中級(jí)經(jīng)濟(jì)師哪個(gè)專業(yè)易通過(guò) 推薦報(bào)考哪個(gè)專業(yè)

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試包含多個(gè)專業(yè)，不同專業(yè)在考試難度、知識(shí)內(nèi)容和適用人群等方面存在差異，這使得考生在選擇專業(yè)時(shí)往往面臨諸多困惑。對(duì)于許多考生來(lái)說(shuō)，較關(guān)心的問(wèn)題之一就是哪個(gè)專業(yè)較容易通過(guò)，以及自己適合報(bào)考哪個(gè)專業(yè)。在眾多專業(yè)中，人力資源管理和工商管理是兩個(gè)備受關(guān)注且報(bào)考人數(shù)較多的專業(yè)，它們各自具有獨(dú)特的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也存在一些明顯的區(qū)別。以下將為你詳細(xì)介紹。

易通過(guò)的專業(yè)

人力資源管理：這個(gè)專業(yè)的通過(guò)率相對(duì)較高，約為 37%。其具有計(jì)算題占比<5%、政策關(guān)聯(lián)度高的特點(diǎn)，考試基本全是理論，涉及的計(jì)算題很少，只有 “薪酬設(shè)計(jì)” 里的一些簡(jiǎn)單公式?？己藘?nèi)容深入且實(shí)用性強(qiáng)，主要涉及組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、戰(zhàn)略性人力資源管理等內(nèi)容，案例題貼近員工管理、薪酬設(shè)計(jì)等實(shí)際場(chǎng)景，與工作和生活息息相關(guān)，對(duì)于從事人力資源工作或?qū)θ肆Y源管理有興趣的考生來(lái)說(shuō)，容易理解和掌握。同時(shí)，它適合 HR 從業(yè)者、行政人員、寶媽考生以及想拿證評(píng)職稱的體制內(nèi)員工。

工商管理：同樣是通過(guò)率較高的專業(yè)，約為 25%。該專業(yè)章節(jié)少(21 章)、理論體系清晰，內(nèi)容泛但不難，知識(shí)點(diǎn)覆蓋企業(yè)管理的方方面面，包括企業(yè)戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)管理、物流管理等，適用 90% 普通企業(yè)職工。其考試內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單易懂，題型單一，考點(diǎn)分布均勻，計(jì)算題占比僅 15%，重點(diǎn)掌握盈虧平衡點(diǎn)、投資回收期等基礎(chǔ)公式即可應(yīng)對(duì)考試，適合基礎(chǔ)薄弱或希望入門(mén)的考生，比如跨行業(yè)考生、管理崗從業(yè)者、轉(zhuǎn)行管理崗或創(chuàng)業(yè)開(kāi)公司的人員。

專業(yè)推薦

從職業(yè)發(fā)展角度：

若在城市從事人力資源工作，人力專業(yè)是不錯(cuò)的選擇，像北京積分落戶可加 40 分，上海臨港新區(qū)有人才補(bǔ)貼，且持證 HR 專員平均薪資漲幅達(dá) 35%，能助力 HR 從業(yè)者向戰(zhàn)略 HR 方向轉(zhuǎn)型，提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

對(duì)于企業(yè)管理崗人員，工商管理專業(yè)能覆蓋企業(yè)戰(zhàn)略、供應(yīng)鏈等 6 大管理模塊，有助于晉升和全面提升管理能力。

金融行業(yè)從業(yè)者，如銀行、證券從業(yè)人員，選擇金融專業(yè)可作為基金從業(yè)資格替代認(rèn)證，利于在本行業(yè)深耕和發(fā)展，持證后薪資漲幅達(dá) 25%-40%。

從個(gè)人基礎(chǔ)角度：

基礎(chǔ)薄弱且計(jì)算能力較弱的考生，更適合人力資源管理或工商管理專業(yè)，這兩個(gè)專業(yè)計(jì)算題少，理解和記憶的內(nèi)容較多，容易上手。

有會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)背景或從事財(cái)稅工作的人員，財(cái)政稅收專業(yè)是較好的選擇，雖然難度稍高，涉及 13 種稅種計(jì)算，年均出現(xiàn) 2 道 20 分綜合計(jì)算題，但在私企是漲薪利器，考過(guò)可兼職代賬增加收入，在體制內(nèi)的稅務(wù)局、財(cái)政局等單位，考證后升職也更容易。

人力資源管理和工商管理的區(qū)別

專業(yè)特點(diǎn)：

工商管理注重廣度而非深度，知識(shí)點(diǎn)較為分散，覆蓋企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，如企業(yè)戰(zhàn)略分析、市場(chǎng)營(yíng)銷策略制定、生產(chǎn)流程優(yōu)化等，案例分析題通常圍繞企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)場(chǎng)景展開(kāi)，考查考生對(duì)管理理論的應(yīng)用能力，實(shí)用性強(qiáng)，對(duì)企業(yè)管理的整體理解要求高。

人力資源管理專業(yè)性更強(qiáng)，聚焦于人力資源管理領(lǐng)域，主要涉及組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、戰(zhàn)略性人力資源管理等核心內(nèi)容，案例分析題更側(cè)重于對(duì)管理理論的應(yīng)用和實(shí)際操作能力的考查，與人力資源工作的具體實(shí)踐緊密結(jié)合。

考試難度：

工商管理考試難度相對(duì)較低，考點(diǎn)分布均勻，題型較為單一，考生較易整體把握知識(shí)點(diǎn)，通過(guò)對(duì)知識(shí)的整體掌握來(lái)取得。雖然有些知識(shí)點(diǎn)涉及計(jì)算，但考核層次很淺，容易應(yīng)對(duì)。

人力資源管理難度也相對(duì)較低，但比工商管理更具專業(yè)性，需要考生對(duì)人力資源管理領(lǐng)域有一定的了解和掌握，對(duì)相關(guān)理論和實(shí)踐有一定的認(rèn)識(shí)，不過(guò)計(jì)算題較少，只要考生認(rèn)真?zhèn)淇迹材茌^好地掌握考試內(nèi)容。

適合人群：

工商管理適合沒(méi)有基礎(chǔ)但想考經(jīng)濟(jì)師的考生，如大學(xué)學(xué)習(xí)商業(yè)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)、相關(guān)管理專業(yè)的學(xué)生，以及從事物流、電子商務(wù)、管理等工作的職場(chǎng)人士，能夠?yàn)樗麄兲峁┹^為全面的企業(yè)管理知識(shí)體系，有助于職業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型。

人力資源管理適合從事人力資源工作的職場(chǎng)人士、有意向從事人力資源管理的考生，以及基礎(chǔ)薄弱但計(jì)算能力較弱，希望選擇較為簡(jiǎn)單科目的考生，能為他們?cè)谌肆Y源領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展提供專業(yè)支持和助力。

職業(yè)發(fā)展：

工商管理專業(yè)的畢業(yè)生或考生，職業(yè)發(fā)展路徑較為廣泛，可覆蓋企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)管理等多個(gè)領(lǐng)域，能在各類企業(yè)中從事綜合管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、項(xiàng)目管理等工作，具備廣泛的職業(yè)選擇空間。

人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生或考生，職業(yè)發(fā)展則專注于人力資源管理領(lǐng)域，可從事組織激勵(lì)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、招聘與配置等工作，職業(yè)專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)。