薪稅師資格證書對(duì)從業(yè)人員有哪些優(yōu)勢(shì)？

薪稅師”(英文：Tax Management Agent ，簡(jiǎn)稱TMA)，是把人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理進(jìn)行無縫對(duì)接的創(chuàng)新性、復(fù)合型人才，薪稅管理師資格證書對(duì)相關(guān)從業(yè)人員有著很大的優(yōu)勢(shì)。

順應(yīng)時(shí)代，國家扶持，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展

隨著我國人力資源和人力資本業(yè)的發(fā)展，薪稅費(fèi)的核算、稅費(fèi)申報(bào)、薪稅費(fèi)投入產(chǎn)出能效比分析與運(yùn)用、薪稅費(fèi)軟件開發(fā)與運(yùn)用等工作已成為人力資源和人力資本業(yè)的重要組成部分。因此，中華人民共和國人力資源社會(huì)保障部、國家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合發(fā)布通知，明確為適應(yīng)時(shí)代需要，在企業(yè)人力資源管理師職業(yè)下增設(shè)"薪稅管理師"新工種。薪稅管理師資格證書有著國家還政策的支持，從業(yè)人員會(huì)得到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

人才稀缺，具備專業(yè)性的復(fù)合型人才

目前國內(nèi)對(duì)“薪稅”方向?qū)I(yè)性、綜合性的復(fù)合型人才的需求以及缺口都非常大，新政改革后，未來會(huì)需要更多的專業(yè)服務(wù)者服務(wù)于企業(yè)以及廣大的中高收入人群。而往后的“薪稅”服務(wù)會(huì)更偏向于專業(yè)的機(jī)構(gòu)以及專業(yè)的服務(wù)人員，“薪稅管理師”作為從業(yè)人員提升專業(yè)水平的一項(xiàng)水平評(píng)價(jià)考試，也將會(huì)有非常大的市場(chǎng)需求。無論如何，“薪稅管理師”不能徒具虛名，而是必須“師”有所值。

專業(yè)的薪稅服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)吸納社會(huì)就業(yè)和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有著非常重要的作用，從事薪稅服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員也擁有很高的社會(huì)地位，高級(jí)專業(yè)服務(wù)人員年薪高達(dá)百萬元。薪稅管理師資格證書將助力從業(yè)人員升職加薪。

對(duì)人力資源、稅務(wù)工作者等相關(guān)從業(yè)人員來說，薪稅管理師資格證書具有著很大的優(yōu)勢(shì)，相關(guān)從業(yè)者可及時(shí)報(bào)名參加考試。

薪稅師等級(jí)

薪稅師考試分為初、中、高級(jí)三個(gè)等級(jí)的認(rèn)證。初級(jí)薪稅師解決能干、干對(duì)的操作性問題。中級(jí)薪稅師解決薪酬管理體系設(shè)計(jì)和薪酬稅務(wù)管理等核心問題。高級(jí)薪稅師解決企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略實(shí)施與落地過程中的人力資源核心議題。

初、中級(jí)薪稅師每年安排四次考試，高級(jí)薪稅師每年安排兩次考試。薪稅管理師考試合格后不僅可以取得由中國商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)頒發(fā)薪稅管理師職業(yè)技能等級(jí)(初、中、高級(jí))證書，高級(jí)薪稅管理師還可以“個(gè)人身份”加入全國薪稅師協(xié)會(huì)，終身享受薪稅管理師會(huì)員資格。

更多培訓(xùn)課程： 萬州區(qū)薪稅師 更多學(xué)校信息： 重慶萬州優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校 咨詢電話：