌，并全資擁有北京市海淀區(qū)優(yōu)路培訓學校。
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