2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試在哪天 考完有補(bǔ)貼嗎

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試作為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域備受矚目的專業(yè)資格考試，涵蓋多個(gè)專業(yè)方向，其中人力資源專業(yè)憑借其廣泛的適用性和實(shí)用性，吸引了大量考生的關(guān)注。對(duì)于計(jì)劃報(bào)考 2025 年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源方向的考生而言，考試時(shí)間的確定、自身是否適合報(bào)考以及考取證書后能否獲取補(bǔ)貼等問(wèn)題，都是他們極為關(guān)心的焦點(diǎn)。接下來(lái)，將圍繞這些關(guān)鍵要點(diǎn)展開詳細(xì)解讀，助力考生全面了解相關(guān)信息，為備考和職業(yè)發(fā)展做好充分準(zhǔn)備。

2025 年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試時(shí)間?

2025 年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間預(yù)計(jì)在 11 月中旬 ，具體日期暫未公布。參考往年考試安排，2024 年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試于 11 月 16、17 日舉行，2023 年考試時(shí)間為 11 月 11、12 日。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試原則上每年組織一次，人力資源專業(yè)考試包含《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(人力資源管理)》兩個(gè)科目。其中，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》為公共科目，《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(人力資源管理)》為專業(yè)科目。各科目考試時(shí)長(zhǎng)通常為 90 分鐘，兩個(gè)科目考試一般分上、下午進(jìn)行，具體考試時(shí)間安排以當(dāng)年官方發(fā)布的考試通知為準(zhǔn)。例如，在 2024 年考試中，若考生上午參加《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(人力資源管理)》考試，下午則需參加《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試。建議考生密切關(guān)注中國(guó)人事考試網(wǎng)或當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚈C(jī)構(gòu)發(fā)布的官方信息，以便及時(shí)獲取準(zhǔn)確的考試時(shí)間安排，并提前做好相應(yīng)的備考規(guī)劃和時(shí)間管理 。?

人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師適合哪些人報(bào)考?

人力資源從業(yè)者：對(duì)于正在從事人力資源工作的人員，如招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬專員、績(jī)效專員等，報(bào)考人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師非常契合。在日常工作中，他們已經(jīng)積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大模塊。通過(guò)報(bào)考該專業(yè)，能夠?qū)?shí)踐經(jīng)驗(yàn)與系統(tǒng)的理論知識(shí)相結(jié)合，進(jìn)一步加深對(duì)人力資源管理各環(huán)節(jié)的理解，有助于他們向人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等更高管理崗位晉升，提升在人力資源領(lǐng)域的專業(yè)話語(yǔ)權(quán)和競(jìng)爭(zhēng)力。例如，一位在企業(yè)從事招聘工作多年的專員，通過(guò)學(xué)習(xí)人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的知識(shí)，能更好地理解企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關(guān)系，從而為企業(yè)制定更精準(zhǔn)的人才招聘策略 。?

行政管理人員：行政工作與人力資源工作存在諸多交叉領(lǐng)域，如員工考勤管理、辦公環(huán)境管理、員工關(guān)系維護(hù)等。行政管理人員報(bào)考人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，可以拓寬自身的知識(shí)領(lǐng)域，提升綜合管理能力。在企業(yè)中，具備人力資源管理知識(shí)的行政人員，能夠更有效地協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理流程，為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)提供有力支持。比如，在處理員工福利相關(guān)事務(wù)時(shí)，擁有人力資源專業(yè)知識(shí)的行政人員可以更好地設(shè)計(jì)和執(zhí)行福利方案，提高員工滿意度 。?

有意向從事人力資源工作的人員：部分大學(xué)專業(yè)為人力資源管理或相關(guān)專業(yè)(如工商管理、行政管理等)的畢業(yè)生，雖然尚未積累豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，但他們希望進(jìn)入人力資源領(lǐng)域發(fā)展?？既∪肆Y源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書，可以增加他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，為進(jìn)入企業(yè)人力資源部門創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。同時(shí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)該專業(yè)知識(shí)，能夠幫助他們搭建起人力資源管理的知識(shí)框架，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) 。?

基礎(chǔ)薄弱但計(jì)算能力較弱的考生：人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試計(jì)算題占比<5%，主要以理論知識(shí)考查為主，如人力資源規(guī)劃中的人力資源需求預(yù)測(cè)方法、績(jī)效管理中的績(jī)效評(píng)價(jià)方法等內(nèi)容，多為理解和記憶性知識(shí)點(diǎn)。對(duì)于那些沒(méi)有經(jīng)濟(jì)、管理等專業(yè)背景，且計(jì)算能力相對(duì)較弱的考生來(lái)說(shuō)，選擇該專業(yè)更容易上手和掌握，通過(guò)考試的概率也相對(duì)較高 。?

人力資源管理師考完有補(bǔ)貼嗎?

補(bǔ)貼政策的一般規(guī)定：考取人力資源管理師(中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè))后，部分地區(qū)會(huì)給予技能提升補(bǔ)貼。以新疆為例，根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，同時(shí)符合以下條件的企業(yè)參保職工，可申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼：一是依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 36 個(gè)月(含 36 個(gè)月)以上(在 2019 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日期間，曾放寬至累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 12 個(gè)月及以上);二是自 2017 年 1 月 1 日起取得初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書的 。?

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異。在新疆，職工取得中級(jí)(四級(jí))職業(yè)資格證書(對(duì)應(yīng)人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 1500 元 。不同省份和地區(qū)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有所不同，有些地區(qū)可能會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政狀況等因素進(jìn)行調(diào)整。例如，某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的補(bǔ)貼金額可能會(huì)相對(duì)較高，而一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的補(bǔ)貼金額可能相對(duì)較低 。?

申領(lǐng)流程：一般來(lái)說(shuō)，符合條件的考生需要在證書核發(fā)之日起 12 個(gè)月內(nèi)，攜帶本人身份證、職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書原件及復(fù)印件、社會(huì)保障卡原件及復(fù)印件等材料，到當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或指定的線上平臺(tái)進(jìn)行申請(qǐng)。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，將按照規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼資金至申請(qǐng)人的社會(huì)保障卡賬戶中 。但具體的申領(lǐng)流程和所需材料，需要考生關(guān)注當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門發(fā)布的相關(guān)通知和要求，以確保能夠順利申領(lǐng)到補(bǔ)貼 。