什么狀態(tài)找工作比較容易？

很多人都是因為沒有了工作才會去找工作，覺得辭職后可以安心找工作，可比在職找工作方便多了。不過在職找工作的好處真的不少，據(jù)說在職狀態(tài)找工作面試官更愿意要，可比裸辭狀態(tài)找工作更好，這是怎么回事呢?

為何在職比裸辭狀態(tài)更好找工作?這兩點很關(guān)鍵

不少求職者總覺得在職去找工作非常不方便，到時候真的得到錄取通知了，但是這邊還無法離職，新工作不就是泡湯了嗎。如今很多的公司都是要求一周到崗的，還是先辭職再找工作比較靠譜的。

再者就是騎驢找馬實在不方便，需要找不同的理由去請假面試，要是請假太頻繁了還會被領(lǐng)導(dǎo)看出來，到時候可能工作還沒有找到就先被辭退了，這可就是進(jìn)退兩難了。

然而裸辭找工作再方便，在職找工作有多麻煩，卻還是有很多人要在職找工作，原因主要是這些。

1、HR更親睞在職人員

其實現(xiàn)在的HR更親睞在職人員，在他們看來在職的說明綜合能力是不錯的，至少沒有被公司裁掉。而那些辭職的求職者可就不知道了，雖說是自己離職的，但HR更愿意相信他們是無法在公司生存了才離職的，這也是說明了適應(yīng)能力弱。

在這種情況下HR更愿意去招聘在職員工，有時候更是喜歡去挖墻角，想誘惑在職人員跳槽的。在招聘行業(yè)也存在著別人家的員工就是好的說法，能夠?qū)e家公司的人員挖過來自己，也是HR一種實力的體現(xiàn)，更能夠當(dāng)成自己的業(yè)績。

所以有時候會發(fā)現(xiàn)在職的為何會更容易找工作，其實就是因為這個原因。

2、裸辭求職者會被HR壓價

而對于已經(jīng)裸辭的求職者，雖然可以馬上到崗位，招聘起來非?？焖?。但是HR還是會覺得裸辭的可能實力還是要差一些的，更是會覺得他們需要快速找工作來生存，所以可以因此來壓價。

經(jīng)常會遇到HR拼命壓價這些裸辭的人員，因為HR知道很大機率妥協(xié)，求職者完全就是背水一戰(zhàn)，他們沒有其它的工作機會也只能夠無奈接受低薪。而對于在職員工來說，HR是誘惑他們跳槽，自然不敢太壓價，甚至?xí)q薪來吸引求職者了。

這也造成在職真的比裸辭者更好找工作的，如今已經(jīng)成為一個行業(yè)的潛規(guī)則了。