位置:用考培訓(xùn)網(wǎng) > 公務(wù)員>公務(wù)員> 2019國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn):工作不將就 閃辭成常態(tài)
2018-12-24 15:17:59
【熱點(diǎn)鏈接】
隨著校園招聘的相繼落幕,大量95后開(kāi)始走上工作崗位,迎來(lái)人生又一起點(diǎn)。從校園到職場(chǎng),95后也面臨著職業(yè)生涯的諸多選擇與考驗(yàn)。根據(jù)今年8月LinkedIn領(lǐng)英發(fā)布的《第一份工作趨勢(shì)洞察》報(bào)告,95后第一份工作的平均在職時(shí)間為7個(gè)月,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于80后、90后群體,成“閃辭”主力軍。為何95后“閃辭”現(xiàn)象凸顯?第一份工作是否會(huì)影響求職者未來(lái)?yè)駱I(yè)?有專家表示,隨著新一代自我意識(shí)的覺(jué)醒,“閃辭”或逐漸成為常態(tài)。一方面,企業(yè)招聘、用人觀需轉(zhuǎn)變,另一方面,求職者也應(yīng)夯實(shí)核心技能,提升其不可替代性。(來(lái)源《新京報(bào)》)
【命題預(yù)測(cè)】
年輕人從事一份工作的時(shí)間在不斷的縮短,“閃辭”逐漸形成常態(tài)。對(duì)于此現(xiàn)象,你怎么看?
【參考答案】
一、提出觀點(diǎn):
從“干一行就是一輩子”到“閃辭一族”的轉(zhuǎn)變,反映出的是不同時(shí)代不同人群的就業(yè)觀念在悄然發(fā)生著改變,年輕人不僅要明確目標(biāo)找到方向,“閃辭”背后所反映出的問(wèn)題也應(yīng)該引起企業(yè)和社會(huì)的深思。
二、論證觀點(diǎn):
積極意義:
1、年輕人剛大學(xué)畢業(yè)對(duì)于自身缺乏準(zhǔn)確定位,變換工作能夠讓自己找到適合發(fā)展的職業(yè);
2、“閃辭”有時(shí)并不是沖動(dòng)之舉,如果不適合盡快去尋找適合自己的工作,也是對(duì)自己的一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度,一種價(jià)值的追求;
不良影響:
1、過(guò)度的頻繁跳槽,會(huì)使年輕人自身發(fā)展受到影響,不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,也會(huì)使自己陷入迷茫之中;
2、“閃辭”也會(huì)給企業(yè)造成部分的人力損失,也不利于企業(yè)人員穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)。
原因:
1、時(shí)代發(fā)展造就了職業(yè)多樣化的選擇,新鮮事物不斷涌現(xiàn),人生價(jià)值有了多種實(shí)現(xiàn)的
可能;
2、年輕人更加注重個(gè)人發(fā)展需求,如不合適不愿意“將就”,更注重個(gè)人感受;
3、學(xué)校職業(yè)就業(yè)教育課程較為缺失,學(xué)生畢業(yè)后對(duì)工作選擇沒(méi)有方向和目標(biāo);
4、部分企業(yè)沒(méi)有轉(zhuǎn)變觀念,對(duì)于員工的感受關(guān)注度不高,忽略了員工的需求。
解決措施:
1、年輕人要加強(qiáng)對(duì)自身的認(rèn)識(shí)和理解,多利用畢業(yè)之前的時(shí)間參加實(shí)習(xí),找到適合自己的職業(yè);
2、企業(yè)轉(zhuǎn)變用人觀念,加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)升級(jí),根據(jù)員工的特點(diǎn)能力扮演不同的工作角色,讓員工充分發(fā)揮自身特長(zhǎng),完善人才培養(yǎng)機(jī)制;
3、學(xué)校開(kāi)展符合需求的就業(yè)指導(dǎo)課程,避免過(guò)場(chǎng)形式化,幫助學(xué)生指引好未來(lái)的就業(yè)方向,樹(shù)立正確就業(yè)觀念。
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