中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)：需要與動(dòng)機(jī)

大家備考經(jīng)濟(jì)師時(shí)要根據(jù)目前的實(shí)際情況來(lái)制定學(xué)習(xí)目標(biāo)，目標(biāo)要明確、具體，安排時(shí)間來(lái)完成目標(biāo)。如：多久完成一科的預(yù)習(xí)，想在今年一次考過(guò)2科還是1科，這些學(xué)習(xí)的目標(biāo)，都要提前制定。一起來(lái)看看中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)：需要與動(dòng)機(jī)

一、需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài),包括對(duì)食物、水、空氣等的物質(zhì)需要,及對(duì)歸屬、愛(ài)等的社會(huì)需要。

二、動(dòng)機(jī)

1、動(dòng)機(jī)的概念:人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿,這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素:1)決定人行為的方向;2)努力的水平;3)堅(jiān)持的水平。

2、動(dòng)機(jī)的分類(lèi):內(nèi)源性動(dòng)機(jī)(又稱(chēng)內(nèi)在動(dòng)機(jī))和外源性動(dòng)機(jī)(又稱(chēng)外在動(dòng)機(jī))

三、激勵(lì)

1、激勵(lì)的概念:通過(guò)滿足員工的需要而使其努力工作,從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。激勵(lì)對(duì)于人們潛在的積極性,使員工出色的完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績(jī)效都具有十分重要的作用。

2、激勵(lì)的類(lèi)型:(1)從激勵(lì)內(nèi)容角度分類(lèi):物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。(2)從激勵(lì)作用的角度分類(lèi):正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)。(3)從激勵(lì)對(duì)象的角度分類(lèi):他人激勵(lì)和自我激勵(lì)。

2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力考試真題及答案單選題(部分)

1.關(guān)于激勵(lì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

A.根據(jù)激勵(lì)對(duì)象劃分,可分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)

B.根據(jù)激勵(lì)范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵(lì)和外源性激勵(lì)

C.根據(jù)激勵(lì)作用劃分,可分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)

D.根據(jù)激勵(lì)內(nèi)容劃分,可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)

[參考答案] B

2.戰(zhàn)略性人力資源管理的理念，不包括( )。

A.要對(duì)人力資源管理活動(dòng)的成本和收益進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)

B.人力資源管理是“成本中心”而不是“利潤(rùn)中心”

C.要對(duì)人力資源管理職能人員進(jìn)行培訓(xùn)和提升

D.人力資源管理戰(zhàn)略要和組織戰(zhàn)路保持-致

[參考答案] B

3.面對(duì)新冠肺炎疫情帶來(lái)的嚴(yán)峻形勢(shì)。我國(guó)政府為支持復(fù)工復(fù)產(chǎn)以及穩(wěn)定就業(yè)、制定了減

免小規(guī)模納稅人增值稅政策。這種經(jīng)濟(jì)政策屬于( )。

A.人力政策

B.產(chǎn)業(yè)政策

C.財(cái)政改策

D.貨幣政策

[參考答案] c

4.關(guān)于古典組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法，正確的是( )。

A.它同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩方面的研究

B.它只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面的研究

C.它是動(dòng)態(tài)的

D.它只關(guān)注運(yùn)行制度設(shè)計(jì)方面的研究

[參考答案] B

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