畢業(yè)后常見(jiàn)的面試問(wèn)題 你最大的弱點(diǎn)面試問(wèn)題怎么回答？

你最大的弱點(diǎn)面試問(wèn)題怎么回答?在決定如何回答「你最大的弱點(diǎn)」問(wèn)題之前，請(qǐng)考慮以下幾點(diǎn)：

1. 表現(xiàn)出驚訝的樣子：

無(wú)論你的反應(yīng)如何，如果能表現(xiàn)出毫無(wú)練習(xí)過(guò)的樣子，效果會(huì)更強(qiáng)。不可避免地，這需要一些演練，因?yàn)槟憧赡芤呀?jīng)預(yù)期面試者會(huì)提出這個(gè)問(wèn)題。然而，你看起來(lái)準(zhǔn)備得越多，就會(huì)讓他們顯得不稱職，而且會(huì)讓你的回答看起來(lái)不那么真實(shí)。同樣地，研究顯示自然的口語(yǔ)表達(dá)和行為表現(xiàn)，通常對(duì)個(gè)人會(huì)有更積極的看法，包括工作潛質(zhì)。因此，你假裝自己有當(dāng)場(chǎng)思考的能力，或者更好的是，你是即興表現(xiàn)，并且被迫真誠(chéng)地表達(dá)出你最大的弱點(diǎn)，這樣或許會(huì)對(duì)你的面試官產(chǎn)生更好的影響，比看似準(zhǔn)備好腳本。出于同樣的原因，你應(yīng)該避免常見(jiàn)的陳腔濫調(diào)。

2.避免常見(jiàn)的陳腔濫調(diào)：

對(duì)于回答「你最大的弱點(diǎn)是什么?」多數(shù)的建議顯然有一個(gè)定律。例如，「太要求完美，是我的弱點(diǎn)」和「太過(guò)度批判自己，是我的缺點(diǎn)」，這些回答試圖掩蓋自己積極和廣受歡迎的特質(zhì)(完美主義和自我意識(shí))，來(lái)作為自己弱點(diǎn)。這里所期望的效果是，假設(shè)謙虛發(fā)揮作用，甚至?xí)屇愕娜秉c(diǎn)令人印象深刻，因?yàn)樗鼈儾幌衩赖履菢悠胀?。另一類回答，像是「我能包容自私的人」，或「我不喜歡在不符合我個(gè)人利益或價(jià)值觀的項(xiàng)目上工作」，這樣的答案更加危險(xiǎn)，難讓你脫穎而出(世界上大多數(shù)人，包括采訪者，都有同樣的感受)。然后是最糟糕的答案類別，例如「我太誠(chéng)實(shí)」或「我太在乎他人」，這表明無(wú)法偽造誠(chéng)實(shí)，更不用說(shuō)誠(chéng)實(shí)，或理解實(shí)際問(wèn)題。無(wú)論如何，自然并看似誠(chéng)實(shí)的流露自我和自我批評(píng)是一樣重要，如果你不回收常見(jiàn)的陳詞濫調(diào)，會(huì)較。

3.避免殘忍的誠(chéng)實(shí)：

無(wú)論你是否缺乏自我意識(shí)，幾乎沒(méi)有理由告訴面試官，你最大的弱點(diǎn)，無(wú)論如何，這不是面試官最感興趣的一部分。相反，他們想要評(píng)價(jià)你如何謙虛地描述自己，理想的是具有某種程度的自我意識(shí)，而你仍在為自己的工作做出貢獻(xiàn)。請(qǐng)注意，面試官最不希望的是你透過(guò)向他們提供一個(gè)無(wú)情的自我缺陷，來(lái)展現(xiàn)自己。就像你沒(méi)必要在第一次約會(huì)時(shí)這樣做，除非你想讓它成為你的最后約會(huì)，所以為什么要在面試時(shí)這樣做呢?倒不如說(shuō)「我沒(méi)有弱點(diǎn)」(這是一個(gè)有點(diǎn)危險(xiǎn)的回答)可能更好，而不是去參考一下人們會(huì)提到的實(shí)際弱點(diǎn)的真實(shí)列表：例如，我不喜歡我的老板，我對(duì)工作從未感興趣，我不喜歡我的許多同事，如果有辦法以最小的努力做事就好，我在會(huì)議期間通常脾氣暴躁，我不能處理上級(jí)給的壓力，我一般認(rèn)為工作是一種負(fù)擔(dān)，如果我能避免就不會(huì)做。如果你認(rèn)為這些陳述并不是普通人對(duì)他們的工作，經(jīng)理或職業(yè)真正的想法，那么只需搜尋「我的老板是…」，「我的工作是…」，或「我的職業(yè)是…」就可以找到示例?？梢钥隙ǖ氖?，我們不應(yīng)該責(zé)怪人們從事他們不喜歡的工作或職業(yè)，或者為他們所鄙視的人工作，但如果他們被提及，這些現(xiàn)實(shí)無(wú)疑將被視為應(yīng)征者在求職面試中的一部分弱點(diǎn)(并且他們當(dāng)被問(wèn)及這些感受時(shí)，應(yīng)征者實(shí)際回答的情況與良好的形象相差甚遠(yuǎn)。

