企業(yè)合規(guī)師適合哪些人報(bào)考?

企業(yè)合規(guī)師的發(fā)展前景和機(jī)遇在之前的文章里介紹了很多，大家也都有了初步的認(rèn)識(shí)，較近還是有很多小伙伴詢(xún)問(wèn)：正在從事審計(jì)類(lèi)工作，適合報(bào)考企業(yè)合規(guī)師嗎?到底能給我?guī)?lái)哪些實(shí)際的價(jià)值呢?企業(yè)合規(guī)師適合哪些人報(bào)考?有什么實(shí)際的幫助?

一、怎么理解新職業(yè)“企業(yè)合規(guī)師”?

簡(jiǎn)單來(lái)理解的話(huà)，企業(yè)合規(guī)師的職責(zé)就是幫助企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，規(guī)避各種法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)。

主要做什么?

①制定企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃和管理計(jì)劃;

②識(shí)別、評(píng)估合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與管理企業(yè)的合規(guī)義務(wù);

③制定并實(shí)施企業(yè)內(nèi)部合規(guī)管理制度和流程;

④開(kāi)展企業(yè)合規(guī)咨詢(xún)、合規(guī)調(diào)查，處理合規(guī)舉報(bào);

⑤監(jiān)控企業(yè)合規(guī)管理體系運(yùn)行有效性，開(kāi)展評(píng)價(jià)、審計(jì)、優(yōu)化等工作;

⑥處理與外部監(jiān)管方、合作方相關(guān)的合規(guī)事務(wù);

⑦開(kāi)展企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)、合規(guī)考核、合規(guī)宣傳及合規(guī)文化建設(shè)。

二、基于具體的工作內(nèi)容來(lái)看，企業(yè)合規(guī)師適合哪些人報(bào)考?

(1)各級(jí)管理人員、合規(guī)管理人員、風(fēng)險(xiǎn)管理人員等;

(2)法務(wù)人員、法律從業(yè)者、法學(xué)生等;

(3)從事會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)稅、金融等相關(guān)職業(yè);

(4)對(duì)企業(yè)合規(guī)師感興趣或者看好企業(yè)合規(guī)師發(fā)展前景的人群;

從合規(guī)師的職業(yè)定位上看，它特別適合法務(wù)、財(cái)務(wù)補(bǔ)全知識(shí)能力短板，進(jìn)階為更全面的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理者。能聯(lián)系上，合規(guī)天然離法務(wù)和財(cái)務(wù)更近，知識(shí)技能有交叉重疊，又能互相補(bǔ)充，如果一位法務(wù)或財(cái)務(wù)擁有完備的企業(yè)合規(guī)知識(shí)，那么它就能在工作中發(fā)揮更大的作用。

三、企業(yè)合規(guī)師對(duì)個(gè)人和企業(yè)有什么實(shí)際幫助?

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可以降低風(fēng)險(xiǎn)，減少經(jīng)濟(jì)損失。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)不合規(guī)，面臨的后果不僅僅是被監(jiān)管部門(mén)問(wèn)責(zé)，還有可能導(dǎo)致巨額罰款、名譽(yù)受損，受影響的不僅僅是企業(yè)本身，還有員工、客戶(hù)與投資人。

在政策的倒逼下，企業(yè)現(xiàn)在必須要在內(nèi)部建立起一套全面的合規(guī)管理體系，以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)合規(guī)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)缺口大，會(huì)對(duì)職業(yè)發(fā)展帶來(lái)新機(jī)遇。

目前合規(guī)體系建設(shè)正在加速推進(jìn)，各類(lèi)大、中小型企業(yè)需要填補(bǔ)在企業(yè)合規(guī)崗這一模塊的空白，人才需求比較大。

薪資待遇高，潛力大。在招聘軟件上了解到，企業(yè)合規(guī)相關(guān)崗位在招聘市場(chǎng)的月薪大多在10K+，如果經(jīng)驗(yàn)豐富可以達(dá)到20-50K不等，還有公司標(biāo)明了15薪的優(yōu)厚待遇引進(jìn)人才。

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