考研到底對就業(yè)有幫助嗎?相對來說研究生學(xué)歷比較容易找工作，且很多崗位的大門只向研究生敞開。今天和大家聊聊考研對就業(yè)的影響有多大?一起來看看吧!
一、公務(wù)員
目前國家公務(wù)員(省部級及以上)招錄考試，除一些相對艱苦及冷門崗位外，大多數(shù)職位本科生連報名的機會都沒有。地方公務(wù)員省直單位的要求也越來越高，諸如財政廳、組織部、宣傳部、發(fā)改委以及其它權(quán)力較大的職能部門，基本只招收研究生。
我國的發(fā)展氛圍整體還是很重視學(xué)歷、重視教育的，研究生考入公務(wù)員后，可以直接任命為副主任科員，也就是副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，享受副主任科員的待遇，起點比本科生高，工資收入也要高出一點。
二、事業(yè)單位
省會城市和相對發(fā)達(dá)城市的事業(yè)單位(體制內(nèi)職位)對于應(yīng)屆生的報考要求也提高到了研究生層次，比如一些乙級及以上等級醫(yī)院目前基本只要博士，重點初中、高中的教師也是非研究生不要，社會對于應(yīng)屆生的要求越來越苛刻。
國家電網(wǎng)之前對于博士、碩士、本科生在基層待滿年限做了明確說明，分別要至少待夠一年、三年、五年才能調(diào)動，各大銀行招收的應(yīng)屆生必須在柜臺待滿一定年限。無論是本科生還是研究生剛?cè)肼毝家禄鶎?，中國移動、中國?lián)通等等亦是如此。同樣都要進(jìn)行基層鍛煉，學(xué)歷高的待得時間短，學(xué)歷低的只能硬著頭皮熬。沒有關(guān)系、沒有學(xué)歷、沒有個人能力的大爆發(fā)，基本定在基層很難挪動，到處都是人才，競爭極為殘酷。
三、企業(yè)
一些外資企業(yè)、合資企業(yè)、大型私營企業(yè)也是非研究生不要，非985和211不要。舉個最簡單的例子，近幾年各個企業(yè)都會在畢業(yè)季招聘大規(guī)模的“管培生”(多見于餐飲和銷售行業(yè))，其招聘要求無一寫著本科及以上學(xué)歷。但事實上所謂的管培生不過是基層人員的變相叫法。各大企業(yè)之所以這么任性還不是因為本科生已經(jīng)泛濫了。而一些涉及到企業(yè)核心的研發(fā)類崗位基本上只招收研究生，地區(qū)及省級設(shè)計院(電氣、建筑、水利、鐵路等)如今也只要研究生，而且基本要求雙985、211且本碩專業(yè)一致。
對我們而言研究生學(xué)歷可以獲得一個相對較高的起點，不要害怕選擇考研這條路會走錯，相信只要考研的這一年你愿意為之付出努力，收獲的一定大于你所付出的。
