事實上，每個想找工作或正在找工作的小伙伴都會遇到這樣的情況，當(dāng)面試時被面試官問到自己的缺點，我們該如何作答呢?

這個問題，其實并沒有那么好回答，如果你是照搬網(wǎng)上的程式化答案，"完美主義"一說出口，稍有經(jīng)驗的面試官都會一聲呵呵：對不起，這個答案都被用爛了，請換一個答案。

那，不玩套路，老老實實把自己的缺點暴露出來?你也不要太傻了，好吧。

所以，被面試者面臨一個很有趣的事實，回答這個問題時，既不能全說真話，又不能說假話，那面試官究竟想得到什么答案呢?

其實，面試官的這個問題只是一個例行的題目，一來考察候選人窘境下的心理素質(zhì)，二來看看候選人自我認知的水平。

然而，知道了這些還是沒有什么用，那我們究竟應(yīng)該注意些什么，該怎么做呢?

1.避免被貼標(biāo)簽，無論怎么回答，都會有缺點的負面成分在里面，所以要避免面試官給你貼上這個缺點的標(biāo)簽

2.盡量真實、個性、真誠。如何才能更加真實、個性和真誠呢?無論是網(wǎng)絡(luò)大神給的建議還是大家說的各種經(jīng)典套路，總是會被用爛的，只有掌握一套真正的自我總結(jié)的方法才行.

方法一：講故事，拉近彼此的心理距離

不要用一個抽象的詞概括自己的缺點，以避免面試官給你貼上標(biāo)簽

盡量把這個缺點放到一個有豐富情景細節(jié)的故事里，進行低解釋水平的解釋，只要將自己的行為放到某個具體的情景中去，面試官就會不自覺的考慮各種因素，從而更全面的了解你，而不會對你形成過于否定的判斷和刻板印象。

方法二：辯證地說，不把話說滿

個性沒有好壞之分，但個性過于極端，就會顯得另類。

我們需要做的，是找到自己的一個優(yōu)點，充分講述優(yōu)點后提出略有不足之處

比如：

你可以說自己是一個認知需要比較高的人，遇事兒總愛問一個為什么，或者自己網(wǎng)上搜答案了解問題的根本。(開始說缺點了:)所以有時候，一個事情交給你之后你總是要問好多問題，或者不明所以的時候，你總要在搞清楚問題的原理機制后才開始行動，雖然這樣讓自己掌握了更系統(tǒng)的知識，但是有時候會略顯行動力不足。

通過講故事的方式講述，敘述的主題要是這個優(yōu)點所帶來的困擾，用這個思路去想答案就好得多。

方法三：真實、適當(dāng)?shù)淖晕移毓?/p>

如果你真的前半部分面試的非常不錯，感覺面試官兩眼放光的看著你，那么曝光一些自己的小缺點，也未嘗不是拉近距離增加好感的好方法。

這些小缺點，最好是不影響日常工作，諸如內(nèi)心調(diào)適能力差等關(guān)乎自己卻不會影響他人的一些特點。

比如回答說害怕上司，在上司面前容易緊張。這個回答并不失好印象，人人都有缺點，只要無傷大雅。而且這個回答有個好處，讓人覺得你會服從指揮。

這里的曝光的缺點，要真實和無傷大雅，一般情況下都不太會影響最終面試成績。

在這里切忌說的前后不一或者與事實不符，否則前面專業(yè)部分的回答也會被懷疑的。