網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)一些不錯(cuò)的公司提供了一些福利待遇不錯(cuò)的職位。簡(jiǎn)歷投過(guò)去卻發(fā)現(xiàn)對(duì)方查看了卻一直不聯(lián)系你面試，你可能會(huì)奇怪，它難道不招人嗎?其實(shí)你猜對(duì)了，它確實(shí)打廣告刷存在感，它公司是真的，職位也是真的，不過(guò)唯一沒(méi)告訴你的是它那個(gè)職位其實(shí)并沒(méi)有空缺。它掛出來(lái)只是想刷個(gè)存在感，讓你們知道這家公司福利不錯(cuò)。畢竟招聘網(wǎng)的展位費(fèi)用比廣告費(fèi)低多了。那么如何鑒別出這些別致的公司呢?

①看公司招人的“原動(dòng)力”上網(wǎng)查看“公司目前的主體業(yè)務(wù)、行業(yè)新聞報(bào)道與招聘職位是否相關(guān)，(當(dāng)然也會(huì)有部分滯后性)原因：其實(shí)招聘是對(duì)企業(yè)的一個(gè)很好的露出和曝光，通過(guò)面試、準(zhǔn)備、流程，可以有效的建立起企業(yè)的專(zhuān)業(yè)度、企業(yè)背景信息的傳播，這比發(fā)新聞什么的好用多了;試想一下你都要去面試了，肯定會(huì)對(duì)公司有一個(gè)基礎(chǔ)的了解，這樣傳播的目的就達(dá)到了。

2、招人的“崗位需求”：查看崗位描述，以及發(fā)布招聘崗位的陣列。其實(shí)大部分公司的招聘順序是，部門(mén)缺人，通知HR，然后HR詢問(wèn)需求，然后發(fā)布信息，匹配簡(jiǎn)歷，但隨著時(shí)間的推移，簡(jiǎn)歷的堆積，又或者部門(mén)通過(guò)其他渠道解決了用人問(wèn)題，然后招聘信息就一直存放在那里，就會(huì)造成信息滯后、拖延。

3、電話溝通：HR或主管電話聯(lián)系你的時(shí)候，一方面是跟你約定面試時(shí)間，另一方面，還需要跟你了解一下你的基本信息，以及需求，因此在這部分，就可以提出一些疑問(wèn)，可以委婉的提出，如這份工作我更想了解(晉升，收入，辦公環(huán)境，公司平臺(tái)……等等)進(jìn)行引導(dǎo)，等待面試或回復(fù)，再判斷。

4、面試：面試中基本都會(huì)有兩到三輪，不同公司，時(shí)間，順序，流程，還都不太一樣，主要就是在介紹清楚自己的優(yōu)勢(shì)之后，看看公司對(duì)你個(gè)人的定位，以及發(fā)展的規(guī)劃，當(dāng)然沒(méi)有這些，可能就需要好好考慮一下。

最后總結(jié)一下，身邊的很多朋友都因?yàn)楦鞣N奇怪的理由，在面試之后被拒絕啊，學(xué)歷問(wèn)題、經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題、評(píng)估問(wèn)題，然后他們的反應(yīng)就很憤怒，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)不都在簡(jiǎn)歷有寫(xiě)清楚嘛，評(píng)估面試完也都對(duì)工作能力有了認(rèn)知，那為什么還會(huì)被拒絕。會(huì)有很多可能性，當(dāng)然也有，公司并不急著招人，只是掛個(gè)“廣告”。

所以在挑選工作的時(shí)候要謹(jǐn)慎對(duì)待，沒(méi)有被看上也不要想太多，工作總是會(huì)有的。