發(fā)布時(shí)間:2022-12-22 16:25:35來(lái)源:有考培訓(xùn)網(wǎng)綜合
隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,國(guó)內(nèi)軟件行業(yè)正以風(fēng)馳電掣的速度大步向前,同時(shí)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈,軟件質(zhì)量逐漸成為企業(yè)爭(zhēng)奪市場(chǎng)的核心要素之一。無(wú)論是軟件研發(fā)公司還是軟件使用企業(yè)、機(jī)構(gòu),軟件測(cè)試已成為不可或缺的質(zhì)量監(jiān)控部門(mén),他們迫切需要招攬更多專(zhuān)業(yè)的測(cè)試人才來(lái)保障軟件質(zhì)量。
軟件測(cè)試重要性
軟件測(cè)試面試前需要做的3件事,你忽略了嗎?面試是求職者在獲得offer前必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié),它是求職者與企業(yè)之間具體了解的重要步驟。所以小編認(rèn)為每一場(chǎng)面試大家都要用心對(duì)待,有些重要事項(xiàng)千萬(wàn)不要忽略。那么,蘇州軟件測(cè)試培訓(xùn)班推薦哪家?
博為峰始終堅(jiān)守教學(xué)品質(zhì),真誠(chéng)服務(wù)學(xué)員。博為峰已先后為多家國(guó)內(nèi)外企業(yè)輸送軟件技術(shù)精英,未來(lái)還將根據(jù)產(chǎn)業(yè)變遷和技術(shù)革新開(kāi)設(shè)更多的緊缺人才實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目:幫助更多的應(yīng)屆畢業(yè)生和職場(chǎng)新人找到滿(mǎn)意工作,實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想;幫助更多的用人單位輕松招到可用之才,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)進(jìn)步。
作為中國(guó)較早成立的IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一,博為峰先后創(chuàng)立了“51Testing”和“學(xué)掌門(mén)”兩大培訓(xùn)品牌。
51Testing致力于軟件測(cè)試人才培訓(xùn),業(yè)務(wù)范圍包含就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、測(cè)試開(kāi)發(fā)輔導(dǎo)班、軟件測(cè)試認(rèn)證等服務(wù),被譽(yù)為“軟件測(cè)試人才的搖籃”;
一、簡(jiǎn)歷與能力相匹配,做好相應(yīng)準(zhǔn)備
一份簡(jiǎn)歷畢竟篇幅有限,文字性的描述也不能具體證明。就比如說(shuō)我做過(guò)什么項(xiàng)目,拿過(guò)什么證書(shū),有的時(shí)候也不是嘴上說(shuō)說(shuō)而已。比如面試官想看看你的證書(shū),到時(shí)不一定要提供實(shí)物,電子版的也可以展示一下呀。企業(yè)是看了你的簡(jiǎn)歷合適,才邀請(qǐng)你面試的,所以簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的內(nèi)容要和自己的實(shí)際能力匹配,做好應(yīng)對(duì)面試官提出各種問(wèn)題的準(zhǔn)備。
二、針對(duì)性刷面試題
軟件測(cè)試面試前刷面試題也是格外必要的,尤其是要根據(jù)你面試的企業(yè)針對(duì)性地去刷。因?yàn)檐浖y(cè)試面試題分類(lèi)比較多,金融、游戲、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等等太多了。如果第二天就有面試了,那你前肯定需要重點(diǎn)刷針對(duì)性的面試題,有效利用時(shí)間。相信刷完針對(duì)性面試題的你,會(huì)在一定程度上更有底氣去應(yīng)對(duì)面試官提出的各類(lèi)問(wèn)題。
三、進(jìn)行模擬面試
模擬面試對(duì)很多剛?cè)胲浖y(cè)試行業(yè)的新人來(lái)說(shuō)是很重要的,因?yàn)檫M(jìn)行模擬面試可以一定程度上查缺補(bǔ)漏,發(fā)現(xiàn)自己不足的地方,提前預(yù)防。有些報(bào)班學(xué)習(xí)軟件測(cè)試的人,可以直接找你的老師進(jìn)行模擬面試,他們更專(zhuān)業(yè),而且模擬的情境也比較真實(shí),對(duì)你接下來(lái)的面試會(huì)更有幫助。
總而言之,大家對(duì)待每一場(chǎng)面試都要認(rèn)真,尤其是那些自己心儀企業(yè)的面試更是要做好準(zhǔn)備,那樣才能獲得你想要的offer。
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