做養(yǎng)老護理員有什么好處？國家扶持養(yǎng)老護理員有什么意義？

為適應(yīng)本市養(yǎng)老服務(wù)和長護險工作對護理人員的培訓(xùn)需求，提高培訓(xùn)的針對性和有效性，一直對相關(guān)崗位有培訓(xùn)工作。今天我們就對養(yǎng)老護理人員職業(yè)技能補貼培訓(xùn)如何實施來給大家介紹一下。

一、 補貼培訓(xùn)對象

培訓(xùn)對象為年齡60歲以下，在本市由民政或衛(wèi)生健康部門認定的各類養(yǎng)老護理服務(wù)機構(gòu)和醫(yī)療機構(gòu)從事養(yǎng)老護理服務(wù)的在崗從業(yè)人員(以下簡稱“在崗從業(yè)人員”)，以及意向招錄且參加培訓(xùn)評價合格后四個月內(nèi)在養(yǎng)老護理服務(wù)崗位實現(xiàn)就業(yè)的人員。

二、 培訓(xùn)項目

養(yǎng)老護理人員培訓(xùn)項目的培訓(xùn)計劃、評價方案等參照原國家職業(yè)資格養(yǎng)老護理員(五級)、養(yǎng)老護理員(醫(yī)療照護)(五級)并做適當修訂后執(zhí)行。其中，養(yǎng)老護理(醫(yī)療照護)項目的培訓(xùn)內(nèi)容包括理論和實訓(xùn)兩部分(不再包括臨床實習(xí))。

三、 培訓(xùn)機構(gòu)

已具備養(yǎng)老護理、養(yǎng)老護理(醫(yī)療照護)培訓(xùn)項目辦學(xué)資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)，可按規(guī)定與區(qū)人力資源和社會保障部門簽約承擔相應(yīng)項目的補貼培訓(xùn)。本市各類培訓(xùn)機構(gòu)擬新開設(shè)養(yǎng)老護理技能培訓(xùn)項目的，應(yīng)按規(guī)定取得相應(yīng)辦學(xué)資質(zhì)后簽約承擔補貼培訓(xùn)。

四、 培訓(xùn)報名

養(yǎng)老護理服務(wù)機構(gòu)和醫(yī)療機構(gòu)組織推薦養(yǎng)老護理在崗從業(yè)人員以及意向招錄人員，到具備相關(guān)項目補貼資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)報名參加養(yǎng)老護理、養(yǎng)老護理(醫(yī)療照護)培訓(xùn)。培訓(xùn)機構(gòu)通過職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)核實學(xué)員身份，在培訓(xùn)前按本市補貼培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定告知學(xué)員享受培訓(xùn)補貼的條件，并與培訓(xùn)學(xué)員簽訂《補貼培訓(xùn)協(xié)議》，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

五、 培訓(xùn)實施

培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照養(yǎng)老護理、養(yǎng)老護理(醫(yī)療照護)培訓(xùn)計劃制定授課計劃，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)管理要求，做好相關(guān)教學(xué)臺賬歸檔管理，做到培訓(xùn)過程留痕可追溯。

六、 技能水平評價

培訓(xùn)對象完成養(yǎng)老護理、養(yǎng)老護理(醫(yī)療照護)培訓(xùn)后，由市養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)協(xié)會、市社區(qū)衛(wèi)生協(xié)會等社會組織按照評價方案實施技能水平評價，對技能水平評價成績合格者頒發(fā)技能水平評價證明。

七、 培訓(xùn)經(jīng)費補貼

培訓(xùn)對象參加養(yǎng)老護理、養(yǎng)老護理(醫(yī)療照護)培訓(xùn)且評價合格，在崗從業(yè)人員在報名注冊時或意向招錄人員在評價合格后四個月內(nèi)，通過醫(yī)保部門長護險護理服務(wù)人員信息系統(tǒng)或民政部門養(yǎng)老護理員信息系統(tǒng)等核實為養(yǎng)老護理從業(yè)人員的(系統(tǒng)未能核實的由市行業(yè)主管部門確定)，可按補貼標準享受80%培訓(xùn)費補貼，補貼資金從中央就業(yè)補助資金中列支，核撥至培訓(xùn)機構(gòu)。各區(qū)可結(jié)合實際情況，在市級培訓(xùn)補貼的基礎(chǔ)上，制定鼓勵勞動者參加養(yǎng)老護理職業(yè)技能培訓(xùn)的相關(guān)補貼政策。

八、 網(wǎng)絡(luò)化管理

按本通知開展的養(yǎng)老護理、養(yǎng)老護理(醫(yī)療照護)培訓(xùn)和技能水平評價，均應(yīng)納入相應(yīng)信息管理系統(tǒng)，并與相關(guān)行業(yè)主管部門實現(xiàn)信息共享。養(yǎng)老護理服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)和勞動者個人可以依托信息管理系統(tǒng)，獲取培訓(xùn)和技能評價信息的查詢和驗證服務(wù)。

九、 質(zhì)量監(jiān)管

培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)誠信規(guī)范辦學(xué)，按規(guī)定配備師資隊伍、落實授課計劃、規(guī)范收退費、確保培訓(xùn)質(zhì)量。評價機構(gòu)應(yīng)按照評價實施方案，嚴格把關(guān)技能評價質(zhì)量。區(qū)職業(yè)培訓(xùn)管理部門應(yīng)加強培訓(xùn)過程管理，實行不預(yù)先告知的日常督導(dǎo)檢查，對查實存在違規(guī)行為的培訓(xùn)機構(gòu)和個人，按規(guī)定嚴肅處理。市職業(yè)培訓(xùn)管理部門負責(zé)開展培訓(xùn)督導(dǎo)抽查和考核評價質(zhì)量檢查。行業(yè)管理部門負責(zé)指導(dǎo)護理機構(gòu)和醫(yī)療機構(gòu)做好培訓(xùn)的組織發(fā)動，加強從業(yè)人員身份信息審核管理，確保補貼培訓(xùn)的精準性和有效性。

十、 帶教培訓(xùn)

對新錄用或轉(zhuǎn)崗從事養(yǎng)老護理的在職人員，養(yǎng)老護理服務(wù)機構(gòu)和醫(yī)療機構(gòu)可參照本市企業(yè)新型學(xué)徒制相關(guān)政策，開展3或6個月學(xué)徒制帶教培訓(xùn)，并按學(xué)徒制補貼標準享受1000元或2000元培訓(xùn)補貼。