隨著社保入稅，新個人所得稅法的推出，以及配套的相關新政不斷跟進，人力資源與稅務的關系也越來越近。以前通常只有做薪資的人力資源或者財務才會去操作稅務這個版塊的工作，而現(xiàn)在，無論是負責招聘的HR、負責員工關系的HR或是培訓的HR，都要面臨員工不斷的提問，可謂猝不及防。

比如——

怎么填報個稅專項附加扣除?

個稅為什么不是每個月都一樣?

年終獎計稅的方式可以選擇嗎?

年薪12萬以上還需申報嗎?

正是在這樣的大背景下，“薪稅師”作為一個新職業(yè)，應運而生。

盡管“薪稅師”已經(jīng)有了較為完整的考培體系，但嚴格意義上它還不算一個新的職業(yè)。伴隨著近日上海市注冊稅務師協(xié)會、上海人才服務行業(yè)協(xié)會、財才網(wǎng)三方戰(zhàn)略協(xié)議的達成，“薪稅師”行業(yè)有望成職場“新寵”。

一級持證者含金量高

去年，由中國商業(yè)聯(lián)合會、中國商業(yè)會計學會(國務院國資委主管)、ATHE(英國高等教育培訓認證)適時推出了薪稅師職業(yè)認證證書。那么隨之而來的問題是，CCPA“薪稅師”證書有用嗎?HR有必要考這個證書嗎?

CCPA“薪稅師”證書分為三級

一級證書主要適用于

★企事業(yè)單位負責人

★人力資源部總經(jīng)理

★財務部門總經(jīng)理

證書獲得全球認證，含金量最高，預計持證者年薪在百萬元以上。

二級證書主要適用于

★企事業(yè)單位人力資源部