人力資源管理師考試難度如何？及格率高嗎？

在走出職業(yè)資格人力資源管理三、二級(jí)考試考場(chǎng)時(shí)，許多考生沒(méi)有做完題，也有許多考生 喊“難”。從總體來(lái)說(shuō)，及格通過(guò)率較低。那么，這次考試究竟難不會(huì)太難呢?

當(dāng)說(shuō)，這次考試并非難度很大的“頂級(jí)”考試，對(duì)考生的要求與國(guó)際名牌公司，如“全球500強(qiáng)”對(duì)人力資源管理人員的要求有一定差別，從這一實(shí)際意義上講，此次考試也是容易的。

“難”和“易”，取決于考生對(duì)考試所要求的專業(yè)知識(shí)的把握程度。考試之后，通過(guò)對(duì)一些考生的掌握，發(fā)覺(jué)造成“難”或是“易”的關(guān)鍵要素是以下原因：

1.年齡條件的影響

年齡適中，一般在30歲左右，有一定的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)、并具備在一定經(jīng)營(yíng)規(guī)模企業(yè)從事背景圖的“上班族”，答題比較好，通過(guò)課程內(nèi)容課堂教學(xué)和串講班，她們的專業(yè)知識(shí)與基礎(chǔ)理論記憶力全方位，了解快，擅于運(yùn)用。

年齡稍大的考生在這些方面則有一定的艱難。自然，在年齡很大者中，有很多年人力資源管理從事工作經(jīng)驗(yàn)，特別是在是出任綜合型人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，答題則比較好，特別是在是對(duì)占時(shí)間的多種單選題和得分挺大、又有協(xié)調(diào)能力的專業(yè)技能操作題，她們邏輯思維清楚，游刃有余。

一些非常年輕，從業(yè)人力資源管理工作中很短的考生(有些人僅從業(yè)人力資源管理好多個(gè)月，或是從業(yè)其他工作中也考這一“受歡迎”資質(zhì)的)，回應(yīng)多種單選題和得分挺大、又有協(xié)調(diào)能力的專業(yè)技能操作題，顯而易見(jiàn)要費(fèi)時(shí)間，并且無(wú)法答好。

2.從業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)流程的時(shí)間長(zhǎng)度

以往人力資源管理人員并不是被大家所高度重視，獲得高度重視并且熱起來(lái)是近些年的事，在我國(guó)在該行業(yè)的人才的培養(yǎng)長(zhǎng)期性欠缺，因而絕大多數(shù)考生并非人力資源管理技術(shù)專業(yè)和有關(guān)專業(yè)人員，能夠 說(shuō)，對(duì)考試題難度系數(shù)程度的覺(jué)得，與每一考生的業(yè)務(wù)流程工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)知識(shí)的深度廣度、深層，所屬單位的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、行業(yè)與管理能力，進(jìn)到人力資源管理崗位的時(shí)間長(zhǎng)度，平常的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，本身的管理能力有立即的關(guān)聯(lián)。

假如你是一位人力資源新手，另外又對(duì)自身學(xué)習(xí)培訓(xùn)的自覺(jué)性和自控能力并不是非常信心，那么，小編有一個(gè)小小提議：加入機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)人力資源管理方法師的課程內(nèi)容，那樣備考會(huì)更游刃有余哦!

無(wú)論是通過(guò)自學(xué)還是報(bào)輔導(dǎo)班學(xué)習(xí)培訓(xùn)，人們的總體目標(biāo)全是一致的：順利完成人力資源管理師考試。因此，小編真心實(shí)意希望，在人力資源備考這路上，每一位伙伴都能夠?qū)ふ液线m自身的教學(xué)方式，為2020年人力資源管理師考試交一份令人滿意的試卷!