人力資源管理的市場及就業(yè)前景如何？

面試的時候，我們會發(fā)現(xiàn)人事崗位的簡歷是投得最多的，不管你是有經(jīng)驗沒經(jīng)驗的，想要往人力方向發(fā)展的人都不少。人力資源方面的工作真的又輕松又好干嗎?畢業(yè)以后做人力資源工作3-5年后有哪些職業(yè)發(fā)展路徑呢?那些人力資源管理師年薪12萬是真的嗎?應聘標準是什么?就業(yè)前景如何?

今天就為想要從事人力資源管理工作的朋友們詳細介紹一下，如何成為人力資源深入發(fā)展的從業(yè)者?以及如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯?

如果你要從事人力資源方向的工作，不是我們想象中的坐辦公室面試聊天就可以的。你得熟悉最基礎的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。

市場和前景

我們之所以會覺得人力資源工作門檻較低，其實都是因為初級的人力資源工作者，都是從基礎的招聘、薪酬福利、勞動關(guān)系這三個方面來入門的。這些工作都是偏向事務性的工作，實際的專業(yè)要求不是特別高，基本都是人事專員，工資基本在2000—4000元。

如果你能做到績效經(jīng)理、薪酬經(jīng)理或招聘經(jīng)理的話，工資基本能在8000元至15000元。如果是人力資源管理師一般就在1萬至2萬之間。如果是公司規(guī)模大一些的人力資源總監(jiān)一般才會在2萬—3萬左右。

據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，雖然現(xiàn)在部分高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要的差距還是比較大的?，F(xiàn)在人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一。每年人才需求缺口在40萬到50萬之間，這也就意味著HR工作現(xiàn)在有更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。這就是作為人力資源管理工作的前景和未來。

拿我所在的城市天津來說，你即使有五年的人事專員的工作經(jīng)驗，工資基本也就在6000元左右，還得看你六大模塊會多少。所以說，如果你不是一個優(yōu)秀的HR的話，那么你的可替代性是很強的，因為市場的競爭力是很大的，如果你做不好，自會是有人去替代你的工作。換句話說，如果不懂銷售思維、沒有像律師的法律意識、沒有出眾的口才、沒有深厚的處事能力、也沒有匠心的話，你是很難成為一個不被替代的HR的。

如果你剛畢業(yè)或非人力資源專業(yè)的從業(yè)人員就是抱著安逸的心態(tài)來工作，沒辦法為公司輸出人才，做好員工關(guān)系，輔助創(chuàng)造價值的話，你容易成為第一個被裁員的人。

我們公司是互聯(lián)網(wǎng)銷售公司，日常工作招聘最多的就是銷售崗位。如果你作為我們公司的人事專員沒辦法為公司招收人才，自然就會影響公司的業(yè)績。所以我們公司的HR的工資也是取決于她自身的能力的。

如何規(guī)劃自己人力資源工作的職業(yè)生涯?

從上文中的工資標準我們能看出，如果你只是一個人事專員，你能從事的工作是比較枯燥乏味的，每個月可能都在做重復的招聘工作、勞動關(guān)系或薪酬福利這三個方面。如果想要做到人事經(jīng)理的話，對你的各方面要求都會高，建議你如果不是HR專業(yè)畢業(yè)的話，還是要記得不斷給自己做實力提升的，可以在業(yè)余時間考慮一下拿個企業(yè)人力資源管理師證書。

注意，不是推薦你去考證的。而是作為企業(yè)用人角度來建議你，想要深耕人力資源行業(yè)的話，人力資源的行業(yè)認證，會是你升職加薪時候的籌碼。也就是不要滿足于舒適圈的生活，八小時外求發(fā)展的意思。

你可以上網(wǎng)去看一想規(guī)模大一些的企業(yè)的招聘崗位都是需要一定工作經(jīng)驗的人事經(jīng)理，還會明確要求“需要持有人力資源證書”，比如：二級人力資源證書。注意這些證書不是找工作必備的證書，但你要是想像標題寫的那樣年薪12萬以上，這些資質(zhì)就是你職場工作中的有力競爭籌碼，為你升職加薪助力。

總結(jié)

即使你在企業(yè)從事最基礎的招聘工作，也不要忘記了把人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理其他五大模塊也應用起來。每一個都不是獨立存在的，都是互相關(guān)聯(lián)的，所以人力資源管理師年薪12萬不難，標準和前景相信你也是看明白了的。想要升職加薪的話，除了努力工作以外，記得多考證。