4.你應(yīng)該如何回答：

首先，當(dāng)你強(qiáng)調(diào)面試官已經(jīng)確定為你的弱點(diǎn)，你可能會(huì)獲得額外的分?jǐn)?shù)。即使你是一個(gè)強(qiáng)而有力的求職者，面試官幾乎肯定會(huì)在你的履歷和背景中發(fā)現(xiàn)一些差距或缺點(diǎn)。那為什么這是一個(gè)明智的策略?因?yàn)檫@表現(xiàn)出你的自我意識(shí)，能夠了解其他人如何看待你(是的，自我意識(shí)實(shí)際上是關(guān)于其他人對(duì)你的看法)，并且因?yàn)槟阕屆嬖囌叻判?，他們可能就不?huì)發(fā)現(xiàn)其他明顯的弱點(diǎn)。此外，他們會(huì)對(duì)猜測(cè)或發(fā)現(xiàn)你的缺點(diǎn)感到滿意，并且給了你一個(gè)讓你認(rèn)罪的關(guān)鍵問(wèn)題。從本質(zhì)上講，這種策略使他們對(duì)自己有良好的感覺(jué)，而不會(huì)因?yàn)槌鏊麄兊念A(yù)期，并且可以說(shuō)是因?yàn)槟懔私庾约翰⒄\(chéng)實(shí)地表現(xiàn)自己。相比之下，如果不提及他們認(rèn)為是你的弱點(diǎn)的東西，會(huì)使他們懷疑你是在試圖隱藏(這等同于不誠(chéng)實(shí))，或者你缺乏自我意識(shí)。

人們通常對(duì)支持他們的偏見(jiàn)和相關(guān)的示例有興趣，所以你只是給面試官他們想要的東西。就像所有人，大多數(shù)面試官更需要保護(hù)他們的信仰和誤解，而不是準(zhǔn)確地判斷事實(shí)和現(xiàn)實(shí)。其次，利用這些實(shí)例突出你的個(gè)性和風(fēng)格。在確定個(gè)性的核心要素時(shí)，你將不可避免地發(fā)現(xiàn)所有你的先天優(yōu)勢(shì)在其他環(huán)境中都可能是弱點(diǎn)。例如，如果你內(nèi)向而不是外向，很明顯你并不自然地與新朋友聯(lián)系，或者那些高度社交型或「外向」的環(huán)境似乎對(duì)你很不利。出于同樣的原因，在這種情況下運(yùn)作良好的外向型人員會(huì)發(fā)現(xiàn)在單獨(dú)工作或注意細(xì)節(jié)時(shí)更難集中注意力。這同樣適用于任何人格特質(zhì)，所以你可以透過(guò)指出你不喜歡的事情，來(lái)告訴面試官你的先天優(yōu)勢(shì)。這不僅可以揭露真實(shí)的個(gè)人信息，還可以幫助他們了解如何最好地部署你的才能。

第三，無(wú)論你說(shuō)出什么弱點(diǎn)，解釋你是如何計(jì)劃改善，或者更好的是，你一直在做什么來(lái)自我指導(dǎo)和控制。我們都有缺點(diǎn)和局限的地方，但我們有能力控制它們，決定我們真正的潛質(zhì)。