2022年企業(yè)合規(guī)師首次考試時(shí)間在幾月份

近兩年，嚴(yán)峻的海外監(jiān)管環(huán)境讓“企業(yè)合規(guī)”這個(gè)過去只在外企存在的舶來品，出現(xiàn)在許多國內(nèi)企業(yè)的視野。據(jù)調(diào)查顯示，超三成(36.2%)受訪企業(yè)在東道國投資及生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到過合規(guī)問題。那么，2022年企業(yè)合規(guī)師首次考試時(shí)間在幾月份?下面來看看：

企業(yè)合規(guī)師是制定企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃和管理計(jì)劃;識別、評估合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與管理企業(yè)的合規(guī)義務(wù);制定并實(shí)施企業(yè)內(nèi)部合規(guī)管理制度和流程;開展企業(yè)合規(guī)咨詢、合規(guī)調(diào)查，處理合規(guī)舉報(bào);監(jiān)控企業(yè)合規(guī)管理體系運(yùn)行有效性，開展評價(jià)、審計(jì)、優(yōu)化等工作;處理與外部監(jiān)管方、合作方相關(guān)的合規(guī)事務(wù)，向服務(wù)對象提供相關(guān)政策解讀服務(wù);開展企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)、合規(guī)考核、合規(guī)宣傳及合規(guī)文化建設(shè)。

企業(yè)合規(guī)人才稀缺

為了適應(yīng)企業(yè)治理的趨勢，滿足社會對合規(guī)人才的需求，今年3月18日，人力資源社會保障部會同國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計(jì)局正式將企業(yè)合規(guī)師納入《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2015年版)》，正式確立了企業(yè)合規(guī)師的職業(yè)地位。

根據(jù)人社部的定義，企業(yè)合規(guī)師是從事企業(yè)合規(guī)建設(shè)、管理和監(jiān)督工作，使企業(yè)及企業(yè)內(nèi)部成員行為符合法律法規(guī)、監(jiān)管要求、行業(yè)規(guī)范和道德規(guī)范于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型專業(yè)人才。

目前，有不少大型公司聘請專門的企業(yè)合規(guī)，指導(dǎo)公司進(jìn)行合規(guī)體系建設(shè)，為重大決策提供合規(guī)方面的決策支持，幫助公司規(guī)避潛在的法律法規(guī)與監(jiān)管政策風(fēng)險(xiǎn)。

首次企業(yè)合規(guī)師考試明年3月開考

企業(yè)合規(guī)，本質(zhì)上是對風(fēng)險(xiǎn)的精細(xì)化管理，除了基礎(chǔ)的法律知識，還需要企業(yè)管理、稅務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)、金融等涉及到企業(yè)綜合治理的知識，同時(shí)也需要大量的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)作為支撐，才能結(jié)合企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)和經(jīng)營情況做出分析判斷。

過去，由于中國企業(yè)的合規(guī)意識比較薄弱，除了少數(shù)在跨國企業(yè)或大型公司任職的法務(wù)人員，或能服務(wù)這些大型企業(yè)的律所，國內(nèi)的大部分律師或企業(yè)法務(wù)人員在合規(guī)業(yè)務(wù)方面欠缺實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、知識結(jié)構(gòu)也不完善。

另一方面，國內(nèi)的中小型企業(yè)，由于內(nèi)部治理體系不完善、管理層合規(guī)意識缺乏等問題，導(dǎo)致企業(yè)違法違規(guī)經(jīng)營，甚至涉及到刑事案件。在過去一段時(shí)間，較高檢聯(lián)合多部門進(jìn)行企業(yè)合規(guī)改革試點(diǎn)，工作重點(diǎn)之一，就是督促涉案企業(yè)建立合規(guī)制度，預(yù)防和減少企業(yè)違法犯罪。

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