什么狀態(tài)找工作比較容易？

很多人都是因?yàn)闆](méi)有了工作才會(huì)去找工作，覺(jué)得辭職后可以安心找工作，可比在職找工作方便多了。不過(guò)在職找工作的好處真的不少，據(jù)說(shuō)在職狀態(tài)找工作面試官更愿意要，可比裸辭狀態(tài)找工作更好，這是怎么回事呢?

為何在職比裸辭狀態(tài)更好找工作?這兩點(diǎn)很關(guān)鍵

不少求職者總覺(jué)得在職去找工作非常不方便，到時(shí)候真的得到錄取通知了，但是這邊還無(wú)法離職，新工作不就是泡湯了嗎。如今很多的公司都是要求一周到崗的，還是先辭職再找工作比較靠譜的。

再者就是騎驢找馬實(shí)在不方便，需要找不同的理由去請(qǐng)假面試，要是請(qǐng)假太頻繁了還會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)看出來(lái)，到時(shí)候可能工作還沒(méi)有找到就先被辭退了，這可就是進(jìn)退兩難了。

然而裸辭找工作再方便，在職找工作有多麻煩，卻還是有很多人要在職找工作，原因主要是這些。

1、HR更親睞在職人員

其實(shí)現(xiàn)在的HR更親睞在職人員，在他們看來(lái)在職的說(shuō)明綜合能力是不錯(cuò)的，至少?zèng)]有被公司裁掉。而那些辭職的求職者可就不知道了，雖說(shuō)是自己離職的，但HR更愿意相信他們是無(wú)法在公司生存了才離職的，這也是說(shuō)明了適應(yīng)能力弱。

在這種情況下HR更愿意去招聘在職員工，有時(shí)候更是喜歡去挖墻角，想誘惑在職人員跳槽的。在招聘行業(yè)也存在著別人家的員工就是好的說(shuō)法，能夠?qū)e家公司的人員挖過(guò)來(lái)自己，也是HR一種實(shí)力的體現(xiàn)，更能夠當(dāng)成自己的業(yè)績(jī)。

所以有時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)在職的為何會(huì)更容易找工作，其實(shí)就是因?yàn)檫@個(gè)原因。

2、裸辭求職者會(huì)被HR壓價(jià)

而對(duì)于已經(jīng)裸辭的求職者，雖然可以馬上到崗位，招聘起來(lái)非常快速。但是HR還是會(huì)覺(jué)得裸辭的可能實(shí)力還是要差一些的，更是會(huì)覺(jué)得他們需要快速找工作來(lái)生存，所以可以因此來(lái)壓價(jià)。

經(jīng)常會(huì)遇到HR拼命壓價(jià)這些裸辭的人員，因?yàn)镠R知道很大機(jī)率妥協(xié)，求職者完全就是背水一戰(zhàn)，他們沒(méi)有其它的工作機(jī)會(huì)也只能夠無(wú)奈接受低薪。而對(duì)于在職員工來(lái)說(shuō)，HR是誘惑他們跳槽，自然不敢太壓價(jià)，甚至?xí)q薪來(lái)吸引求職者了。

這也造成在職真的比裸辭者更好找工作的，如今已經(jīng)成為一個(gè)行業(yè)的潛規(guī)則了。