發(fā)布時間:2024-07-18 17:25:38來源:有考網(wǎng)綜合
要求學(xué)員的年齡需要在20周歲(含)以上。
理工科大專以上學(xué)歷,非理工科本科以上。
具備計算機的基本操作、英語的閱讀能力。
JAVA人才社會需求量大,根據(jù)IDC的統(tǒng)計數(shù)字,在所有軟件開發(fā)類人才的需求中,對JAVA工程師的需求達倒全部需求量的60%~70%。同時,JAVA工程師的薪水相對較高。通常來說,具有3~5年開發(fā)經(jīng)驗的工程師,擁有年薪10萬元是很正常的一個薪酬水平。80%學(xué)員畢業(yè)后年薪都超過了5萬元。Java平臺以其移動性和開放性受到追捧。JAVA就業(yè)前景分析發(fā)展方向大致分為兩類:成為管理人員,例如產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理,技術(shù)經(jīng)理,項目經(jīng)理等;繼續(xù)他的技術(shù)工作之路,成為高級軟件工程師、需求工程師等。
課程內(nèi)容實時更新,融合時下技術(shù)熱點不斷升級,一定讓學(xué)員學(xué)到前沿的新技術(shù),拒絕陳舊的技術(shù),培養(yǎng)高技術(shù)人才。
高薪聘請講師團隊,他們分別來自企業(yè)技術(shù)經(jīng)理,總監(jiān),均是業(yè)界大咖人物,教學(xué)質(zhì)量信得過,實戰(zhàn)經(jīng)驗都是7年+的水平。
從2002年開始辦學(xué)到現(xiàn)在,已經(jīng)有十余年的Java培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗,實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富,效果理想。獲得學(xué)員們和業(yè)界的好評。
項目實戰(zhàn)教學(xué),解決國內(nèi)開發(fā)者“缺少經(jīng)驗”的劣勢,讓你面試的時候游刃有余,不再為沒有經(jīng)驗找工作而感到發(fā)愁。
達內(nèi)時代科技集團有限公司(簡稱達內(nèi)教育),成立于2002年。2014年4月3日成功在美國上市,融資1億3千萬美元。成為中國赴美國上市的職業(yè)教育公司,也是引領(lǐng)行業(yè)的職業(yè)教育公司。達內(nèi)致力于面向IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),培養(yǎng)軟件開發(fā)工程師、測試工程師、系統(tǒng)管理員、智能硬件工程師、UI設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)營銷工程師、會計等職場人才。2015年起,推出面向青少年的少兒編程、智能機器人編程、編程數(shù)學(xué)等K12課程。
文化墻
照片墻
教師風(fēng)采
走廊
接待室
前臺
杭州JAVA開發(fā)培訓(xùn)課程哪家好?小編推薦達內(nèi)教育。學(xué)電腦IT就到達內(nèi)教育,達內(nèi)教育課程覆蓋了廣泛的IT領(lǐng)域,以專業(yè)和負(fù)責(zé)的態(tài)度服務(wù)于每一位學(xué)員。采用O2O教學(xué)模式,結(jié)合線上線下授課方式,確保全國師資統(tǒng)一、教學(xué)質(zhì)量一致。
開設(shè)課程
1、IT技能培訓(xùn)班包括:Java編程、C語言、web前端、云計算、人工智能、軟件測試、Linux、網(wǎng)絡(luò)安全等相關(guān)的IT編程類技能培訓(xùn)班;
2、設(shè)計類技能培訓(xùn)班包括:平面設(shè)計、UI設(shè)計、影視特效、短視頻特效等設(shè)計視頻技能培訓(xùn)班
3、運營類技能培訓(xùn)班包括:新媒體運營、電商運營、短視頻運營等運營推廣類技能培訓(xùn)班
Java 培訓(xùn)機構(gòu)眾多, Java 培訓(xùn)機構(gòu)如何挑選呢?以下是一些建議,希望能幫大家做出明智的選擇。
首先,應(yīng)該關(guān)注 IT 培訓(xùn)機構(gòu)的名氣。雖然不是說名氣越大就越好,但選擇一些有度的 IT 培訓(xùn)機構(gòu),總比去一些名不見經(jīng)傳的小機構(gòu)更可靠。畢竟,名氣大意味著在網(wǎng)上能搜索到更多相關(guān)信息,信息透明度越高,受騙的可能性就越小。
其次,要考慮 Java 培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)模式。一般來說,可以分為線上和線下課程。線上課程具有時間和空間的靈活性,適合無法參加實體課程的人;而線下課程則可以提供更直接的互動和實踐機會。根據(jù)自己的學(xué)習(xí)習(xí)慣和時間安排,選擇適合的教學(xué)模式。
除了教學(xué)模式,教學(xué)內(nèi)容也是考察培訓(xùn)機構(gòu)的重點。一個好的培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該有分級教學(xué),根據(jù)學(xué)員的基礎(chǔ)和目標(biāo)進行針對性的培訓(xùn)。階段性的考試考核可以幫助學(xué)員了解自己的學(xué)習(xí)進度和掌握程度,及時調(diào)整學(xué)習(xí)策略。
還要關(guān)注培訓(xùn)機構(gòu)的師資力量。專業(yè)的教師不僅具備扎實的專業(yè)知識,還能以生動有趣的方式傳授知識,激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣??梢酝ㄟ^查看教師的資質(zhì)、教學(xué)經(jīng)驗以及學(xué)員的評價來了解師資情況。
較后,大家需要關(guān)注的是就業(yè)保障問題。一個好的培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該與企業(yè)有良好的合作關(guān)系,能為學(xué)員提供實習(xí)和就業(yè)機會。了解培訓(xùn)機構(gòu)的就業(yè)推薦情況、就業(yè)率以及就業(yè)企業(yè)的質(zhì)量等方面,可以幫助大家評估培訓(xùn)機構(gòu)對學(xué)員就業(yè)的支持程度。
在挑選 Java 培訓(xùn)機構(gòu)時,不要只看價格或被夸大的宣傳所迷惑。要多方面考慮,綜合評估培訓(xùn)機構(gòu)的名氣、教學(xué)模式、教學(xué)內(nèi)容、師資力量和就業(yè)保障等因素。還可以咨詢已經(jīng)參加過培訓(xùn)的學(xué)員,了解他們的真實體驗和建議
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