考試從2018年11月份全面開始實施機考,在各個省份設置考點。
以重慶市為例,2018年上半年在市區(qū)設置12個考點,報考人數5000人,2017年下半年設置14個考點,報考人數3815人。
考試時間:每年5月和11月第三個星期日。
基礎知識:職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。
專業(yè)知識:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
綜合評審(一/二級考)
考試合格率:20%左右。
1.網上/現(xiàn)場報名
2.繳費
3.報名條件審核
4.打印準考證
5.準備考試
6.參加考試
7.查詢成績
8.領取證書
在國內人資領域率先受到國家法律認可。
是企事業(yè)單位人才選拔、升職加薪、級別評定的重要考核依據。
已經納入國家職業(yè)資格證目錄。
證書含金量、競爭力都越來越高每年參考人數10萬+,考試難度也越來越高。
證書考取后全國通用,無需年審,終身有效。
據國家人社部要求,累計繳納36個月及以上失業(yè)保險的企業(yè)職工,可申領技能提升補貼。
班級類型 | 課程模塊 | 配套資料 | 課程說明 | 價格 |
基礎 通關班 |
備考導學 基礎精講 優(yōu)師刷題 考前點題 |
備考指導 學科精粹 歷年真題匯編 黃金150點 |
1.24小時不限次數在線答疑 2.學員專屬題庫APP練習 3.學員專屬班主任服務 4.各類學習提醒服務 5.指導與代報名服務 |
二級:880 三級:680 四級:480 |
簽約 通關班 |
導學備考 基礎精講 優(yōu)師刷題 串講 模考點評 考前點題 論文指導 |
備考指導 學科精粹 歷年真題匯編 高頻知識點匯編 密Y三套卷 黃金150點 論文指導指南 |
1.24小時不限次數在線答疑 2.學員專屬題庫APP練習 3.學員專屬班主任服務 4.各類學習提醒服務 5.階段性測試 6.論文一對一專業(yè)老師指導 7.指導及代報名服務 6.考試不過科目,0.5年考試周期免學費重讀,僅交納重讀資料費 |
二級:2980 三級:1980 四級:1280 |
職崗 雙證班 |
備考導學 基礎精講 優(yōu)師刷題 串講 ??键c評 考前點評 論文指導 薪稅管理師 |
備考指導 學科精粹 歷年真題匯編 高頻知識點匯編 密Y三套卷 黃金150點 論文指導指南 薪稅教材 |
1.24小時不限次數在線答疑 2.學員專屬題庫APP練習 3.學員專屬班主任服務 4.各類學習提醒服務 5.階段性測試 6.論文一對一專業(yè)老師指導 7.一對一指導綜合評審答辯 8、考試不過,0.5年考試周期免學費重讀,僅交納重讀資料費 |
二級:4980 三級:3980 四級:2980 |
人力資源管理師需要培訓嗎? 相比閉門造車的在家自學,人力資源管理師的培訓課程可以更系統(tǒng)、更詳細的解答對于人力資源管理師的盲區(qū)和考試需要注意的重點,那渭南人力資源管理師培訓怎么樣?接下來小編講給大家詳細的介紹一下。
優(yōu)路核心優(yōu)勢
全方位復習指導規(guī)劃:對學員進行面對面一對一測評,根據學員實際情況進行課程的安排,并做出合理的復習規(guī)劃,針對性教學。以考綱為基準,詳解重點,圈畫難點,直擊考題,做到平時讓考生學的知識,做的試題就是考試要考的試題。
四大特色教學
1.教學規(guī)劃
根據屬地學員大數據,規(guī)劃教學課程,設置教學安排進度,實現(xiàn)專屬化學習
2.教學內容
因地制宜、因人施教,安排符合學員需求的教學內容,強化屬地面授
3.測評管理
依托智能題庫分梯度安排測試,根據數據反饋調整教學規(guī)劃,實現(xiàn)針對性教學
4.分層服務
總部師資統(tǒng)一化教學服務,屬地教研針對性答疑輔導,實現(xiàn)定制化服務
盡早考試,盡早得"利"
受到法律認可
在國內人資領域率先,納入職業(yè)資格證,已經納入國家職業(yè)資格證目錄;含金量,證書含金量、競爭力都越來越高每年參考人數10萬+,考試難度也越來越高;“一勞永逸”,證書考取后全國通用,無需年審,終身有效。
國家政策扶持
據國家人社部要求,自今年起考取證書且累計繳納36個月及以上失業(yè)保險的企業(yè)職工,可申領“技能提升補貼”,可達2000元;考核依據,是企事業(yè)單位人才選拔、升職加薪、級別評定的重要考核依據。
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