企業(yè)合規(guī)師是一個(gè)新職業(yè)嗎？

企業(yè)合規(guī)師是一個(gè)新職業(yè)嗎?企業(yè)合規(guī)師(我們常稱為合規(guī)官、合規(guī)管理人員等等)，已經(jīng)成為了一個(gè)新興職業(yè)，且被國(guó)家正式認(rèn)可。合規(guī)管理是企業(yè)穩(wěn)健持續(xù)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)在要求，是防范風(fēng)險(xiǎn)的基本前提，是每個(gè)公司都應(yīng)該重視的一部分，也是保障自身利益的有效“武器”。

企業(yè)合規(guī)師的主要工作任務(wù):

制定企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃和管理計(jì)劃;

識(shí)別、評(píng)估合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與管理企業(yè)的合規(guī)義務(wù);

制定并實(shí)施企業(yè)內(nèi)部合規(guī)管理制度和流程;

開(kāi)展企業(yè)合規(guī)咨詢、合規(guī)調(diào)查，處理合規(guī)舉報(bào);

監(jiān)控企業(yè)合規(guī)管理體系運(yùn)行有效性，開(kāi)展評(píng)價(jià)、審計(jì)、優(yōu)化等工作;

處理與外部監(jiān)管方、合作方相關(guān)的合規(guī)事務(wù);

開(kāi)展企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)、合規(guī)考核、合規(guī)宣傳及合規(guī)文化建設(shè)。

企業(yè)合規(guī)，已然越來(lái)越為重要!

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，營(yíng)商環(huán)境日趨復(fù)雜，企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。

在近兩年，國(guó)內(nèi)企業(yè)因合規(guī)問(wèn)題被監(jiān)管部門查處的不在少數(shù)，其中不乏為知名企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)大廠，由此也暴露出企業(yè)存在缺乏合規(guī)管理能力的現(xiàn)狀。

在意識(shí)到合規(guī)管理的重要性后，諸多大型企業(yè)相繼設(shè)立首席合規(guī)官、合規(guī)部門或是設(shè)立職能上接近于合規(guī)管理的部門等等。而監(jiān)管的日益嚴(yán)格、經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，都對(duì)企業(yè)合規(guī)建設(shè)提出了更高的要求，不僅僅是大型企業(yè)，中小型企業(yè)也需要正視合規(guī)管理的重要性，因?yàn)椴徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)和違規(guī)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)或?qū)⒅饾u失去生存發(fā)展的空間。

企業(yè)要良性發(fā)展，合規(guī)體系的建設(shè)不可或缺，而“企業(yè)合規(guī)師”就是從事相關(guān)工作的專業(yè)人才。

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