對于企業(yè)來說合規(guī)師有多重要?

對于企業(yè)來說合規(guī)師有多重要?企業(yè)合規(guī)師，是指從事企業(yè)合規(guī)建設(shè)、管理和監(jiān)督工作，使企業(yè)及企業(yè)內(nèi)部成員行為符合法律法規(guī)、監(jiān)管要求、行業(yè)規(guī)定和道德規(guī)范的人員。 長久以來，國內(nèi)諸多企業(yè)受困于“合規(guī)”方面的問題，不僅給企業(yè)形象帶來了負(fù)面影響，還造成嚴(yán)重的損失。

對于企業(yè)來說，合規(guī)師有多重要?

合規(guī)問題不予重視，給企業(yè)帶來的教訓(xùn)是深刻的：

有公司因不合規(guī)經(jīng)營而被處罰整改，并需支付巨額罰款;

有公司上市前被曝光有員工行賄、數(shù)據(jù)治理不當(dāng)而上市被拒;

有科技巨頭被其他國家制裁，引發(fā)中國對企業(yè)海外運(yùn)營合規(guī)性的重視;

有企業(yè)明知自身業(yè)務(wù)模式存在很多避不開的風(fēng)險，卻仍舊心存僥幸，不進(jìn)行合規(guī)構(gòu)建和風(fēng)險籌劃等;

不論是在國際還是國內(nèi)，企業(yè)合規(guī)事件頻繁的爆發(fā)都引起了各界的重視，不僅是監(jiān)管部門、企業(yè)自身，就連社會大眾也很關(guān)注。譬如，近兩年來國內(nèi)一些知名度較高的互聯(lián)網(wǎng)大廠因不合規(guī)經(jīng)營問題多次被刷上熱搜榜，引起廣泛的探討。

企業(yè)“苦于”合規(guī)問題已久，需要專業(yè)的合規(guī)人才的幫助!

企業(yè)經(jīng)營不合規(guī)，不僅會被管理部門問責(zé)處罰，甚至還可能導(dǎo)致巨額虧損。企業(yè)不設(shè)置專門的合規(guī)部門，就可能身處風(fēng)險之中而不自知，不能提前做好應(yīng)對之策。

由此，企業(yè)對“企業(yè)合規(guī)師”這一職業(yè)的需求愈發(fā)迫切!

在官方的釋義中，企業(yè)合規(guī)管理是對企業(yè)法律、財務(wù)、審計、進(jìn)出口、勞動環(huán)境、社會責(zé)任等多方面進(jìn)行合規(guī)管控，具有較強(qiáng)的綜合性、獨(dú)立性和技術(shù)性。因此，企業(yè)法務(wù)、財務(wù)或是外聘律師等人員并不能代替企業(yè)合規(guī)師這一職業(yè)的工作內(nèi)容，企業(yè)需要專門的合規(guī)人才助力發(fā)展。

當(dāng)前，不少互聯(lián)網(wǎng)大廠已在內(nèi)部培養(yǎng)了合規(guī)人才，來幫助企業(yè)構(gòu)建合規(guī)管理體系，規(guī)避各類風(fēng)險，維護(hù)企業(yè)的有序經(jīng)營。不過，從整體來看，合規(guī)人才缺口大，需要加快推進(jìn)對企業(yè)合規(guī)師的培養(yǎng)。

合規(guī)管理給企業(yè)帶來的是質(zhì)的變化。

合規(guī)不只是一種約束，對企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展也有著重要意義?，F(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營十分復(fù)雜，不僅要應(yīng)對來自外部的風(fēng)險，還要應(yīng)對來自內(nèi)部的風(fēng)險，諸如違法違規(guī)經(jīng)營/交易/投資、內(nèi)部貪腐等等。因此，需要建立起良好的規(guī)則體系，幫助企業(yè)管理風(fēng)險，助力企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

當(dāng)前，合規(guī)人才緊缺而需求較大，不少公司開出可觀的薪資待遇，希望能夠聘請到企業(yè)合規(guī)師。如果你對這個職業(yè)感興趣，優(yōu)路財經(jīng)的老師建議一定要抓住職業(yè)“紅利”時期，或許能成為職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折點?？申P(guān)注我們，將帶你了解更多企業(yè)合規(guī)師考試相關(guān)信息!

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