行政管理的工作內(nèi)容有哪些

在企業(yè)中行政管理從廣義上來說，主要工作內(nèi)容是包括行政事務(wù)管理和辦公事務(wù)管理兩個方面。而從狹義上來說，主要是以行政部為主，主要就是負(fù)責(zé)行政事務(wù)和辦公事務(wù)等工作。

行政管理的工作內(nèi)容具體來說，主要有負(fù)責(zé)修訂完善、匯總公司的行政管理制度，保證制度的執(zhí)行;負(fù)責(zé)組織公司領(lǐng)導(dǎo)或是部門負(fù)責(zé)人對行政管理的落實情況檢查;負(fù)責(zé)與公司各個部門的聯(lián)絡(luò)和對接，落實關(guān)于行政類工作的要求與指示等等。

綜合來看，行政管理的工作內(nèi)容比較多，也比較雜。但總的來說，就是運用行政學(xué)的管理、原則和系統(tǒng)的知識去處理企業(yè)的工作，就可以說是行政管理。

行政管理和人力資源管理的區(qū)別

行政管理和人力資源管理完全是兩個不同的崗位，但是在生活中，很多人都會把行政管理和人力資源管理混為一談，有些公司或是企業(yè)甚至把他們合并為一個部門。那么，行政管理和人力資源管理究竟有什么區(qū)別呢?

首先，兩者的定義是不同的，行政管理是確保公司的決策、計劃可以有效、規(guī)范的實施。而人力資源管理主要負(fù)責(zé)的是人事管理和人力資源的開發(fā)和利用。

其次，兩者的職能不同。行政管理主要是負(fù)責(zé)公司各種檔案、文書管理，及與公司各個部門協(xié)調(diào)對接等工作，甚至一些公司的后勤事務(wù)也會交給行政管理。而人力資源管理主要就是員工考勤，考核，福利安排，以及招聘、培訓(xùn)等內(nèi)容。

最后，兩者的要求不同，對于行政管理人員要求要細(xì)心，要有責(zé)任心，溝通能力也要好;而人力資源管理人員則要求要公平公正，有親和力，愛惜人才等。