養(yǎng)老護(hù)理員鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么？養(yǎng)老護(hù)理員如何壯大隊伍？

昨日，省民政廳舉行“全國養(yǎng)老護(hù)理員遠(yuǎn)程培訓(xùn)貴州啟動儀式”，計劃年內(nèi)培訓(xùn)1500名養(yǎng)老護(hù)理員。

貴州2003年就已進(jìn)入老齡化社會，截至2013年底，我省60歲以上的老年人總數(shù)達(dá)500多萬人，約占全省總?cè)丝诘?4%。據(jù)省養(yǎng)老服務(wù)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人介紹，目前全省1000多家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)近2000名從事養(yǎng)老護(hù)理工作的人員中，持有“全國養(yǎng)老護(hù)理資格證書”的人員僅200多名。

另據(jù)估算，我省養(yǎng)老護(hù)理員潛在需求最少需要四五十萬人，巨大的缺口已成為阻礙我省養(yǎng)老業(yè)發(fā)展的障礙。

為緩解上述矛盾，省民政廳啟動養(yǎng)老護(hù)理員遠(yuǎn)程培訓(xùn)行動，今年安排150萬元，計劃培訓(xùn)1500名護(hù)理員，其中90%以上獲得執(zhí)業(yè)資格證書。預(yù)計到2016年前后，實(shí)現(xiàn)全省所有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理人員全員持證上崗。

隨著近3年養(yǎng)老護(hù)理床位的大幅增加，養(yǎng)老護(hù)理員緊缺狀況凸顯，預(yù)計明年廣州缺少養(yǎng)老護(hù)理員2000人。針對現(xiàn)狀，廣州市民政局有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，廣州將在中職、高職開展養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)，為養(yǎng)老護(hù)理員隊伍儲備高端人才。今后，獲得高級養(yǎng)老護(hù)理員的外地人士還有望在積分入戶時獲得加分。

4大困境難留人

事實(shí)上，和龔藝紅一樣，有耐心，有愛心，又掌握專業(yè)護(hù)理知識，而且十多年來一直堅守養(yǎng)老護(hù)理員崗位的人，少之又少。

據(jù)廣州市民政局一項面向全市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，養(yǎng)老護(hù)理員的流失率一般在40%左右，個別民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老護(hù)理員流失率高達(dá)八成。截至去年底，廣州已經(jīng)有126.4萬老年人口，為適應(yīng)老年人口急劇增加的趨勢，廣州市啟動了養(yǎng)老床位升級計劃，最近3年新增養(yǎng)老床位達(dá)到2.2萬張。也因此，養(yǎng)老護(hù)理員緊缺，成了更為迫在眉睫的難題。目前，廣州市養(yǎng)老護(hù)理員缺口為500人，而明年將可能達(dá)到2000人。

困境一 工資低 民辦院期盼政府給予“人頭補(bǔ)貼”

“伺候人的活，端屎端尿，穿衣吃飯，沒什么技術(shù)含量，收入低，還不受尊重。”去年投身月嫂行列，月薪從2500元漲到了5000元的劉阿娣這樣看待自己曾經(jīng)從事的養(yǎng)老護(hù)理員工作，她認(rèn)為：“月收入兩千多元，壓力很大，動不動就受氣是熬不下去的原因。”

目前，養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)的從業(yè)人員絕大多數(shù)是40~50歲的農(nóng)村婦女，工資收入低的養(yǎng)老護(hù)理員工作，是她們進(jìn)入城市的跳板，“一旦發(fā)現(xiàn)家政行業(yè)收入更高，她們就匆匆轉(zhuǎn)行了。”民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人勞惠敏說，政府在支持民辦養(yǎng)老方面，每新增一張床位給予1萬~1.5萬元資助，每收住一位老人給予100~300元/月的資助。但是，勞惠敏更期望政府對養(yǎng)老護(hù)理員給予“人頭補(bǔ)貼”。他建議，按照資格等級給予“人頭補(bǔ)貼”，有助于護(hù)理員隊伍的素質(zhì)提升。

困境二 壓力大 誤解多 流失率高

收入低，無疑是流失率高的重要原因。工作壓力大，誤解多，也是不容忽視的原因。

當(dāng)養(yǎng)老護(hù)理員1年零3個月，林玉芬決定轉(zhuǎn)行，就是難耐高壓工作。她說，不少老人的子女，將老人送到養(yǎng)老院，請了養(yǎng)老護(hù)理員之后，就對老人不管不顧了，平時來探望，稍微有什么不如意，就對護(hù)理員責(zé)難。而且，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人手緊缺是常態(tài)，她常常是一個人負(fù)責(zé)照料8~10個老人的生活起居，“常常忙得吃不上飯。”

此外，照料失能老人，除了端屎端尿，還是力氣活，兩小時翻一次身，每天三次到戶外康療，“我1.5米不到，要抱一個160斤的老人上輪椅，而且，一天抱好幾次。”

困境三 文化低 缺專業(yè)水準(zhǔn) 難以滿足市場需求

廣州市社會福利服務(wù)協(xié)會秘書長鐘仕雄表示，目前養(yǎng)老護(hù)理員的上崗培訓(xùn)率還不足60%。個別機(jī)構(gòu)因?yàn)槿耸植蛔愕仍?，崗前培?xùn)率還不到10%，嚴(yán)重影響服務(wù)水平。

鐘仕雄稱，在加大現(xiàn)職養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)力度以外，還要大量地吸納新鮮血液。“如果‘80后’‘90后’愿意加入，這支隊伍才有希望。”

而廣州市民政局有關(guān)負(fù)責(zé)人則透露，今后養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)培訓(xùn)將進(jìn)入職中和高職院校，職中或高職院校學(xué)生在學(xué)期間即可考取養(yǎng)老護(hù)理資格證，“這是為養(yǎng)老護(hù)理員行業(yè)貯備高級人才。”

這位負(fù)責(zé)人稱，廣州還將學(xué)習(xí)其他城市的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，如江蘇，考取養(yǎng)老護(hù)理資格的中職或高職學(xué)生，而且愿意從事養(yǎng)老護(hù)理工作5年或以上，將返還全部學(xué)費(fèi)。

困境四 職業(yè)認(rèn)受度低 成就感弱 乏人問津

廣州市民政局有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，將聯(lián)合人社部門出臺養(yǎng)老護(hù)理員薪酬指導(dǎo)價，盡力提升養(yǎng)老護(hù)理員的收入，“今后，養(yǎng)老護(hù)理員的薪酬將與專業(yè)資質(zhì)及勞動強(qiáng)度掛鉤。如果獲得高級資質(zhì)，薪酬有望達(dá)到四五千元。”

為了提升養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)成就感，這位負(fù)責(zé)人表示，將力促養(yǎng)老護(hù)理員優(yōu)先獲得積分入戶加分，以及在評選勞模等方面優(yōu)先推舉。“我相信，養(yǎng)老護(hù)理員獲得積分入戶加分資格應(yīng)不難。多年前，城市美容師——環(huán)衛(wèi)工人就已獲得這項優(yōu)惠。”她指出，雖然養(yǎng)老護(hù)理員的人數(shù)遠(yuǎn)不及環(huán)衛(wèi)工人多，但是這個行業(yè)的重要性更不容忽視。