二級人力資源管理師報考條件是什么 證書有啥用處？

我們在百度搜索引擎只要打出人力兩個字，就會自動聯(lián)想出人力資源管理師有用嗎?有沒有必要考之類的問題，很多人覺得花很多錢去費時費力的考這個職業(yè)資格證書是費力不討好，并沒有什么用，其實，凡是國家沒有取消的資格證書，說明它還是有很大用處的，今天我們就來看看人力資源管理師這個資格證書到底有什么用?

一、什么是人力資源管理師證書?

只要是公司，就會有人力資源部，而很多公司的人事卻沒有人力資源管理師的證書，所謂的人力資源管理師指的是通過考核并獲得國家職業(yè)資格證書，可以從事人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)以及績效和薪酬福利管理的人員，并且還需要掌握勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作，相信很多公司的HR都沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)和考核，但是已經(jīng)從事HR工作很多年了，未來的公司，從事人事工作，相信人力資源管理師證書是必備之物。

二、人力資源管理師證書用處很大

所謂人力資源其實就是四個字“招用育留”，招聘是一個公司人事必須具備的能力，全面配合公司各部門進(jìn)行招聘工作，為公司挑選合適的棟梁之才正是那第一大能力：招。

而用就是人盡其才，必須讓所有的員工都能順利的在公司發(fā)揮自己的作用，除了各部門自己的任命，人事也是這個工作的關(guān)鍵角色。

育指的是合理合法合規(guī)的讓對員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，獲得發(fā)展，以及公司員工的后期培養(yǎng)和深造，為公司孕育出全心全意服務(wù)于公司的人才。

留最重要，這個字看似簡單，其實招聘一個員工簡單，但留住一個員工很難，除了良好的薪資福利待遇，更高的發(fā)展機會和高績效獎金也很重要，并且作為人事，要把握每一個員工的心里和感情生活問題，這些因素，有一方面出現(xiàn)問題，可能這個員工就留不住或者不能留了，公司對于招聘很看重，而更看重的是留住一個不可多得的人才。

三、人力資源管理師的變化

1、從中國職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)的人力資源管理師學(xué)生來看，很多學(xué)生剛開始只是抱著多一個證書比較好找工作的思想來的，而證書拿到之后大多都改變了之前對于人力資源的看法，明白現(xiàn)代社會的人力資源已經(jīng)不是過去簡單的人事工作。

2、人力資源可以說是一個公司架構(gòu)開始搭建的根本之源，不管是普通員工、中層主管、高級管理，或是總監(jiān)、董事，都需要懂得人力資源管理，就算不是管理者，你也需要懂得社保、公積金、勞動合同、績效、工資等等這些瑣碎但很重要的知識，而人力資源管理師證書考核的學(xué)習(xí)過程就會讓你系統(tǒng)的掌握這些甚至更多知識。

四、人力資源管理師考證那些事

人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。

四級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

四級相對來說沒什么作用，并且人力資源管理師現(xiàn)在是可以跨級考試的，只要符合相應(yīng)的報考條件就可以報考，所以我們從三級的報考條件開始看。

報考條件：(具備下列條件之一)

二級人力資源管理師：

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上

2、三級證書/本科學(xué)歷+5年工作經(jīng)驗

3、本科學(xué)歷+三級證書+4年工作經(jīng)驗

4、碩士學(xué)歷+2年工作經(jīng)驗。