薪稅師考題有哪些？薪稅師考試有用嗎？

2019年1月1日起，新版?zhèn)€人所得稅法將全面實(shí)施，同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門(mén)。這對(duì)人力資源服務(wù)，會(huì)計(jì)、審計(jì)及稅務(wù)服務(wù)(國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)72大類(lèi)商務(wù)服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來(lái)全新機(jī)遇。同時(shí)新政策對(duì)企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。在這新機(jī)遇背景下：

企業(yè)如何充分享受?chē)?guó)家減稅減負(fù)的重大稅收大禮包?

人力資源企業(yè)如何推出符合國(guó)家要求的新一代薪稅保產(chǎn)品?

企業(yè)如何有效把握社會(huì)保險(xiǎn)由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?

非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保較新政策結(jié)合，用足用好國(guó)家對(duì)創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策?

新時(shí)代薪酬管理工作不但要掌握組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理等基礎(chǔ)知識(shí)，還需要掌握個(gè)人所得稅、CRS、社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)，“金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及比對(duì)”等較新知識(shí)，如何做到全流程薪酬管理方案設(shè)計(jì)、薪稅保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理、薪稅保優(yōu)惠政策運(yùn)用?

這個(gè)證書(shū) 是CCPA《薪稅師》能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目系 CCPA 國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試的一個(gè)專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目。 其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)。

我有一個(gè)朋友就報(bào)名了這個(gè)崗位，課程是比較簡(jiǎn)單的，因?yàn)榘凑拯h中央、國(guó)務(wù)院部署，2019年1月1日起，新《個(gè)人所得稅法》全面實(shí)施，同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)等非稅收入將由各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。這對(duì)人力資源服務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)及稅務(wù)服務(wù)將產(chǎn)生重大的影響。新時(shí)代薪酬管理工作不但要掌握組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬預(yù)算等基礎(chǔ)知識(shí)，還需要進(jìn)行財(cái)稅預(yù)算、方案設(shè)計(jì)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理等。通過(guò)CCPA“薪稅師”的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓薪酬、稅務(wù)等相關(guān)從業(yè)人員和管理人員能夠更全面的提升在新監(jiān)管和政策環(huán)境下的業(yè)務(wù)綜合能力，更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策，并未雨綢繆地做好企業(yè)戰(zhàn)略及薪酬管理工作。

所以 你也可以了解一下看看，這個(gè)年薪可以百萬(wàn)的職業(yè)。目前的一個(gè)市場(chǎng)空缺還是蠻大的，努力一把還是可以嶄露頭角，畢竟技多不壓身。