發(fā)布時間:2021-04-14 14:14:11來源:有考培訓網(wǎng)綜合
希望升職加薪,對職場英語、商務英語感興趣的人士
20歲及以上
短期按月,長期按年
小班/一對一/多人
體驗式教育是一種特定環(huán)境下的實踐教育。它通過受教育者對所處環(huán)境的感知理解 ,產(chǎn)生與環(huán)境相關聯(lián)的情感反應 ,并由此生成豐富的聯(lián)想和領悟 ,在心理上、情感上、思想上逐步形成認識從而達到教育目的的一種教育方式。
咨詢詳情4D英語動力系統(tǒng)是美聯(lián)英語基于現(xiàn)代語言教學理論和學習理念及中國人英語學習的特點,以體驗式教育模式為核心,開發(fā)的英語學習綜合解決方案,其內(nèi)容包括:方法驅(qū)動,目標驅(qū)動,科技驅(qū)動,興趣驅(qū)動
免費預約美聯(lián)的學習管理課程是通過workshop(工作坊)的形式,即研討式的方法,依靠學員對自己學習經(jīng)歷的分享和教師的指導,達到養(yǎng)成學員學習習慣的目的。是學員輸入的重要環(huán)節(jié)
咨詢詳情很多人場上使用到商務英語,卻怎么也突破不了商務英語瓶頸.商務英語在全球化過程中,需求不斷增大,要想抓住這趨勢,不得不掌握一些學習方法來突破英語瓶頸.商務英語更注重商務場景下運用英語交流的能力,雖然有些人擁有多年的工作經(jīng)驗和豐富的商務背景知識,但英語基礎不好就無法適應或應對工作中的對外溝通的需要。
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商務口語:外企員工必看的7點工作守則
(1)Performance 業(yè)績
要提升業(yè)績就要做好前期工作準備。包括:努力提升產(chǎn)品的質(zhì)量和努力提升服務質(zhì)量。
商業(yè)人必須加強自己的能力,在機遇、風險和技術(shù)投資與他們的員工應用信息的才能之間平衡,以增加產(chǎn)值、提高業(yè)績。
(2)performance evaluation 性能評估
性能評估是指公司或上級按照一定的標準,采用科學的方法,衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法,其主要目的是為了讓員工更好的工作,為公司服務。
為你的員工準備一份正式并手寫的表現(xiàn)評估表,使用這張評估表為你自己也創(chuàng)造一份。
董事會還對對CEO的業(yè)績進行評估,以確保CEO能給公司帶來有效的力。
(3)challenge 批評;質(zhì)疑
當老板對你提出批評和質(zhì)疑的時候千萬不能氣餒,而是應該多和老板溝通彼此的想法,找出自己的問題所在,然后逐一解決它。畢竟,大多情況下辯解并不是個好方法,反而開放和率才是老板所看重的。
I challenge the truth of your story.
我對你說的情況表示懷疑。
His poor performance gave rise to a challenge from his boss.
他差勁的表現(xiàn)遭到了老板的批評。
(4)presentation 匯報
這里的匯報大多數(shù)是指用PPT、投影儀做的匯報。Presentation除了要有過硬的PPT技術(shù)以外,還要你的口才、邏輯能力。
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