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商務(wù)口語(yǔ)：外企員工必看的7點(diǎn)工作守則

(1)Performance 業(yè)績(jī)

要提升業(yè)績(jī)就要做好前期工作準(zhǔn)備。包括：努力提升產(chǎn)品的質(zhì)量和努力提升服務(wù)質(zhì)量。

商業(yè)人必須加強(qiáng)自己的能力，在機(jī)遇、風(fēng)險(xiǎn)和技術(shù)投資與他們的員工應(yīng)用信息的才能之間平衡，以增加產(chǎn)值、提高業(yè)績(jī)。

(2)performance evaluation 性能評(píng)估

性能評(píng)估是指公司或上級(jí)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，衡量與評(píng)定員工完成崗位職責(zé)任務(wù)的能力與效果的管理方法，其主要目的是為了讓員工更好的工作，為公司服務(wù)。

為你的員工準(zhǔn)備一份正式并手寫的表現(xiàn)評(píng)估表，使用這張?jiān)u估表為你自己也創(chuàng)造一份。

董事會(huì)還對(duì)對(duì)CEO的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，以確保CEO能給公司帶來(lái)有效的力。

(3)challenge 批評(píng);質(zhì)疑

當(dāng)老板對(duì)你提出批評(píng)和質(zhì)疑的時(shí)候千萬(wàn)不能氣餒，而是應(yīng)該多和老板溝通彼此的想法，找出自己的問(wèn)題所在，然后逐一解決它。畢竟，大多情況下辯解并不是個(gè)好方法，反而開(kāi)放和率才是老板所看重的。

I challenge the truth of your story.

我對(duì)你說(shuō)的情況表示懷疑。

His poor performance gave rise to a challenge from his boss.

他差勁的表現(xiàn)遭到了老板的批評(píng)。

(4)presentation 匯報(bào)

這里的匯報(bào)大多數(shù)是指用PPT、投影儀做的匯報(bào)。Presentation除了要有過(guò)硬的PPT技術(shù)以外，還要你的口才、邏輯能力。