網(wǎng)上投簡歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)一些不錯(cuò)的公司提供了一些福利待遇不錯(cuò)的職位。簡歷投過去卻發(fā)現(xiàn)對方查看了卻一直不聯(lián)系你面試,你可能會(huì)奇怪,它難道不招人嗎?其實(shí)你猜對了,它確實(shí)打廣告刷存在感,它公司是真的,職位也是真的,不過唯一沒告訴你的是它那個(gè)職位其實(shí)并沒有空缺。它掛出來只是想刷個(gè)存在感,讓你們知道這家公司福利不錯(cuò)。畢竟招聘網(wǎng)的展位費(fèi)用比廣告費(fèi)低多了。那么如何鑒別出這些別致的公司呢?
①看公司招人的“原動(dòng)力”上網(wǎng)查看“公司目前的主體業(yè)務(wù)、行業(yè)新聞報(bào)道與招聘職位是否相關(guān),(當(dāng)然也會(huì)有部分滯后性)原因:其實(shí)招聘是對企業(yè)的一個(gè)很好的露出和曝光,通過面試、準(zhǔn)備、流程,可以有效的建立起企業(yè)的專業(yè)度、企業(yè)背景信息的傳播,這比發(fā)新聞什么的好用多了;試想一下你都要去面試了,肯定會(huì)對公司有一個(gè)基礎(chǔ)的了解,這樣傳播的目的就達(dá)到了。
2、招人的“崗位需求”:查看崗位描述,以及發(fā)布招聘崗位的陣列。其實(shí)大部分公司的招聘順序是,部門缺人,通知HR,然后HR詢問需求,然后發(fā)布信息,匹配簡歷,但隨著時(shí)間的推移,簡歷的堆積,又或者部門通過其他渠道解決了用人問題,然后招聘信息就一直存放在那里,就會(huì)造成信息滯后、拖延。
3、電話溝通:HR或主管電話聯(lián)系你的時(shí)候,一方面是跟你約定面試時(shí)間,另一方面,還需要跟你了解一下你的基本信息,以及需求,因此在這部分,就可以提出一些疑問,可以委婉的提出,如這份工作我更想了解(晉升,收入,辦公環(huán)境,公司平臺(tái)……等等)進(jìn)行引導(dǎo),等待面試或回復(fù),再判斷。
4、面試:面試中基本都會(huì)有兩到三輪,不同公司,時(shí)間,順序,流程,還都不太一樣,主要就是在介紹清楚自己的優(yōu)勢之后,看看公司對你個(gè)人的定位,以及發(fā)展的規(guī)劃,當(dāng)然沒有這些,可能就需要好好考慮一下。
最后總結(jié)一下,身邊的很多朋友都因?yàn)楦鞣N奇怪的理由,在面試之后被拒絕啊,學(xué)歷問題、經(jīng)驗(yàn)問題、評(píng)估問題,然后他們的反應(yīng)就很憤怒,學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)不都在簡歷有寫清楚嘛,評(píng)估面試完也都對工作能力有了認(rèn)知,那為什么還會(huì)被拒絕。會(huì)有很多可能性,當(dāng)然也有,公司并不急著招人,只是掛個(gè)“廣告”。
所以在挑選工作的時(shí)候要謹(jǐn)慎對待,沒有被看上也不要想太多,工作總是會(huì)有的。