做養(yǎng)老護(hù)理員有什么好處？國(guó)家扶持養(yǎng)老護(hù)理員有什么意義？

為適應(yīng)本市養(yǎng)老服務(wù)和長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)工作對(duì)護(hù)理人員的培訓(xùn)需求，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，一直對(duì)相關(guān)崗位有培訓(xùn)工作。今天我們就對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人員職業(yè)技能補(bǔ)貼培訓(xùn)如何實(shí)施來給大家介紹一下。

一、 補(bǔ)貼培訓(xùn)對(duì)象

培訓(xùn)對(duì)象為年齡60歲以下，在本市由民政或衛(wèi)生健康部門認(rèn)定的各類養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)的在崗從業(yè)人員(以下簡(jiǎn)稱“在崗從業(yè)人員”)，以及意向招錄且參加培訓(xùn)評(píng)價(jià)合格后四個(gè)月內(nèi)在養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)崗位實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。

二、 培訓(xùn)項(xiàng)目

養(yǎng)老護(hù)理人員培訓(xùn)項(xiàng)目的培訓(xùn)計(jì)劃、評(píng)價(jià)方案等參照原國(guó)家職業(yè)資格養(yǎng)老護(hù)理員(五級(jí))、養(yǎng)老護(hù)理員(醫(yī)療照護(hù))(五級(jí))并做適當(dāng)修訂后執(zhí)行。其中，養(yǎng)老護(hù)理(醫(yī)療照護(hù))項(xiàng)目的培訓(xùn)內(nèi)容包括理論和實(shí)訓(xùn)兩部分(不再包括臨床實(shí)習(xí))。

三、 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

已具備養(yǎng)老護(hù)理、養(yǎng)老護(hù)理(醫(yī)療照護(hù))培訓(xùn)項(xiàng)目辦學(xué)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可按規(guī)定與區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門簽約承擔(dān)相應(yīng)項(xiàng)目的補(bǔ)貼培訓(xùn)。本市各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擬新開設(shè)養(yǎng)老護(hù)理技能培訓(xùn)項(xiàng)目的，應(yīng)按規(guī)定取得相應(yīng)辦學(xué)資質(zhì)后簽約承擔(dān)補(bǔ)貼培訓(xùn)。

四、 培訓(xùn)報(bào)名

養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織推薦養(yǎng)老護(hù)理在崗從業(yè)人員以及意向招錄人員，到具備相關(guān)項(xiàng)目補(bǔ)貼資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名參加養(yǎng)老護(hù)理、養(yǎng)老護(hù)理(醫(yī)療照護(hù))培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)核實(shí)學(xué)員身份，在培訓(xùn)前按本市補(bǔ)貼培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定告知學(xué)員享受培訓(xùn)補(bǔ)貼的條件，并與培訓(xùn)學(xué)員簽訂《補(bǔ)貼培訓(xùn)協(xié)議》，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

五、 培訓(xùn)實(shí)施

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照養(yǎng)老護(hù)理、養(yǎng)老護(hù)理(醫(yī)療照護(hù))培訓(xùn)計(jì)劃制定授課計(jì)劃，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)管理要求，做好相關(guān)教學(xué)臺(tái)賬歸檔管理，做到培訓(xùn)過程留痕可追溯。

六、 技能水平評(píng)價(jià)

培訓(xùn)對(duì)象完成養(yǎng)老護(hù)理、養(yǎng)老護(hù)理(醫(yī)療照護(hù))培訓(xùn)后，由市養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、市社區(qū)衛(wèi)生協(xié)會(huì)等社會(huì)組織按照評(píng)價(jià)方案實(shí)施技能水平評(píng)價(jià)，對(duì)技能水平評(píng)價(jià)成績(jī)合格者頒發(fā)技能水平評(píng)價(jià)證明。

七、 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼

培訓(xùn)對(duì)象參加養(yǎng)老護(hù)理、養(yǎng)老護(hù)理(醫(yī)療照護(hù))培訓(xùn)且評(píng)價(jià)合格，在崗從業(yè)人員在報(bào)名注冊(cè)時(shí)或意向招錄人員在評(píng)價(jià)合格后四個(gè)月內(nèi)，通過醫(yī)保部門長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)護(hù)理服務(wù)人員信息系統(tǒng)或民政部門養(yǎng)老護(hù)理員信息系統(tǒng)等核實(shí)為養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員的(系統(tǒng)未能核實(shí)的由市行業(yè)主管部門確定)，可按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)享受80%培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從中央就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，核撥至培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。各區(qū)可結(jié)合實(shí)際情況，在市級(jí)培訓(xùn)補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，制定鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能培訓(xùn)的相關(guān)補(bǔ)貼政策。

八、 網(wǎng)絡(luò)化管理

按本通知開展的養(yǎng)老護(hù)理、養(yǎng)老護(hù)理(醫(yī)療照護(hù))培訓(xùn)和技能水平評(píng)價(jià)，均應(yīng)納入相應(yīng)信息管理系統(tǒng)，并與相關(guān)行業(yè)主管部門實(shí)現(xiàn)信息共享。養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者個(gè)人可以依托信息管理系統(tǒng)，獲取培訓(xùn)和技能評(píng)價(jià)信息的查詢和驗(yàn)證服務(wù)。

九、 質(zhì)量監(jiān)管

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)誠(chéng)信規(guī)范辦學(xué)，按規(guī)定配備師資隊(duì)伍、落實(shí)授課計(jì)劃、規(guī)范收退費(fèi)、確保培訓(xùn)質(zhì)量。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照評(píng)價(jià)實(shí)施方案，嚴(yán)格把關(guān)技能評(píng)價(jià)質(zhì)量。區(qū)職業(yè)培訓(xùn)管理部門應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)過程管理，實(shí)行不預(yù)先告知的日常督導(dǎo)檢查，對(duì)查實(shí)存在違規(guī)行為的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和個(gè)人，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。市職業(yè)培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)督導(dǎo)抽查和考核評(píng)價(jià)質(zhì)量檢查。行業(yè)管理部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)護(hù)理機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)做好培訓(xùn)的組織發(fā)動(dòng)，加強(qiáng)從業(yè)人員身份信息審核管理，確保補(bǔ)貼培訓(xùn)的精準(zhǔn)性和有效性。

十、 帶教培訓(xùn)

對(duì)新錄用或轉(zhuǎn)崗從事養(yǎng)老護(hù)理的在職人員，養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)可參照本市企業(yè)新型學(xué)徒制相關(guān)政策，開展3或6個(gè)月學(xué)徒制帶教培訓(xùn)，并按學(xué)徒制補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)享受1000元或2000元培訓(xùn)補(bǔ)貼。