上海徐匯附近有沒有軟件測試培訓(xùn)班

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軟件測試基本狀況

“現(xiàn)階段，我國軟件測試基礎(chǔ)人才不足，已成為制約我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。”中國軟件協(xié)會秘書長胡昆山說。據(jù)放心部門統(tǒng)計(jì)，中國軟件測試人才缺口高達(dá)30多萬，并且仍在以每年20%的速度增加。但由于軟件測試的重要性是近兩年才被充分認(rèn)識到的，高校教育和企業(yè)培養(yǎng)都還沒有跟上，致使軟件測試人才的極度匱乏，出現(xiàn)跑步上崗、進(jìn)步的狀態(tài)。

在我國，軟件產(chǎn)業(yè)的興起和發(fā)展處于“嬰兒”階段。國內(nèi)公司都只注重軟件開發(fā)，而認(rèn)為軟件測試不重要，沒什么技術(shù)含量，找一些用戶，對照需求盡力去測試就行了，不考慮軟件的整體性能和功能，導(dǎo)致軟件測試以往一直被中小型IT企業(yè)所忽視。隨著軟件的市場的擴(kuò)大，更多的國內(nèi)企業(yè)也開始認(rèn)識到軟件測試的重要性，但是由于國內(nèi)測試人才的儲備相對較少，也沒有人確切地知道它應(yīng)該怎樣發(fā)展，所以，軟件外包已成為國內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要趨勢。

軟件測試的前景

1、軟件質(zhì)量要求，難解市場人才荒

國內(nèi)企業(yè)要想在國際市場上立足，就必須進(jìn)行軟件測試，才能確保軟件的質(zhì)量。而這一切都是由軟件測試人才來完成，那么市場對軟件測試人才的需求量也越來越大。預(yù)計(jì)在未來10年內(nèi)，我國IT企業(yè)對軟件測試人才的需求還將繼續(xù)增大。

2、職業(yè)入門快，薪酬高

軟件測試是個(gè)可以很快入門的職業(yè)，門坎不高。對于剛剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，只要經(jīng)過短期培訓(xùn)，就能勝任相應(yīng)的軟件測試工作。軟件測試人員的起薪從5500～7000元/月不等，工作1~2年后，月薪達(dá)到9000～13000元的比比皆是，另外還可享受帶薪年假、內(nèi)部培訓(xùn)、住房公積金等福利待遇。薪資這一塊，也是主要看城市的，有高有底。

3、職業(yè)壽命長，發(fā)展空間廣闊

軟件測試無年齡限制，要求的是經(jīng)驗(yàn)和耐心，隨著測試經(jīng)驗(yàn)的豐富積累，就會練就“火眼金睛”的本領(lǐng)，而且隨著項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的不斷增長和對行業(yè)背景和深入了解，經(jīng)驗(yàn)和資歷會帶來更高薪資和更高地位，會越老越“值錢”。

4、無性別歧視，就業(yè)競爭小

軟件測試崗位要求工作人員具備經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)真、耐心、細(xì)致、責(zé)任心、溝通能力強(qiáng)等，所以對性別沒有偏好。同時(shí)也不需要在小企業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)就能獲得企業(yè)的入門通行證，工作壓力、強(qiáng)度相對較小。

5、涉及范圍廣，多元化發(fā)展

測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測，還能接觸到與軟件相關(guān)的各行各業(yè)，項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場需求分析等能力都能得到很好的鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，經(jīng)過一兩年實(shí)踐后，很容易晉升到主管、項(xiàng)目經(jīng)理等職位。

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