很多HR好奇應(yīng)聘人力資源崗位會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題，會(huì)不會(huì)大家彼此都心知肚明的呢?所以，用考網(wǎng)小編整理了人力資源崗位的面試問(wèn)題，供參考。

1、對(duì)于人力資源管理的認(rèn)識(shí)和理解，包括各模塊都是做什么的，自己為什么對(duì)這個(gè)工作感興趣?

最基本的要對(duì)人力資源六大板塊了解，以及談?wù)剬?duì)人力資源工作的看法。

2、在這幾個(gè)版塊當(dāng)中，你認(rèn)為你最擅長(zhǎng)的是哪個(gè)版塊，并談一下你對(duì)這個(gè)板塊的認(rèn)識(shí)。

這個(gè)就詳細(xì)看書(shū)。有一點(diǎn)需要提醒，比如如果你說(shuō)了你擅長(zhǎng)招聘，那他可能就會(huì)問(wèn)到招聘方面的一些專業(yè)知識(shí)，并問(wèn)你你覺(jué)得你在這方面比別人優(yōu)勢(shì)大在哪里(其實(shí)這點(diǎn)比較棘手，你可以說(shuō)你的專業(yè)知識(shí)過(guò)硬、曾經(jīng)做過(guò)這類培訓(xùn)、并做過(guò)這類的實(shí)習(xí))。

3、目前，您上一份工作的主要任務(wù)是什么?

具體談?wù)勆弦环莨ぷ髦饕隽四男┏煽?jī)，用數(shù)據(jù)說(shuō)話。

4、對(duì)招聘渠道的認(rèn)識(shí)，都知道什么類型的招聘渠道，什么類型的招聘渠道對(duì)什么類型的人員招聘會(huì)有幫助。

把之前公司用的那些渠道總結(jié)一下它的利與弊。

5、接著有可能會(huì)問(wèn)到一些具體的專業(yè)知識(shí)，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績(jī)效考核的方法。

這個(gè)也是需要看書(shū)的，沒(méi)別的技巧。

6、你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，最大的缺點(diǎn)是什么?

優(yōu)點(diǎn)不宜談的過(guò)于具體，一般作為一個(gè)面試官你的具體的成就他在簡(jiǎn)歷上已經(jīng)看了，他其實(shí)想看到的優(yōu)點(diǎn)也不會(huì)是你這些優(yōu)點(diǎn)，你說(shuō)出太具體的優(yōu)點(diǎn)他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備強(qiáng)可塑性、上手快這類優(yōu)點(diǎn)談的，并結(jié)合以往一些具體的例子加以說(shuō)明(其實(shí)企業(yè)很看重你的學(xué)習(xí)能力的，特別是校園招聘)。

缺點(diǎn)的話，不宜說(shuō)那些影響工作崗位的缺點(diǎn)，也不要把你的明顯優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

7、如果你到一個(gè)公司去應(yīng)聘，公司最終沒(méi)有錄用你，你認(rèn)為最大的原因在哪里?

可以說(shuō)臨場(chǎng)發(fā)揮不好，沒(méi)有把自己的優(yōu)點(diǎn)向面試官展現(xiàn)出來(lái)之類的。

9、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)?

回答：我平時(shí)喜歡上網(wǎng)搜索人力資源專業(yè)網(wǎng)站，網(wǎng)絡(luò)上擁有海量最新的信息，同時(shí)也參加人資論壇和專業(yè)培訓(xùn)，這些都可一獲得最新資訊。

10、您受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)，會(huì)怎么想?

回答：我首先會(huì)接受批評(píng)，然后會(huì)分析事情的原因。如是我的錯(cuò)，就會(huì)記在心里，吸取教訓(xùn);如果不是我的錯(cuò)，我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事情的過(guò)程，得到領(lǐng)導(dǎo)的理解。

11、你對(duì)加班有何看法?

回答：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，但同時(shí)我也回提高工作效率，減少不必要的加班。

12、您所期望的待遇是多少?

回答：公司應(yīng)該有薪資標(biāo)準(zhǔn)，我相信公司是根據(jù)能力來(lái)定工資。

13、您要求公司提供的福利有哪些?

回答：提供食宿、五險(xiǎn)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

14、您未來(lái)三年內(nèi)的目標(biāo)是什么?

回答：我喜歡人事行政工作，首先做好本職工作，從基層做起，服從公司的安排;然后不斷深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，能有培訓(xùn)的機(jī)會(huì)提升管理能力;再條件滿足的情況下能有晉升的機(jī)會(huì)，做到人事主管的位置。