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最近這段時間總有小伙伴問小編領導該有的素質是什么是什么，小編為此在網上搜尋了一些有關于領導該有的素質是什么的知識送給大家，希望能解答各位小伙伴的疑惑。
作為一個
領導者具備的要比一般的員工要求更高，
領導者只有具備好的心理素質，才能應對各方面的挑戰(zhàn)，帶領員工面對挑戰(zhàn)，走向成功。那么
領導者應該具備什么樣的心理素質呢?以下是小編為您整理的領導該有的素質是什么的相關內容。
1、有控制情緒的能力。遇到不同的事情，每個人都會有情緒反應，但是
領導者要具備穩(wěn)定正常的情緒的同時，一定要有控制情緒的能力，不能喜怒形于色，或者是情緒常常不穩(wěn)定。
2、意志力要堅強。在日常生活工作中總會遇到不順利的時候，總會遇到困難的時候，因此
領導者必須要有
戰(zhàn)勝困難，不怕挫折的意志。
3、胸襟要開闊。做為
領導者來說，這是非常重要的心理素質，要容得下不同意見的人，聽得了不同意見，同時能夠用人所長。
4、行為要協(xié)調。就是要心口一致，行為和語言一致，說話有條不紊，做事按部就班，有頭有尾，不要口是心非，虎頭蛇尾。
5、關系要和諧。健康的心理素質需要和諧的人際關系，作為
領導者要有與人和諧相處的能力，不要總是處于懷疑、矛盾之中，而是能力協(xié)調好自己，自己與上級，下屬各方面的關系。
領導者需要具備哪些能力
善于做決策
成功的
領導者都是決策
專家，他們知道如何在短時間內做出相應多的決策。并能優(yōu)化決策。
懂得激勵
成功的
領導者知道如何去激勵員工挖掘自己的潛能，并能帶領員工主動的去思考問題。
以身作則
成功的
領導者，往往身先士卒，沖鋒在前，樹立榜樣，讓人信服。只有這樣，才能才能盡快的帶團隊進入到狀態(tài)中。
合適的使用人才
成功的
領導者了解每一個員工的能力和特長，善加利用，并激發(fā)他們的潛能，發(fā)揮更強大的作用。
承擔責任
一個成功的
領導者不害怕承擔責任，相反，他們承擔著很多的別人知道的或不知道的責任，他們具備為人服務的能力。
積極向上的正能量
一個成功的
領導者往往自己就是一個發(fā)光的光源，時刻在影響著周邊的人，積極向上的生活態(tài)度，滿身的正能量是他們的標配。
如何跟領導相處
工作要努力，踏實。
剛開始工作的時候，你可以不是很
優(yōu)秀，但是一定要賣力。領導一般都喜歡能夠干實事的人。 我剛開始還不太相信這句話，但是慢慢地我信了。我的工作是和圖紙打交道，所以必須要會幾個軟件。其實，一開始我還不是很懂，我每天就努力地學，基本上第一個踏入辦公室，拿著教程打開就開始學習，盡管當時，女領導很少說話，但是這些她都看在心里了。我清楚自己有一個試用期，必須要在試用期內上手。可是慢慢地，我就會有一些問題，一般都會去問同事，如果同事忙，就去問她，她也很樂意地回答。其實，我當時不懂，現(xiàn)在想想，哪個領導不喜歡努力的員工呢?
不要小心眼。
女領導一般是不喜歡員工小心眼的。當然，我的那個領導是這種風格的。她特別不喜歡部門的員工為了一點芝麻大小的事情爭吵。她經常安排一些任務給我們的時候，部門里總有一兩個人喜歡斤斤計較。每次她都很生氣，一個常惹領導生氣的人，能和領導相處地好嗎?如果覺得領導安排地不合理，是可以找領導協(xié)商的，但
絕對不能私下里議論，這樣不利于部門的團結。也不利于以后共事。
會一點玩。
領導喜歡打乒乓球，可是辦公室里的人都不太喜歡，就算有的喜歡，也打的不是很好。一次偶然的機會，在周五下班的時候，領導突然開口說玩乒乓球。我當時只是想陪著去玩玩，沒想到這一玩就上癮了。就每隔一段時間會和領導打一下乒乓球。私下里和領導接觸多了，自然領導也會很了解，和領導相處也就沒那么難了。
當然，這只是我的領導的風格。我這里講這一點只是想說明，如果你的領導有自己喜歡的一些愛好的話，如果自己正好也有這些愛好的話，通過愛好，是可以拉近兩個人的距離的。
怎么成為領導喜歡的員工
領導喜歡有職業(yè)精神的下屬。是否有職業(yè)精神，就是看你是否對工作百分之百負責，是否主動去完成工作，工作處理是否妥當，這無關乎你的工作能力，這只是你的工作態(tài)度。具備職業(yè)精神的人更能給領導留下好印象，更容易得到領導的信任。對工作不重視，過一天算一天的工作態(tài)度的員工，是得不到領導重用的。
不要對領導安排的任務討價還價。對于領導安排的任務，或許很多很重很困難，但也不要以任何理由去推脫和試圖去說服領導改變主意。當你有了推脫的舉動，第一，你質疑了領導的決策;第二，領導之所以是領導，必然有過人之處，不管是能力還是眼界，領導不會無緣無故特意給你不可能完成的任務，他的工作是需要下屬配合完成的。所以，當領導安排任務時，不要總說這做不了那做不了，你還沒做怎么就知道做不了呢?先接下任務，在工作的過程中，實在有不可逾越的困難，可以向同事討教或向領導尋求支持，這樣，反而讓領導知道你的工作動態(tài)，知道你為此付出的努力。
要了解你的領導，在工作上不要做出使其反感的行為，和領導保持一致的工作作風。每個領導都有他們自己的作風，你要了解自己領導的工作作風。比如，很多領導往往不喜歡犯拖延癥的員工，安排的工作遲遲不能按時完成，總要推遲那么半天一天。這種時候，請試圖去提高自己的工作效率，下班后利用一點自己的私人時間，準時把工作完成。還有些領導就比較反感開會遲到，那么，在開會的那天，請把自己的時間做合理的安排，使自己按時出席會議。簡單的說，就是要形成領導喜歡的工作作風和工作方式
在公司和團隊中要培養(yǎng)良好的人際關系。領導總是希望自己的團隊是團結的、互助的、和諧的，既能相互公平競爭又能合作完成工作。因此，你
最好是和大家融為一體的，不要在團隊中又另組小幫派，領導是及其不喜歡公司中的小幫派的。還有重要的一點，不要輕易越級匯報工作或打小報告，一旦發(fā)生越級的舉動，已經是對直接上級的不尊重了，也會使領導在日后對你有所防備，失去重用。正常情況下，任何事情都要逐級上報。
在工作上要十分清晰領導的意圖和目的。這還取決于你有多了解你的領導，當領導在下達一份指示的時候，當有疑問的時候要當場提出，問清楚問明白并且和你理解的沒有偏差，不要自己不明白不理解妄自揣測，結果忙活了半天，做的都不是領導想要的東西，不但影響自己和領導的心情，也會讓領導質疑你的能力。
以上是整理的領導該有的素質是什么全部內容。
